賢科言
人事調整是一個企業內部人員關係調整的重要內容，也是一件很正常的事情，哪個企業都會有人事調整，互聯網企業還尤其多。
至於領導私底下的人事調整，也沒有什麼。私底下調整說明不想大張旗鼓，不想讓太多人知道，有可能不是那麼正向、積極，比如員工辭退、勸退，這類的調整就悄無聲息。
只要不涉及自己利益，對於這類私底下的調整，關注就行！
財務二師兄
您好，我是悠芸，很高興回答你這個問題。首先這個領導要看是什麼級別，是部門主管還是直接分管的副總級別的，還是直接就是公司老闆呢？針對領導概念不一樣，我覺得大致分這幾種情況
一，如果問題中這個領導只是指部分主管，你發現他私底下調整人事，那是有兩種可能的，第一，這是他自己個人行為，與公司無關，你看到的調整人事只是他自己私下和那個人約定了讓他努力許諾他以後怎麼樣，公司並不承認，這個人也不會調薪之類的。第二種就是公司有這種調整這個人的意向，讓主管先去溝通下，試崗看行不行，如果行公司就正式調整，如果試了不行也就不了了之了。
二，如果問題中的領導是指分管人事任免的，領導私下去調，那可能你看到的是私下，其實他已經是代表公司去做的這個決定了。只是找個合適的時間就真正公佈了，你看到的是前期的溝通和交接，等公司正式宣佈的時候就直接上崗了。
三，如果問題中的領導是直接指公司老闆。那事情性質就不一樣了，一般老闆不需要私下去幹什麼，如果真發生了，那要注意了可能是老闆對這個部門的負責人不夠滿意，私下做人事調整可能是要換掉他的上司，這個性質就是質的不一樣了。
後續有其他的想到的再補充。
悠悠我心芸初
你這個領導就是想借裁人的理由，趁機佔你的便宜，這種話從領導嘴裡說出來更象是在和你調情，有勾引你的意思。你還是小心為上，做好找新工作的打算，萬一你拒絕他有可能會給你穿小鞋，這種可能性是存在的。還是早做打算，找到新工作你就主動了。鄙視這個領導，祝你順利搞定。
正道人間
那要看是什麼性質的企業啦！
國企領導調整人事安排是領導職權範圍的事，無可非議。
如果是股份制的話，一定級別的人事調整和任免要通過董事會。
外婆的碗
應該是違反了有關人事紀律，如:違反"三重一大"報告，公司章程規定等，當然，領導調整人事也是他的權力，應該按程序來。
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賢科言
一朝天子，一朝臣。每個領導用人方式只看人眼光都不同可能是工作需要，但也可能是個人行為私底下調整人事大多數是為了培養自己的手下，鞏固自己的地位。或者是關係戶。
ISABEI婚紗攝師
人事關係就是領導來調整，下屬人員無權調整，你認為他們是“私下“調整，實際上調整人事就是上層有權辦理，別人是沒有權力插手管人事的。
h國泰我安
在一個單位領導就是爹，基本都是私下安排調整，因為在國企上班單位裡沒有什麼正經的事，一個崗位安排誰都行，關鍵是錢給到位了崗位就有了。
首航老夏
離開這樣的團隊！
