為深入實施創新發展與人才強市戰略，進一步加強領軍人才隊伍建設，提升全市自主創新能力，推動發展方式轉變，現就在全市範圍內開展2018年東臺市“615計劃”領軍人才申報工作通知如下：
一、基本條件
1、創業人才一般應具有碩士以上學位或副高以上專業技術職稱，創新人才一般應具有博士學位（社會事業類不限），其中境外學位需提供教育部留學服務中心學歷認證（國家“千人計劃”專家或於2000年之前獲得的學位除外）；年齡一般不超過55週歲（1963年1月1日後出生）。引進的人才特別優秀的，申報條件可適當放寬。
2、有5年以上在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理教育培訓等崗位工作經歷，並取得突出業績。
3、申報企業已參加社會保險，並繳納社保費。
優先支持：海外高層次人才，用人單位認可並取得明顯成效的人才，全職引進人才。
獲得過東臺市創新創業領軍人才引進計劃資助的對象不得申報。以團隊形式申報的，所有成員均需符合“615計劃”領軍人才基本條件，且團隊成員間專業結構合理，具有關聯性和互補性。
二、分類條件
各類人選除符合上述基本條件外，還應分別具備下列條件。
（一）創業類
1、擁有與創業領域產品、技術相關的自主知識產權或關鍵技術，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗；
2、應為企業主要負責人，所創辦的企業於2017年1月1日之後註冊，在所創辦企業的實收資本中貨幣出資不少於100 萬元、佔股不少於30%或是自然人第一大股東；企業應於申報截止日前完成工商註冊登記等相關手續；
3、創辦企業的主導產品具有自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內領先，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；
4、創辦的企業屬於高成長性科技型企業或現代服務業企業，有清晰的商業模式。
優先支持：所辦企業稅收、社保、就業貢獻大的人才，企業已有社會資本投入的人才。
獲得鹽城市第四、第五屆高層次人才創業大賽一、二、三等獎的落戶項目直接列入本計劃。
（二）企業創新類
1、擁有能夠促進企業自主創新、技術升級且產權明晰的核心技術，或者在國內外知名企業擔任中高級職務、工作業績突出、在業界有一定影響；
2、2017年1月1日後到我市工作，在申報截止日前已與用人單位完成引進手續；
3、引進人才從到我市工作次月起，申報單位給予其薪酬月均不低於1萬元，以申報單位代扣代繳個人所得稅完稅證明為準，入選後能連續在引進單位工作3年以上。
優先支持：本人對企業有資金投入並佔有股份的人才，企業高薪聘用的人才。
（三）社會事業類
1、2017年1月1日後到我市工作，入選後能連續在引進單位工作3 年以上；
2、全職引進人才應已進編或繳納社會保險，計稅薪酬月均不低於8000元；非全職引進人才每年應為申報單位服務6個月以上，計稅薪酬月均不低於5000元（以申報單位代扣代繳個人所得稅完稅證明為準）。
社會事業類人才具體申報條件如下：
（1）教育創新類
我市教育系統（含職業院校和中小學）引進的優秀人才，應具備下列條件之一：
①“省人民教育家培養工程”培養對象；②國家級教學成果獎或省級教學成果一等獎項目主持人；③省級名師工作室負責人；④獲得省特級教師稱號；⑤具有正高級專業技術職稱。
（2）文化創新類
我市文化企事業單位引進的傑出文化人才，在國內外文學、藝術、新聞、出版、廣播影視、經營管理、文博、圖書情報、群眾文化等門類具有較高知名度和影響力，有業界公認的代表性作品或成果，業績和能力得到社會廣泛認可，具有副高以上專業技術職稱，還應具備下列條件之一：
①在國際重要比賽中獲優秀獎項；②獲得“五個一工程獎”、文華獎、群星獎及中宣部、文化部及其他省部級單位頒發的具有較大影響的獎項；③在經省部級以上文化行政主管部門批准的比賽中獲得最高級獎項；④在地廳級以上科研課題和項目中擔任負責人。
（3）衛生創新類
我市醫療衛生事業單位（含民辦醫院）引進的優秀人才，應具備下列條件之一：
①現（曾）任省級以上重點專科帶頭人或負責人；②省“333工程”第二層次以上培養對象；③具有地市級以上政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家稱號；④具有省級名醫（中醫）稱號；⑤取得國外醫師執業資格；⑥北京、上海、南京三級甲等醫院主任醫師。
（4）體育創新類
我市教育（體育）系統各體育承訓單位引進的優秀人才，應具有高級教練及以上職稱，且在省級以上優秀運動隊（含部隊）擔任過主教練及以上教練3年以上，所培養的運動員（運動隊）曾獲得過全國運動會或全國錦標賽前三名。
三、申報及遴選程序
1、申報受理。市人才辦、市科技局、市人社局統一發布申報公告，各鎮區、部門和單位根據本通知精神，組織符合條件的人才積極申報。其中創業類（除文化創業類）、企業創新類由各鎮區受理，教育創新類、體育創新類由市教育局受理，文化創新類（包括文化創業類）由市文廣新局受理，衛生創新類由市衛計委受理。每人限申報一類。
2、資格審查。市人才辦會同市科技局、市人社局、市教育局、市文廣新局、市衛計委等部門對項目申報材料進行資格審查。其中，市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報材料的真實性；市人社局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經歷和業績等申報材料的真實性。
3、技術評審。市人才辦會同市科技局、市人社局組織專家對申報的項目進行技術評審，並按照擇優資助原則，確定進入實地考察人選。
4、實地考察。市人才辦會同市科技局、市人社局、市財政局組織專家對入圍人選進行實地考察，擇優確定擬資助人選。
5、社會公示。擬資助人選經市人才工作領導小組審定並報請市委、市政府同意後，向社會公示。
6、確定資助對象。根據公示結果，確定資助人選。資助經費由市人才辦會同財政部門下達。
四、申報方式和申報材料
市“615計劃”領軍人才採取書面申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料須提供原件或複印件（複印材料必須字跡清晰）。以上材料一式三份與申報書合訂成冊，統一用A4紙打印，簽字蓋章後交各受理單位審核彙總後報市人才辦。申報人應客觀、真實、完整地填寫申報材料，不得空項、漏項。申報截止時間為2018年7月31日。
申報材料包括：
1、申報材料真實性承諾書（見附件1）；
2、《東臺市“615計劃”領軍人才申報書》，各類別申報對象按申報類別分別填報（見附件2-4）；
3、創新創業計劃書，其中創業類人才填報創業計劃書，創新類人才填報創新計劃書（見附件5-6）；
4、需提供的相關證明材料（見附件7）。
五、有關工作要求
1、加強組織領導。各鎮區、各部門要高度重視“615計劃”領軍人才的推薦申報工作，廣泛宣傳發動，藉助實施“615人才引進三年行動計劃”契機，面向海內外大力宣傳我市人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極引進優秀人才來東臺創新創業。
2、提高申報質量。各鎮區、各部門要按照申報工作的有關要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質量關，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，並進行通報，5年內不再接受該單位和個人的申報。
3、開展廣泛宣傳。各鎮區、各有關部門要大力宣傳我市相關人才引進政策和人才工作環境，不斷拓寬引才渠道，積極引進優秀創新創業人才。
聯繫方式：
市人才辦聯繫人：宋健，電話：0515-89560817；
市科技局聯繫人：劉丹丹，電話：0515-89561304；
市人社局聯繫人：張阿勇，電話：0515-85222671；
市教育局聯繫人：陳豔，電話：0515-85212748；
市文廣新局聯繫人：吳昌軍，電話：0515-85212509；
市衛計委聯繫人：王美富，電話：0515-85212451。
創業計劃書要點
一、事業描述。創業人才的基本情況、技術背景、創業經歷、業績與成就；所要進入的行業、經營的產品（或服務）、主要客戶、所屬產業的生命週期與公司形態。
二、產品或服務。企業特有關鍵技術的特點、水平和優勢，主導產品相對於市場目前的同類競爭產品在質量、性能、功能等方面的特點和優勢。
三、階段目標。創業的短期目標、中期目標與長期目標。
四、市場競爭與營銷策略。目標市場定位，目前的市場競爭現狀、存在的風險；企業進入市場、促銷、定價等策略。
五、企業管理與人才建設。項目相關運作管理制度，企業目前員工人數及參加社保情況，研發平臺建設情況；現有團隊情況與人才需求（需要引進哪些專業技術人才、所需引才成本等）。
六、財務情況。企業目前的財務現狀；已獲風投、銀行等金融支持情況；預測未來3年企業發展的資金需求及融資情況。
七、企業成長與發展。企業目前正在研發的項目及未來產品、技術發展方向；預測今後一段時期的經濟效益與社會效益。
附件6
創新計劃書要點
一、概述。引進人才的基本情況、業績與成就，所要從事的創新工作的領域，創新工作的類型（理論創新、應用創新、原始創新、模仿創新、產品創新、工藝創新等），創新工作的主要內容、擬達到的主要目標及其意義等。
二、創新項目情況。從事的具體創新項目的來源，具體內容，技術的先進性，研究的技術路線與可行性，創新工作的重點與難點、創新成果的形式（新產品、新技術、專利、論文、專著）與水平等。（如有多個創新項目可分項目寫）
三、研究基礎和條件。引進創新人員的技術優勢與專長，已有的研究基礎與成果，企業（單位）擁有的研發機構與設施情況、創新團隊的情況、創新經費的來源與使用等。
四、競爭與風險分析。主要介紹同類研究的發展情況，創新工作面臨的技術風險與市場風險等。
五、工作計劃。創新人員近3年的工作安排、各個階段擬達成的目標和階段性成果。
六、經濟社會效益。分析創新工作和創新成果的經濟效益與社會效益。
閱讀更多 幸福東臺 的文章
