知足常樂115880041
曾聽說過，退休工齡長的拿的工資卻不如退休時間短的，而今天這一條題目，也驗證了這樣的情況確實存在呢。那麼，原因何在呢？
1、 養老金跟繳費基數有關
眾所周知，退休人員養老金包括了基礎養老、個人賬戶養老金和過渡性養老金。雖然你的繳費工齡比你同事略長，但是工齡只是其中一方面的影響因素，還受到社會平均工資、年均養老金上調比例、繳費金額與繳費比例等因素的影響。例如繳費基礎的不同，就有可能影響到拿到的養老金情況，哪怕你們在同個單位共事，但不同職務級別工資不同，你同事的職務、技術職稱比你高，說白了就是退休前的月收入比你高，那麼養老保險的繳費基數比你高，那麼她退休雖然比你的時間短，拿到手的退休金就會比你高。
當然，還存在一種可能，就是你的待遇是按社平工資的60%的基數來繳納社保，而你的同事是按照社平工資的100%來繳納，那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，交得多拿得也多嘛。社會還是公平的。
2、 繳納社保的地域不同
如果你同事是在較為發達的經濟區域繳納社保，而你在本地繳納社保，雙方繳納社保的基數都不同。退休後，你同事拿到的是經濟發達地區的退休金，而你的是本地的退休金。那麼，你們兩者之間存在差異也是有可能的。
3、 獨生子女等政策獎勵
此外，你同事還存在類似職稱的補貼、獨生子女政策獎勵等等類似的補貼，這雜七雜八的加起來，也是一筆不少的費用。
不過，無論退休金的多與少，都是國家按正常情況給予發放，無需計較太多，安享生活的每一天。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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工齡長，不一定養老金高，因為還要看其他條件。
大家好，我是社保專家思之想之，題主說自己今年4月退休，工齡41年，養老金3209元，而同事2014年退休，工齡只有36年，養老金卻有3650元，為什麼呢？怎麼回事呢？
一、同事的養老金是哪一年的？
首先你確定一下，你的同事養老金3650元是2014年退休時的養老金，還是說目前的養老金水平？
如果說是目前的養老金水平，也是可以理解的，因為他的養老金已經享受了5年的上漲，工齡只少5年，現在的養老金比你剛退休的養老金要高，也是正常的。
畢竟他的養老金參與了5年的上漲，如果平均每年上漲150的話，也上漲了750元，減去上漲部分，基數是比你的養老金低的。
二、除了工齡，養老金高低還要看繳費水平
如果說不是這樣，而是確實他一退休的養老金就比你的養老金高，其實也不奇怪，因為雖然你的工齡更長，但計算養老金，不光看工齡，還要看其他條件，這些其他條件包括繳費水平、退休年齡。
由於你們是同事，所以是一個單位的，同一個地區，而且都是1978年參加工作，你41工齡，退休年齡應該是60歲，已經是最晚年齡了，而且晚5年退休社會平均工資更高，按理說，你的養老金應該更高才對。
然而事實相反，對方雖然工齡比你少5年，而且早退休5年，社會平均工資更低，但是他的養老金反而高的話，解釋之一就是他的工資水平比你高很多，意味著他的繳費基數和繳費金額也會比你高很多，那麼也會出現他的養老金水平比你高的情況。
41工齡養老金只有3209元，繳費指數大概率是低於100%的，36年工齡養老金3650元，繳費指數是大概率高於100%的。
如果對方繳費比你高很多，就會出現反超你的養老金的情況。如果說你們工資水平一樣，繳費基數也一樣，是不可能出現你的養老金更低的這種狀況的。
三、還要考慮退休老人、中人的區別
當然，還要考慮一種情況，如果你們是機關事業單位的話，養老金在2014年10月1日進行並軌改革，你同事在2014年退休，屬於老人，按照老辦法計算養老金。
而你是屬於中人，在改革後才退休，是按照新老辦法對比計算養老金，而且有一個10年過渡期，現在中人的養老金普遍沒有補發到位，所以你領的是按照2014年標準領取的預發養老金，並不是真正的養老金待遇，自然是要少一些。
等中人一養老金補發到位後，你的養老金是有所提升的，所以你的養老金暫時比同事低，也是暫時的。
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思之想之
養老保險待遇水平的高低，是取決於多繳費多得到養老金，繳費年限越長，月養老金越多。這是基於正常的情況下得出的。為什麼同一工作單位，早退休的同事論繳費年限及個人賬戶餘額積累都應比自己少，但領取到的養老金卻比自己高？
這並不難理解。同一單位工作，即便工資水平有差異，但其差距應不大，問題在於繳費年限比同事長近5年，也就是說在計算基礎養老金時，基礎養老金5年共增加了5%，根據基礎養老金計算公式，多繳費一年增加基礎養老金1%，所以多繳費5年，那麼基礎養老金就增加5%;個人賬戶養老金增加多少呢？
就是，5年累計的個人賬戶養老金=5年×繳費工資基數×8%×12÷139。
以上是在辦理退休手續時經一次性計算得出，也是比同事養老金高出的部分。正如開頭所說，基於正常的情況下，多繳費多得養老金，繳費年限越長養老金越多。
但同事2014年退休之後，其養老金水平並不是保持原來水平而停滯不前的。2014、2015年養老金漲幅調整水平為10%，2016年漲幅調整為6.5%，2017年漲幅調整為5.5%，2018年漲幅調整5%。基本養老金調整其中包括以退休人員基本養老金水平為基數按比例調整，在經連續多年的調整，特別是2015年養老金調整為10%。退休比自己早幾年的同事，其每月養老金比自己高出440元也就不出為奇了。
一次性計算得出月養老金比同事高，是一個起點，至當時止也是終點。但同事是在養老金調整的基礎上疊加的，所以養老金比同事低也在情理之中。
Yifan5
這個問題很好解釋，因為養老金的多少不止和工齡有關係，還會受其他因素影響，不是交的時間長的最後領到的養老金就一定會比時間短的高。具體有如下原因：
一、繳費地區、退休年齡也會影響養老金的數額
由於養老金跟所在地區上一年度職工平均工資有很大的關係，所以平均工資更高的地區拿到的養老金也會更多，那麼如果是在北上廣這些城市退休，即使繳費年限沒有在三四線城市長，養老金也會比三四線城市要多。
另一方面，跟退休年齡也有一定的關係。越早退休，拿到的退休金越少。退休早意味著拿養老金的時間更長，那麼個人賬戶的養老金要分攤到更長時間，自然每個月拿到的養老金就縮水了。
二、工資不同導致繳費基數不同
養老保險的繳費基數是根據職工所在地區上一年度平均工資決定，最低是60％，最高是300％。如果員工A的繳費基數為4000，員工B的繳費基數為10000，即使員工A交了41年，員工B交了36年，那麼他們兩的退休金也是有差異的。下面來為大家計算一下（這裡假設退休地上一年度職工平均工資為4000元）：
員工A的養老金為：
基礎養老金部分：4000*（1+1）/2*41*1％=1640元
個人賬戶養老金部分：4000*0.08*12*41/139=1132.66元
養老金總計為1640+1132.66=2772.66元
員工B的養老金為：
基礎養老金部分：4000*（1+1）/2*36*1％=1440元
個人賬戶養老金部分：10000*0.08*12*36/139=2486.33元
養老金總計為2486.33+1440=3926.33元
我們可以看出員工B的養老金明顯高於員工A。
養老金是老年的重要保障，希望大家瞭解相關知識，維護自己合法的權益！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
一、公務員退休工資跟在職工資有關，工齡長短是最小的變量幾乎可以忽略。如果晚退休比早退休工資低，只能是你在職時的工資沒人家高。二、社保退休工資的組成因素有：退休當年社會在職員工平均工資、單位繳費基數、個人繳費年限及視同繳費年限，即工齡；個人賬戶餘額；退休年齡。綜合算法影響是：一個單位的兩個員工，繳費基數是相同的；退的越晚社平工資越高個人工資越高；工齡越長工資越高；退休年齡越大工資越高；個人賬戶是在職工資越高餘額越大、繳費時間越長餘額越大。所以如果在職時你倆工資相差不多，這種情況絕不可能發生，應該你的工資比他多600以上；如果你說的是真的，你的工資真比他少400元，要麼社保核定有誤；要麼就是在職的時候他的工資比你的工資高出一大截，個人賬戶比你多太多。
嫣然三笑
看來，很可能是不知道哪個環節比錯了。每個人的退休養老金的多少，是與下幾個方面有關：一是與在職時上交養老保險費的多少有關，也就是說交的多，退休後就拿的多。二是與工齡長短有關，長的多短的少。三是當年的企業平均工資和當地的平均工資有關。四是兩個人是同樣的情況，而不是在同一年退休的退休金也不一樣。從問題上可以看出來，二者很有可能不是在同一年辦的退休手續，很可能相隔五年甚至更長時間。這樣、這個退休時間晚的雖然工齡短、就有可能比那個工齡長的而辦退休時間早的退休金高一點。因為那四個因素不同，結果當然也不一樣。一家之言、歡迎討論。
一友良言
我們是在1993年交養老保險的，是在機關事業單位上交養老保險金，按政策上交養老金的，為什麼交養老金是按政策上交早的，成為中人？？。我是事業單位水利，至今是國家認定一級高級枝師，42年是為事發展做出了有貢獻的人，有雷鋒業績，至今改革方案出臺，工資拿3千多，本人求助，謝謝！關注、、、
123閻
沒辦法:多交多得:企改後就這一樣:我企欠社保八年之多未交:江來怎一樣還不知!?
手機用戶50268806851
地區差別、企業效績差距，加金基數直接影響你退休金。在上海，四十年以上工齡，並從92年連續加金之今，今年🈵️60週歲退休，養老金都超6000元。
陸明848
這要看自己的命了！呆到個好單位養老金就交得高，反之就交得低，像我就呆到個爛單位，工作三十多年退休工資2千多。
