贤科言
人事调整是一个企业内部人员关系调整的重要内容，也是一件很正常的事情，哪个企业都会有人事调整，互联网企业还尤其多。
至于领导私底下的人事调整，也没有什么。私底下调整说明不想大张旗鼓，不想让太多人知道，有可能不是那么正向、积极，比如员工辞退、劝退，这类的调整就悄无声息。
只要不涉及自己利益，对于这类私底下的调整，关注就行！
财务二师兄
您好，我是悠芸，很高兴回答你这个问题。首先这个领导要看是什么级别，是部门主管还是直接分管的副总级别的，还是直接就是公司老板呢？针对领导概念不一样，我觉得大致分这几种情况
一，如果问题中这个领导只是指部分主管，你发现他私底下调整人事，那是有两种可能的，第一，这是他自己个人行为，与公司无关，你看到的调整人事只是他自己私下和那个人约定了让他努力许诺他以后怎么样，公司并不承认，这个人也不会调薪之类的。第二种就是公司有这种调整这个人的意向，让主管先去沟通下，试岗看行不行，如果行公司就正式调整，如果试了不行也就不了了之了。
二，如果问题中的领导是指分管人事任免的，领导私下去调，那可能你看到的是私下，其实他已经是代表公司去做的这个决定了。只是找个合适的时间就真正公布了，你看到的是前期的沟通和交接，等公司正式宣布的时候就直接上岗了。
三，如果问题中的领导是直接指公司老板。那事情性质就不一样了，一般老板不需要私下去干什么，如果真发生了，那要注意了可能是老板对这个部门的负责人不够满意，私下做人事调整可能是要换掉他的上司，这个性质就是质的不一样了。
后续有其他的想到的再补充。
悠悠我心芸初
你这个领导就是想借裁人的理由，趁机占你的便宜，这种话从领导嘴里说出来更象是在和你调情，有勾引你的意思。你还是小心为上，做好找新工作的打算，万一你拒绝他有可能会给你穿小鞋，这种可能性是存在的。还是早做打算，找到新工作你就主动了。鄙视这个领导，祝你顺利搞定。
正道人间
那要看是什么性质的企业啦！
国企领导调整人事安排是领导职权范围的事，无可非议。
如果是股份制的话，一定级别的人事调整和任免要通过董事会。
外婆的碗
应该是违反了有关人事纪律，如:违反"三重一大"报告，公司章程规定等，当然，领导调整人事也是他的权力，应该按程序来。
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贤科言
一朝天子，一朝臣。每个领导用人方式只看人眼光都不同可能是工作需要，但也可能是个人行为私底下调整人事大多数是为了培养自己的手下，巩固自己的地位。或者是关系户。
ISABEI婚纱摄师
人事关系就是领导来调整，下属人员无权调整，你认为他们是“私下“调整，实际上调整人事就是上层有权办理，别人是没有权力插手管人事的。
h国泰我安
在一个单位领导就是爹，基本都是私下安排调整，因为在国企上班单位里没有什么正经的事，一个岗位安排谁都行，关键是钱给到位了岗位就有了。
首航老夏
离开这样的团队！
