傳承-誓言
同事相處首先肯定要和善的，多說別人的長處，不言別人的短處！如果都要讓別人滿意我肯定是做不到的，人都是有情緒的。哪天因為某事某人惹惱了我，又趕上我情緒不佳時，會讓對方難堪也說不定的😄！謝謝提問！
逸王致李
與辦公室同事一天最少要相處八個小時以上或者更多，關係融洽不僅能讓自己處在快樂氛圍中工作，也能與同事溝通更加順暢，有利於促進工作。那麼與同事相處說話讓人家聽著舒服一點確實很有必要。建議如下：
1、善於傾聽、回覆簡介清楚。無論是平時工作中溝通還是開會發言都要養成這樣的習慣：聽別人把話說完，中途不要打斷別人，回覆別人的時候或者發言的時候簡單明瞭，抓住核心，同一個問題不要嘮叨、囉嗦。
2、真誠待人、言行合一。在與同事相處過程中一定要真誠，能做到的事情如果答應了就一定要做，不能做的事情就及時回覆因什麼原因不能做，做到言行合一。
3、注意說話語氣，不要阿諛奉承也不要言辭刻薄。君子之交淡如水 ，與同事相處過程中不要刻意的去恭維對方，這樣容易讓其他同事反感。但也不要嘲笑、諷刺對方，即便他有做的不好的地方，你可以說：“你看看這件事這樣處理會不會更好一點？……”而不要說：“真笨！”“好蠢”、“豬”等語句。
4、遠離是非、八卦之地。同事之間如果有人在搬弄是非、傳播八卦，不要加入進去，找個藉口離開。
5、多做事、少說話。話從口出時先想想。
會說話是一種高情商的表現，祝提主工作愉快、順利！[玫瑰]
知足常樂的安琪兒
有話好好說，別當成辯論賽
在辦公室裡與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也少用命令的口吻。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與外界的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別當眾炫耀，不要做孔雀
如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室裡的紅人，領導非常賞識你，但再有能耐，在單位中也應該小心謹慎，強中自與強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
辦公室不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們人特別愛侃，性子又特別的直，喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談，能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現個人危機?如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室裡隨便找人傾訴;當你的工作出現危機?如工作上不順利，對領導、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裡向人袒露胸襟。過分的直率和十三點差不多，一個成熟的人都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要看“人頭”、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默語言……這些都屬於語言的藝術
咚咚梅
在辦公室和同事相處，能說得別人聽得舒服那當然最好。不管是國企還是私企，儘量和同事搞好關係，不要發生矛盾，在工作上有什麼不同的建議，可以背地裡互相溝通解決。特別是私企，有些剛從大學畢業的孩子，初生牛犢不怕虎，剛踏入社會，不懂人心險惡。私企有很多和上司有著裙帶關係，在和同事相處可以不用交心，保持一定距離，做好自己的本職工作就好，別人跟你說無關工作的事情，你聽聽笑笑就行了，不要去討論，更不要去附和對方，因為你不知道說不定你們的談話內容，就會馬上被傳到當事人的耳朵裡。
在上班時間內，做好自己份內的工作，領導同事說話要善於聆聽，安排的工作認真做好，不懂的地方虛心請教前輩，閒談不論人是非，公司聚餐組織的活動，沒特別事一定要參加。
早日融入！
hello贏
肯定的，辦公室就是一個小集體，大家除了週末和晚上幾乎天天都處在一起，說話肯定要注意言辭，損人利己的話是堅決不能說的，不利於團結的話儘量不要說，如果你一張嘴說話別人就厭煩會影響到工作的開展，也不利於部門內部的團結，所以說話時一定要話到嘴邊留三分，不可承一時的痛快給別人帶來不舒服。
同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,會直接關係到自己今後的工作、事業的進步與發展。說話是一門藝術，不能隨心所欲更不能指桑罵槐
在辦公室做一個少說多做的人
愛賞新疆
個人觀點，不管是辦公室同事，還是其他任何人，講話讓他們聽著舒服是一門交際的技巧，是一個人高情商的表現。
別人舒服了，對你沒有任何壞處，有可能會有好處。大家舒服了，家裡，鄰里，社會多一份和諧，國家也就和諧了。
所以，說話儘量讓別人聽著舒服
A盧正玉
我認為如果情商高的人說話在讓別人舒服的同時也會讓自己舒服[祈禱]
高情商=別人舒服+自己舒服
中情商=別人舒服+自己不舒服
低情商=別人不舒服+自己不舒服
天使的眼裡淚
在同一辦公室，如何做到說話讓人聽著舒服？
這既是個人修養的表達，也是一種智慧。
同樣一件事，出自不同人的嘴，留在人心中的印象大不相同，這種情況屢見不鮮。
常言道，好話好說。如果心存敬畏，在事物面前，一定是酬情而又實事求是。
誇誇其談，張冠李戴，文不對題，指桑罵槐等作法萬萬不可用，其結果是傷人害己。
無論是與辦公室的同事相處，還是與任何人打交道，誠意善良為首選，中庸之道方可行。
荷糖悅讀
不一定。這要看什麼樣的單位和什麼樣的人事背景狀況了！私營企業本身就是一個利益趨向性極其明確的單位，每一個科室的領導基本都是老闆的七大姑八大姨抑或其他直系親屬和親朋好友，在這樣的科室行事個個員工點兒都清的很！每個人都不會放過任何阿諛奉承、巴結討好的機會，說話行事更是字斟句酌甚至任何中性的字眼都不會輕易使用了；再來看看端鐵飯碗的國營企事業單位的科室吧！這種科室成員的行事作風基本又分三類——我行我素型和謹小慎微型還有賴皮負能量型！第一種的背景是人家和一把手沾親帶故或者是鐵哥們，在科室我想怎麼著就怎麼著、我想對你們說什麼怎麼說我就怎麼說(得罪了你們你們也不敢把我怎麼得)；第二種則是因為得不到領導抑或一把手待見甚至是關鍵領導討厭自己，那也只好夾著尾巴做人了，焉敢得罪科室裡任何一個科員，對每一個人好好說話也是無可奈何地事情；第三種就是那些既不想當先進又不想低眉失眼地巴結討好領導(你領導又把我不怎麼得)，這種人說話基本不會太約束自己，也不會刻意考慮禍從口出。社會千姿百態，或許還有第四種乃至其他不同觀點，以上看法純粹個人意見，異議勿噴，謝謝！！！
佛燈火仕
個人觀點，不管是辦公室同事，還是其他任何人，講話讓他們聽著舒服是一門交際的技巧，是一個人高情商的表現。
別人舒服了，對你沒有任何壞處，有可能會有好處。大家舒服了，家裡，鄰里，社會多一份和諧，國家也就和諧了。
所以，說話儘量讓別人聽著舒服。
