知足常乐115880041
曾听说过，退休工龄长的拿的工资却不如退休时间短的，而今天这一条题目，也验证了这样的情况确实存在呢。那么，原因何在呢？
1、 养老金跟缴费基数有关
众所周知，退休人员养老金包括了基础养老、个人账户养老金和过渡性养老金。虽然你的缴费工龄比你同事略长，但是工龄只是其中一方面的影响因素，还受到社会平均工资、年均养老金上调比例、缴费金额与缴费比例等因素的影响。例如缴费基础的不同，就有可能影响到拿到的养老金情况，哪怕你们在同个单位共事，但不同职务级别工资不同，你同事的职务、技术职称比你高，说白了就是退休前的月收入比你高，那么养老保险的缴费基数比你高，那么她退休虽然比你的时间短，拿到手的退休金就会比你高。
当然，还存在一种可能，就是你的待遇是按社平工资的60%的基数来缴纳社保，而你的同事是按照社平工资的100%来缴纳，那么你同事的退休金比你高也就不奇怪了，交得多拿得也多嘛。社会还是公平的。
2、 缴纳社保的地域不同
如果你同事是在较为发达的经济区域缴纳社保，而你在本地缴纳社保，双方缴纳社保的基数都不同。退休后，你同事拿到的是经济发达地区的退休金，而你的是本地的退休金。那么，你们两者之间存在差异也是有可能的。
3、 独生子女等政策奖励
此外，你同事还存在类似职称的补贴、独生子女政策奖励等等类似的补贴，这杂七杂八的加起来，也是一笔不少的费用。
不过，无论退休金的多与少，都是国家按正常情况给予发放，无需计较太多，安享生活的每一天。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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工龄长，不一定养老金高，因为还要看其他条件。
大家好，我是社保专家思之想之，题主说自己今年4月退休，工龄41年，养老金3209元，而同事2014年退休，工龄只有36年，养老金却有3650元，为什么呢？怎么回事呢？
一、同事的养老金是哪一年的？
首先你确定一下，你的同事养老金3650元是2014年退休时的养老金，还是说目前的养老金水平？
如果说是目前的养老金水平，也是可以理解的，因为他的养老金已经享受了5年的上涨，工龄只少5年，现在的养老金比你刚退休的养老金要高，也是正常的。
毕竟他的养老金参与了5年的上涨，如果平均每年上涨150的话，也上涨了750元，减去上涨部分，基数是比你的养老金低的。
二、除了工龄，养老金高低还要看缴费水平
如果说不是这样，而是确实他一退休的养老金就比你的养老金高，其实也不奇怪，因为虽然你的工龄更长，但计算养老金，不光看工龄，还要看其他条件，这些其他条件包括缴费水平、退休年龄。
由于你们是同事，所以是一个单位的，同一个地区，而且都是1978年参加工作，你41工龄，退休年龄应该是60岁，已经是最晚年龄了，而且晚5年退休社会平均工资更高，按理说，你的养老金应该更高才对。
然而事实相反，对方虽然工龄比你少5年，而且早退休5年，社会平均工资更低，但是他的养老金反而高的话，解释之一就是他的工资水平比你高很多，意味着他的缴费基数和缴费金额也会比你高很多，那么也会出现他的养老金水平比你高的情况。
41工龄养老金只有3209元，缴费指数大概率是低于100%的，36年工龄养老金3650元，缴费指数是大概率高于100%的。
如果对方缴费比你高很多，就会出现反超你的养老金的情况。如果说你们工资水平一样，缴费基数也一样，是不可能出现你的养老金更低的这种状况的。
三、还要考虑退休老人、中人的区别
当然，还要考虑一种情况，如果你们是机关事业单位的话，养老金在2014年10月1日进行并轨改革，你同事在2014年退休，属于老人，按照老办法计算养老金。
而你是属于中人，在改革后才退休，是按照新老办法对比计算养老金，而且有一个10年过渡期，现在中人的养老金普遍没有补发到位，所以你领的是按照2014年标准领取的预发养老金，并不是真正的养老金待遇，自然是要少一些。
等中人一养老金补发到位后，你的养老金是有所提升的，所以你的养老金暂时比同事低，也是暂时的。
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思之想之
养老保险待遇水平的高低，是取决于多缴费多得到养老金，缴费年限越长，月养老金越多。这是基于正常的情况下得出的。为什么同一工作单位，早退休的同事论缴费年限及个人账户余额积累都应比自己少，但领取到的养老金却比自己高？
这并不难理解。同一单位工作，即便工资水平有差异，但其差距应不大，问题在于缴费年限比同事长近5年，也就是说在计算基础养老金时，基础养老金5年共增加了5%，根据基础养老金计算公式，多缴费一年增加基础养老金1%，所以多缴费5年，那么基础养老金就增加5%;个人账户养老金增加多少呢？
就是，5年累计的个人账户养老金=5年×缴费工资基数×8%×12÷139。
以上是在办理退休手续时经一次性计算得出，也是比同事养老金高出的部分。正如开头所说，基于正常的情况下，多缴费多得养老金，缴费年限越长养老金越多。
但同事2014年退休之后，其养老金水平并不是保持原来水平而停滞不前的。2014、2015年养老金涨幅调整水平为10%，2016年涨幅调整为6.5%，2017年涨幅调整为5.5%，2018年涨幅调整5%。基本养老金调整其中包括以退休人员基本养老金水平为基数按比例调整，在经连续多年的调整，特别是2015年养老金调整为10%。退休比自己早几年的同事，其每月养老金比自己高出440元也就不出为奇了。
一次性计算得出月养老金比同事高，是一个起点，至当时止也是终点。但同事是在养老金调整的基础上叠加的，所以养老金比同事低也在情理之中。
Yifan5
这个问题很好解释，因为养老金的多少不止和工龄有关系，还会受其他因素影响，不是交的时间长的最后领到的养老金就一定会比时间短的高。具体有如下原因：
一、缴费地区、退休年龄也会影响养老金的数额
由于养老金跟所在地区上一年度职工平均工资有很大的关系，所以平均工资更高的地区拿到的养老金也会更多，那么如果是在北上广这些城市退休，即使缴费年限没有在三四线城市长，养老金也会比三四线城市要多。
另一方面，跟退休年龄也有一定的关系。越早退休，拿到的退休金越少。退休早意味着拿养老金的时间更长，那么个人账户的养老金要分摊到更长时间，自然每个月拿到的养老金就缩水了。
二、工资不同导致缴费基数不同
养老保险的缴费基数是根据职工所在地区上一年度平均工资决定，最低是60％，最高是300％。如果员工A的缴费基数为4000，员工B的缴费基数为10000，即使员工A交了41年，员工B交了36年，那么他们两的退休金也是有差异的。下面来为大家计算一下（这里假设退休地上一年度职工平均工资为4000元）：
员工A的养老金为：
基础养老金部分：4000*（1+1）/2*41*1％=1640元
个人账户养老金部分：4000*0.08*12*41/139=1132.66元
养老金总计为1640+1132.66=2772.66元
员工B的养老金为：
基础养老金部分：4000*（1+1）/2*36*1％=1440元
个人账户养老金部分：10000*0.08*12*36/139=2486.33元
养老金总计为2486.33+1440=3926.33元
我们可以看出员工B的养老金明显高于员工A。
养老金是老年的重要保障，希望大家了解相关知识，维护自己合法的权益！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
一、公务员退休工资跟在职工资有关，工龄长短是最小的变量几乎可以忽略。如果晚退休比早退休工资低，只能是你在职时的工资没人家高。二、社保退休工资的组成因素有：退休当年社会在职员工平均工资、单位缴费基数、个人缴费年限及视同缴费年限，即工龄；个人账户余额；退休年龄。综合算法影响是：一个单位的两个员工，缴费基数是相同的；退的越晚社平工资越高个人工资越高；工龄越长工资越高；退休年龄越大工资越高；个人账户是在职工资越高余额越大、缴费时间越长余额越大。所以如果在职时你俩工资相差不多，这种情况绝不可能发生，应该你的工资比他多600以上；如果你说的是真的，你的工资真比他少400元，要么社保核定有误；要么就是在职的时候他的工资比你的工资高出一大截，个人账户比你多太多。
嫣然三笑
看来，很可能是不知道哪个环节比错了。每个人的退休养老金的多少，是与下几个方面有关：一是与在职时上交养老保险费的多少有关，也就是说交的多，退休后就拿的多。二是与工龄长短有关，长的多短的少。三是当年的企业平均工资和当地的平均工资有关。四是两个人是同样的情况，而不是在同一年退休的退休金也不一样。从问题上可以看出来，二者很有可能不是在同一年办的退休手续，很可能相隔五年甚至更长时间。这样、这个退休时间晚的虽然工龄短、就有可能比那个工龄长的而办退休时间早的退休金高一点。因为那四个因素不同，结果当然也不一样。一家之言、欢迎讨论。
一友良言
我们是在1993年交养老保险的，是在机关事业单位上交养老保险金，按政策上交养老金的，为什么交养老金是按政策上交早的，成为中人？？。我是事业单位水利，至今是国家认定一级高级枝师，42年是为事发展做出了有贡献的人，有雷锋业绩，至今改革方案出台，工资拿3千多，本人求助，谢谢！关注、、、
123阎
没办法:多交多得:企改后就这一样:我企欠社保八年之多未交:江来怎一样还不知!?
手机用户50268806851
地区差别、企业效绩差距，加金基数直接影响你退休金。在上海，四十年以上工龄，并从92年连续加金之今，今年🈵️60周岁退休，养老金都超6000元。
陆明848
这要看自己的命了！呆到个好单位养老金就交得高，反之就交得低，像我就呆到个烂单位，工作三十多年退休工资2千多。
