today頭球
未來延遲退休到65歲的話，35歲剛剛服役了10年而已，從35歲到65歲還有30年啊！如果大家都只用一個人職場生涯的前10年，不用後30年，好像也不是那麼現實吧？
35歲定律在什麼情況下存在？就是當你在35歲的時候和25歲左右的年輕人爭飯碗的時候。其實是你自己對自己的定位錯了，或者你的成長速度沒有跟得上大多數的同齡人。
如果你是一個程序員，35歲應該做到主設計，架構師一類的層次，但是你還在寫普通的代碼，大專生三五年經驗就能幹的活，你說你去就業市場競爭程序員，有競爭力嗎？
什麼年齡就該幹什麼年齡應該乾的事。除非你願意在35歲的時候還願意拿基層職位的薪資，但大部分人在能幹什麼活和該拿多少工資這兩件事上有錯位。光看見別人拿多少錢，沒看見別人能幹什麼活。
所以，誰也別抱怨企業不招35歲以上的人，其實企業是招的。做好自己。
職場三原色
不可否認，職場確實存在35歲定律，很多企業在招聘時，明確規定年齡在35歲以下，如果你年齡達到35歲後，還在求職，你就很可能碰到以下的問題。
35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒絕；
35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有時刻面臨著被清理的風險；
35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……
但我同樣要告訴你，35歲並不完全意味著職場的終結，真正取決的在於你35歲前的日子怎樣度過。
那面臨35歲危機，還年輕的我們該怎麼辦呢？
1、找準一家成長性的公司，伴隨其成長。
找準一個公司可以為之奮鬥5到10年的時間，認定一個目標。踏實的去做。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
二是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
2、學會做人；
做人比做事還要重要百倍，這是任何時候都能用到的技能。你可以從這三個層面來去著手。
一是你的人際關係處理能力，這裡包括你對自己的上級和你同事的關係。
二是樹立職業化的精神，一個工作崗位，不管你是喜不喜歡，願不願意，只要你在位就要做好，用消極的態度對待工作，你就會兩手空空，什麼也得不到、
三是要有強大的內心，能直面風雨，也能接受彩虹的洗禮。你沒有本事成為勝者，那就一定要成為強者。
綜上所述，不管你是多大年齡，請告誡自己不要虛度年華，抓住自己能夠利用的一切時間，為自己以後的職場之路，多積累一點厚度。
泛職場
現在是一個信息發達的世界，信息的傳遞與共享是過去10年裡無可比性，過去我們需要花十年的時間來賺的錢，現在可能只需要用一年或更短的時間就足夠，快速的發展，從而導致了我們越來越焦慮了，一不留神，我們就被同齡人遠遠的丟在後面，甚至小鮮肉都會超車，35歲定律也就產生了。
35歲，大多數人在職場少說也有5年的經驗了，我們的身體從30歲已經開始有衰老的跡象，而此時我們上有老，下有小，工作與家庭的雙層壓力，我們不再擁有20歲一人吃飽，全家不餓的特權與任性了，更多的是責任，我們需要對自己對家人的負責，這種心理讓我們把所有的期待轉化在職場裡了，而職場裡除了極少數人可以走後面門（這個不在我們討論的範圍），99%的人是憑能力在職場混的，能力的強弱，直接關係到了我們的生活和經濟條件。
80歲奶奶薛敏修應聘阿里年薪40萬的崗位，不單單刷新了各個年齡的段價值觀，更是成了我們的榜樣，人家2個35歲還多的年齡都有職場，有高薪，如果你有薛敏修奶奶的文憑，會五種語言：中文、英語、法語、俄語、拉丁語，還會Excel表格，用Photoshop後期處理照片，你還會憂愁35歲的職場定律嗎？
綜上所述，所謂的35歲的職場定律，不過是我們對自己能力的不自信而產生的，我們只需要不間斷的學習，提升，也就可以輕鬆的瓦解35歲的職場定律了，讓我們一起加油，為了更好的生活，各位奔波在職場裡的朋友們。
我是“品人間五味”，行走在職場裡的寶媽，我堅信所有付出都會有回報的，如果還沒有收到回報，那就接著付出，花兒種在土裡，總有一天會開花的。
夢想消防
您好！
職場有35歲定律，過了35歲也有求職的市場，關鍵是您35歲之前做了啥？
35歲危機
35歲是個尷尬的年齡，生活上上有老，下有小，退休年齡還早，壓力大。工作上年輕人蜂擁而上，後浪推前浪；體力上大不如從前；腦力也不如以前靈活；對於時尚力不從心。
許多企業在招聘的時候，都有對年齡的要求，35歲是一個分水嶺。尤其是通信網絡科技公司，他們一般會選擇年輕人，因為年輕人接受新事物快，充滿活力，體力支持能加班，不用花很多的培訓費用來培養，對企業的成長有幫助。
35歲瓶頸原因
35歲在職場遇尷尬，主要是在35歲之前沒有規劃好自己的職業生涯，沒有想好35歲以後會過什麼樣的生活。職場中，35歲之前，不論是做技術還是做銷售，都要考慮轉管理崗，也就是35歲之後一定是管理的崗位才能有更好的發展。
35歲的管理崗，是理想的年齡，每個公司在考慮管理崗的職位時，年齡都會偏高一些。因為作為職業經理人，這個年齡一般在商海大潮中鍛煉出來，社會閱歷豐富，善於處理人際關係。如果您一直在不斷充電學習中，那您的知識也非常豐富，能跟上時代的步伐，可以接受新事物，新觀念，帶領公司快速健康的發展。如果您的人格魅力非常大，會吸引許多人跟著您，帶領一個龐大而充滿戰鬥力的團隊。
35歲後如何應對職場危機
1、加強與職場新人的溝通，新人往往能帶來這個社會最流行，最前沿，最需要的新鮮東西，我們與他們多溝通，不僅可以學習到我們以前沒有學到的東西，而且可以瞭解現在社會需要的東西，更能不斷的完善自我。
2、我們的年齡已不再有優勢，所以要降低我們薪酬的期望值，接受現實；
3、多與朋友溝通，儘量用現代網絡手段；
4、多參加培訓，給自己充電，瞭解新事物，接受新事物。
5、多總結，寫作，思考，鍛鍊自己的腦力，分析問題更有層次感。
總之，35歲在職場既是瓶頸期，又是黃金期，看您自己如何完善自己，獲得成功。
希望可以幫到您，期待您在評論區的反饋和交流。我是高工，關注可以找到我哦。
