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你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享

首先要确定员工在你单位工作了多长时间，你们有没有签订劳动合同，如果该员工有证据证明在你单位上班，该员工要求补缴社申请仲裁并无不妥。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。

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天理法说

员工可以根据单位未缴纳社保单方解除劳动合同，并且要求单位给与经济补偿金

缴纳社保是用人单位的法定义务，如果单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为理由单方解除劳动关系。

如果劳动者在解除时候未表明是根据这一理由的，则可以不给经济补偿金。

所以不是“辞职”而是解除

社保补缴劳动仲裁不受理，属于行政性事项

目前从全国来看，及最高院出具的意见，劳动者仲裁申请要求用人单位缴纳社保的，一般不属于劳动仲裁及法院受理范围。部分地区劳动仲裁可能会受理，但一旦到法院，法院会驳回诉讼请求。

补缴社保事项需要通过劳动监察部门举报才能解决

目前，处理社保补缴是通过劳动监察部门处理，可以通过12333举报，可以现场举报，举报后，劳动监察会找单位了解情况，而且是全单位检查社保缴纳情况。查处后，劳动监察会要求限期缴纳，否则罚款。

用人单位在未进入举报前，自己如果同意缴纳的，一般只能补缴两个月，超过两个月的都需要劳动监察单位开单子才可以。用人单位只能通过和劳动者协商现金补偿的方式。

此外，如果是补缴，劳动者自己缴纳部分需要自己承担。

劳动者如果签订过放弃社保缴纳承诺，则不能依据单位未缴纳社保而要求经济补偿金，但仍可以要求单位补缴社保

南京杨超律师

劳动法明确的要求，员工入职，用人单位必须和员工签订正式的劳动合同，同时，必须为员工缴纳社保，这是强制行为，没有任何商量的余地。这就好比需要给汽车购买交强险一样。

现在，两个员工要求补缴，如果我是公司老板，我会毫不犹豫马上补缴。因为，这两个员工没有打你个措手不及，没有直接提请劳动仲裁，已经是万幸了。假设这两个员工提请了劳动仲裁，那公司面临是惩罚就会很严重。你、楼主的这个朋友，目前只愿意补缴三个月，我觉得这是在玩火。要补缴，就把该补缴的月份全部补缴上，而不是扭扭捏捏补缴三个月。

一旦提请劳动仲裁，公司需要支付给员工不菲的赔偿金。

如果当初员工要求缴纳社保而公司拒不缴纳，那现在，劳动仲裁介入后，会支持员工的诉求。公司肯定会被责令马上补缴，同时，由此给员工造成的损失，公司也需要支付赔偿。当然，如果当初是员工自己提出不需要缴纳社保，只是要求公司拿这部分钱折现给自己，那现在又要求补缴，那就站不住脚了。但就算是员工的意愿和请求，公司也不得如此操作，更不能成为不缴纳社保的理由。

一旦提请劳动仲裁，公司会被仲裁部门重重责罚。

劳动法和社保法都有规定，如果用人单位没有给员工缴纳社保，那用人单位会面临社保基数一倍到三倍的罚款，同时还要对负责办理社保的责任人进行罚款。对于企业来说，可能被罚款不是什么大事，但由此带来的负面影响将会造成很不好的后果。

我是刘佳（抖音：职场佳话）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。

刘佳的职场佳话

不请自来，我是律师余小米。

题主的提问，缺少公司登记注册地，未缴社保的原因等必要信息， 因此，很难有针对性地直接给出答案，只能罗列实践中常见的情形及应对方法。

全国各地在司法实践中的处理原则不同，鉴于我自己在江苏，所以假设题主朋友的公司在江苏地区，简单地介绍一下如何应对：

一、如果是用人单位的原因（比如是你朋友公司不愿意交）导致没有缴纳社会保险，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但是不可以要求劳动仲裁委员会裁决公司补交社会保险，只能通过行政途径解决。因为在江苏地区，补交社会保险不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

二、如果是劳动者的原因（比如是劳动者主动提出不要交社会保险）导致没有缴纳社会保险，则劳动者解除劳动合同时是不可以据此要求经济补偿金的。

三、如果是缴费基数不足（不论是用人单位的原因还是劳动者的原因），则都不能据此主张经济补偿金。

重申：上述解答仅适用于江苏地区，其余地区未作考证。

另，以后向律师咨询时，请参照下图所示进行提问，有利于律师快速准确把握问题并进行针对性的解答。

律师余小米

这本来就是公司不对，违法在先。劳动法明文规定用人单位必须和劳动者签署劳动合同并按工资比例缴纳社保和个税。这不是公司规定，这是国家规定的。不交社保的公司和企业都是耍流氓。即使被告也是活该。

本人亲身经历，原来在北京一家珠宝公司任职。因为是朋友亲戚开的公司，所以当时没有很计较那么多，但是劳动合同是签了。在公司很辛苦，经常起早贪黑的。因为公司是做对外贸易的（主要进口国外珠宝）经常有老外来公司。经常做国际航班的人都知道，一般到北京都是凌晨两三点钟，再加上过海关又要将近一个小时。有时候要亲自去接这些老外然后送到酒店安排好。然后早晨还要按时去上班，每年的国际珠宝展也是累的要死，最高记录三天的国际珠宝展一共睡了不到8个小时。就这样坚持了两年，工资一直不涨工作量反倒涨了，因为是好朋友的亲戚所以不好说什么。最后一次因为工资欠了一个多月没开，然后还要扣工资。因为这件事果断提出离职，对员工这样的公司没有什么好留恋的，而且我也知道即使我在怎么认真付出也不会得到等价回报。离职后工资也是沟通好多次，公司一直已账面没钱为理由拒开工资。（OS：好，既然给你们当牛做马两年，你们无情也别怪我无义了）第二天果断走流程申请劳动仲裁。当然事前也咨询过律师，律师的意思是即使打官司公司肯定输。因为劳动者有法律保护。好了，需要仲裁的朋友们，我在这告诉大家如果需要劳动仲裁的话需要准备些什么和注意些什么。

首先是必须能够证明你确实是在这个公司工作的劳动者，公司通过银行发放的劳务费可以证明，前提是以公司名义的劳务费发放（可以去代理银行打出近几年的流水，上面会有公司发放劳务费的署名）个人转账不算。如果公司是现金发放的话一般都会让劳动者在一张纸上签名，这张纸相当于收据，代表公司按时按量确实发劳务费到劳动者手里了。而我们需要弄到这张纸的复印件或者照片。

第二个就是我们的打卡记录了，一般如果是纸制的签到我们还好弄到手，复印和拍照都可以作为你的证据。但是现在一般都是机器打卡了，而这个单子每个月都会被HR封存，当然你如果和HR关系

好的话可以直接要一份备份，但是如果都已经破罐子破摔了，建议向受理法院些申请，让法院去要这份打卡记录。

第三就是我们大部分都没有的社保，社保的具体包括哪些内容我在这就不细说了，朋友们可以自己去了解，这个社保也是最好弄的。因为每位劳动者如果有社保的话都会有一个社保账号，而这个账号就能证明你在这个公司在职的时候公司有没有按时缴纳社保。这个网上都可以查到的。还可以去劳动与社会保障部门去查。

第四就是劳动合同了，这个就不用多说了，公司必须和劳动者签署劳动合同，如果劳动合同也没有签，且又在公司工作了几年，拿好上述材料可以向法院申请最高再补发两年的工资。和补发社保。对了，即使公司和劳动者签署自动放弃社保的条例，也不管用，因为这个是国家强制要求的。个人和公司不允许自动放弃。

以上是我亲身经历，个人建议不用请律师，因为律师按比率收费，公司赔的越多律师收费越多。像这种仲裁的案子，自己完全应付得来，当时律师跟我说这种案子，只要材料全打十个十个都是劳动者胜。当然一般走仲裁的话，法院会先发放挂号信到被告的公司，一般公司接到这种法院的挂号信会主动示弱联系劳动者，申请撤销起诉和仲裁。要求私下解决。如果法院判的话赔偿的会多一些，如果劳动者急需用钱那就同意私聊，打官司大家也都懂，有的会拖一两年。如果不着急那就不同意私聊，一切走司法程序。企业为什么会认怂，因为这是企业污点，对企业有影响。当然也不排除那种大企业，有很牛的律师团队，再当然，一般这种大企业不会犯这么低级的错误。

以上有什么不懂的可以留言，我会以亲身经历告诉大家。让每一位劳动者都得到自己应当得到的利益和保护。

5毛特效师

这事一旦走上劳动仲裁的程序，那么十有八九都是用人单位败诉。因为依法给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，没有任何理由可以拒绝履行这一义务。因此，正常的法律程序下来，其结果都是让用人单位为劳动者补缴社保，外加向辞职劳动者支付经济补偿金。

当然，用人单位如果硬要赖掉也不是毫无办法，我刚刚毕业时在某公司做法务，他们的惯常伎俩我就亲眼见过两种。

伎俩一：劳动者入职时不签订劳动合同，考勤也是由专人负责而不是打卡，至于发放工资要么给现金、要么用与公司毫不相干的人的账户支付。这样一来，一旦发生纠纷公司就死不承认他是自己员工，而员工也拿不出证据证明是该公司员工。该员工想让同事作证，放心没人敢为他作证。如果不能证明劳动关系的存在，那么一切纠纷就都是无本之木了。

伎俩二：劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位明明知道自己铁定败诉，依然会出庭应诉。劳动仲裁庭做出裁定以后，用人单位会提起一审程序，绕后紧接着又会提起上诉。二审判决做出以后，也会想方设法申请再审，就这样用旷日持久的诉讼程序和劳动者耗下去。与此同时，当地企业圈子也就那么大，劳动者一旦提起诉讼就会立刻传遍各个公司，到时候该劳动者会发现他在本地再也找不到工作了。无奈之下，只要不是一根筋的劳动者都会和用人单位和解然后撤诉。

虽然法律在各个方面都注重保障劳动者的合法权益，但不得不说现实生活中劳动者维权成本真的很高。正因为看多了这些现实，我才没有再继续当公司法务的。

冰焰

一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，要求补缴社保，不然仲裁，现在怎么办？

单位没有给员工参保，这个肯定是属于违法行为并且侵害了员工的合法权益。不管是仲裁还是监察亦或者是社保局，只要员工能提供证明和单位存在事实劳动关系的证明材料，你最后都必须给员工补缴的。

所以趁着员工还没有申请仲裁，找到离职员工，安抚好离职员工，并且及时的把社保费用补缴上。没有及时的补缴，如果员工最终以劳动合同法第三十八条，第三项：单位未依法为劳动者缴纳社会保险。解除劳动合同，最后去申请仲裁，单位不仅仅面临着去补缴三个月的社保还需要支付员工经济补偿金。

下面我们以重庆为例，单位漏投补缴只能补缴养老保险和医疗保险，我们按照最低缴费的指数0.6计算，单位去补缴养老保险和医疗保险的金额是多少？

养老保险单位承担部分=上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人各年度缴费指数之和×缴费比例（20%）。=6106*0.6*20%*3=2198元

医疗保险按其申请补缴时的上年度原用人单位人均缴费基数、规定的缴费比例和补缴年限计算

医保补缴金额=3664*10%*3=1099元。

这样计算下来补缴三个月的养老和医疗单位就只需要承担3297元。但是如果一旦申请仲裁，单位不仅要补缴3297的社保费用，还需根据员工在单位的工作年限，每年一年补偿一个月的工资。5000元一个月的工资，工作三年，就是15000元的补偿金。这个中间的差额大家还是应该知道的。

所以员工没有提到补偿的时候及时补缴。

唠嗑职场

作为HR或企业主，一定要知道，为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。有些中小企业为了减少成本支出，没有给员工参保，其实已经属于违法行为了，弄不好可能会背负巨额罚款！

根据《社会保险法》第五十八条：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

如果用人单位一直没帮员工缴纳社保，员工提出辞职，单位除了老老实实按法定标准为员工补缴社保外，还必须支付给员工一笔经济补偿金。保叔建议用人单位按下面三个流程来走，在解决遗留问题的同时，排查内部隐患。

1、主动沟通协商，补缴社保。作为用人单位，首先应第一时间与员工沟通协商。根据当地规定，及时为员工补缴用工期间的社会保险，把势态控制住，以免走到仲裁流程；

2、及时与员工解除劳动关系。员工提出辞职，用人单位应按照公司规章制度，及时与员工办理劳动关系解除手续；

3、排查在职人员情况。最终再筛查下，在职人员是否存在未参保的类似情况，及时为在职员工办理社会保险，以免后期再产生不必要的纠纷。

用人单位未给员工缴纳社保，会面临什么风险?

社保缴纳影响员工以后的退休养老等诸多待遇，企业一定要认真对待，该缴就缴，不要为了节省成本，赔了夫人又折兵。

1、滞纳金

用人单位如果没有按时足额缴纳社保费用，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、经济补偿

如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。 员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。

3、其他相关赔偿

因公司原因造成的员工社保断缴，如果在员工在断缴期间发生相关医疗费用、生育费用以及工伤赔偿，相关本由社保基金支付的费用均由公司负责承担。

① 承担医疗保险待遇费用：由于用人单位原因造成员工社保中断，断缴期间，员工发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金等，全部由用人单位负担。

② 承担生育保险待遇费用：因用人单位原因，使得员工生育保险未能连续缴纳12个月以上，由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。

③ 承担工伤保险待遇费用：单位没给员工缴纳社保的，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。

家加社保

一直没有给职工缴纳社保，职工提出辞职并要求补缴保险。如果没有其他要求，这个职工已经是够仁慈的了。

因为按照我们劳动合同法的规定，用人单位没有给职工签订合同，交纳保险违法行为是非常多的，需要作出很多赔偿。

第一条当然是给职工补交养老保险，补交的时间从建立劳动关系开始。也就是说，职工入职开始。不过，大家要知道，养老保险不是说补交就补交的，没有按时交纳养老保险，还要支付滞纳金。滞纳金的标准是欠缴社会保险额度的每日万分之五。

第二条，补交养老保险仅仅是开始，我们还要支付经济补偿金的。因为劳动合同法明文规定，用人单位不给职工交纳社保的，职工有权提出离职。而且，对于这种离职的情形，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资的标准发放。

第三条，不交养老保险，说实话，基本也没签劳动合同吧？没有签订劳动合同，应当自建立劳动关系次月起支付双倍工资，至满一年为止。满一年之后，视同签订了无固定期限劳动合同。也就是说至少要支付11个月的双倍吧。双倍工资貌似没有主动支付的。一般都是通过劳动仲裁或者劳动监察维权得来。

不过相对来说，劳动仲裁不会受理相应案件。应该受理的是劳动监察部门和社保稽核部门。

他们会调取用人单位的会计凭证，招用人员登记材料等信息，对单位的整体规划情况进行检查。

不给职工交保险，劳动监察部门会要求用人单位对所有职工补缴。

所以，对于这样的违法企业，还是赶快给所有职工缴纳上保险，才是最妥当的。

暖心人社

根据我国的《社会保险法》第五十八条规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金，包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情形。

但在具体司法实践中，不同的地区的法院出于不同的利益衡量，对于“未依法缴纳”采取不同的观点。

题主朋友这样，不仅面临着对于两位员工的赔偿的境地，同时还面临行政处罚的风险。

经济补偿金

经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若不足一年六个月以上按一年计算，不足六个月的则按半个月工资计算。

但经济补偿金在金额上具有一定的限制，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

行政处罚

同时《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。

现在最好的解决方式便是题主朋友与两位员工交涉，双方协商一致，毕竟如果进行劳动仲裁，题主朋友基本无胜诉可能。除非能证明两位员工与题主朋友公司并未建立劳动关系。

關鍵字: 社保 社会保险 仲裁