今年以來，武定縣在脫貧攻堅工作中，牢牢抓住幹部和群眾這兩個關鍵，從提高政治戰位、轉變工作作風、壓實脫貧責任、提升攻堅能力，激發內生動力入手，充分發揮“領導班子和領導幹部、黨組織和黨員隊伍、掛包部門和幫扶幹部、駐村扶貧工作隊員、貧困群眾”五方面的作用，打通脫貧攻堅責任落實、政策落實和工作落實“最後一公里”。
發揮領導班子和領導幹部引領作用。健全責任落實體系，實行由2至3名縣處級領導掛鉤聯繫鄉鎮脫貧攻堅工作機制，鄉鎮明確1名副鄉鎮長專抓脫貧攻堅工作，制定縣、鄉、村10類幹部抓脫貧攻堅工作任務清單，選優配強鄉鎮領導班子，保持鄉鎮幹部隊伍穩定。通過加大空編人員招考力度，採取鄉鎮行政編不超過10%，嚴格執行新招錄人員在鄉鎮工作不滿5年不得調動的規定，注重從脫貧攻堅一線培養選拔幹部，每年從脫貧攻堅一線提拔任用的幹部不少於年度提拔幹部總數的50%。
發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員隊伍先鋒模範作用。按照2018年不少於25%、2019年不少於40%、2020年不少於35%的比例，開展黨支部規範達標創建，推動黨支部擔負好直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、發動群眾的職責；採取“黨組織+龍頭企業+合作組織+貧困戶”的產業扶貧模式，引領產業發展，帶動建檔立卡貧困戶持續穩定增收；強化黨員隊伍先鋒模範作用，每月組織黨員開展1次農村環境衛生整治行動，建立黨員與貧困群眾結對幫扶制度，每名黨員結對貧困戶不少於2戶、非貧困戶不少於2戶。培樹脫貧攻堅黨員先進典型，實施“領頭雁”培養工程，提高基層基礎保障。
發揮掛包部門和幫扶幹部的幫扶作用。年初縣級部門按照在編10%的比例選派了483名駐村工作隊員，選派實職科級領導幹部擔任隊長（第一書記）。17個涉及行業扶貧單位成立了脫貧攻堅辦公室，編制行業扶貧總體規劃，制定年度脫貧工作計劃，明確1名班子成員抓脫貧攻堅工作；推行“幫扶日”工作制度，確定每月的最後一個雙休日為“幫扶日”，掛鉤聯繫縣級領導和幫扶單位主要負責人每月1次、幫扶幹部每季度1次於“幫扶日”深入掛點村、組、戶開展脫貧攻堅工作。
發揮第一書記和工作隊員示範帶動作用。制定第一書記和駐村工作隊員季度工作任務清單，把對貧困戶勞動力轉移就業、產業發展、三卡信息完善、黨員管理等工作細化量化，制定具體、明確的清單式考核指標體系；嚴格執行培訓和考試製度，制定產業發展實施辦法，嚴格執行召回制度，採取隨機抽查、實地調查等方式，嚴格對駐村工作隊員管理，對符合十種召回情形和季度綜合排名全縣末5位的堅決召回處理，並在全縣進行通報，去年以來，全縣共召回18名駐村工作隊員。
發揮貧困群眾主體作用。駐村工作隊員利用講黨課、深入貧困戶家中拉家常的方式，向貧困群眾宣講精準扶貧政策，改進幫扶方式，增強內生動力，建立“脫貧光榮戶”和“自力更生光榮戶”評選獎勵機制和教育幫扶機制，幫助群眾實現脫貧致富，教育群眾樹立文明新風。（許燕玲）
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