週末《復仇者聯盟3》滅霸的出現應該給不少人帶來不少驚喜，電影中打一個響指的梗想必已經深入人心。
突然這幾天看到一個新聞如下：目前京東的員工總數為16萬人而按照劉強東的說法，未來京東的員工人數可能會裁減到8萬人。不禁讓人聯想到劉強東莫非也看了電影？
雖然隨著未來AI技術的發展必然將代替大量的人工，但目前為至也並未看到其他互聯網公司提出如此激進的裁員計劃。查閱資料你會發現這句話，劉強東早在去年2017年就說過：
請注意：去年員工數量為12萬，而今年反而增長到16萬，增加了4萬了 ，為什麼京東員工越裁越多？
劉總只談科技進步，卻忘了談和他一起打拼到現在的京東員工對公司的付出，按此計劃最先被裁員最可能是一線員工，因為其“貢獻一般”、“可替代性”強，目前京東大力發展無人配送車和無人機送貨等，
當時央視財經《對話》中劉強東還說到未來京東90%以上的概率員工會超過一百萬人（還好沒把話說得太絕對，不然……）
正如羅永浩所說“要做企業家，不怕被打臉”，劉強東又打了自己一次。
不過面對科技的高速發展，一線可替代性強的員工必然會被曾經豪言壯志的老闆拋棄（畢竟企業家是不怕打臉的，口頭承諾總歸只是口頭），我們沒有別的辦法，唯有不斷挑戰自己學習的盲區，不斷地超載自己，不斷提高自己技能的不可替代性，面對變化的職場和社會，這樣才能有足夠的實力和信心不斷走下去，就算在職場沒有了生存之地，也能因為一技在身，生活不成問題。否則的話，也只能被動地接受被淘汰的殘酷事實，畢竟企業家不是慈善家，企業單位不是慈善機構。
分享到:
閱讀更多 頓斯ARCH 的文章
