外企的內部鬥爭，並不亞於內企以及各種體制內單位的爭鬥。
有人說：“你累不累，為何動不動搞人？”
原因很簡單，是人的地方就有江湖，無論中西文化還是內外資企業，平級同事之間都會競爭。
在外企，外國人之間會競爭，他們各自領導的部門之間也會鬥爭。由於加薪、晉級、獎金的機會不是均攤，所以同一部門的同事之間也會競爭，包括你跟你午飯時候的“飯搭子”，你們是競爭關係，只是你不知道而已。你說句領導的壞話試試看，不出明天，實際上領導已經知道了，只是你後知後覺而已。
外企的競爭比較殘酷，因為來這的人都是沒背景的，所以為數不多的這條獨木橋，競爭自然太激烈，“你死我活”是最好的描述。為何到了你死我活這麼誇張的地步？
大家可能不明白，鬥爭分兩種，一是鬥而不破，比如中美關係，比如兩家企業之間的合作關係，比如市長跟書記的關係，比如婆媳關係，甚至老公跟老婆的關係，這種是最常見的，屬於權衡之術，是一種鬥而不破的過程。如果你還不明白，你看下《紀曉嵐》連續劇，裡面紀曉嵐跟和珅，就是這種鬥爭。
生活中，工作中，包括所有內資企業和體制內單位，大多是這種鬥爭。表面好，暗裡鬥；明面上謙讓，背地裡惡搞；這是最常見的鬥爭，也是內資企業的鬥爭寫照。因為雙方都有同一個宗旨，並且都在同一條船上，所以這種“鬥而不破”的鬥爭，關鍵目的是讓你失勢，也就是失去勢頭，最終結果是你換了部門，這在國企內最常見。
民企也是內資企業，只不過最終領導就是大老闆一個人，內資企業裡面的鬥爭更類似《甄嬛傳》，也是一種鬥而不破。民企裡面也有很多派別，甚至家族企業中父親、兒子、老公、老婆、兄弟姐妹等，都各有自己的大小派別。所以，你別以為自己在夫妻老婆店關係就簡單沒鬥爭，每個老闆娘都有自己的人，你跟老闆關係再好也可能被搞得夠嗆，不至於讓你走人而已。
外資企業的鬥爭，有所不同。外企的鬥爭是明爭暗鬥，這屬於另一種鬥爭。也就是這鬥爭是放在明面上的，短劍長矛一起開弓；同時鬥爭也放在背地裡，也就是暗中使壞也是正常的，見怪不怪。外企同事跟你鬥，目的是搞你走，不是僅僅將你趕到其他部門“流放”那麼簡單。“發配邊疆”是內資鬥爭的結果，“捲鋪蓋走人”是外資企業鬥爭的不二選擇。
所以，在中國的外企裡面，最難處理的不是如何跟外國人相處，而是公司內部中國人之間的勾心鬥角，特別是中國經理間白熱化的競爭，甚至到了不可調和的地步。競爭太激烈，演變成了“戰爭”，所以叫做你死我活。我們也看到太多描寫外企生存法則的故事，包括《杜拉拉昇職記》，講的就是這樣的鬥爭。進入外企你要有足夠的心理準備，不是去面對外國人的刁難，而是來自你的同胞的短匕長矛和冷槍暗箭。
其實，無論內資外企，都有鬥爭，只是你在其中一個裡面工作，就會美化另一個。自古至今，包括國外歐美髮達和其他亞非拉不發達國家，都是一個“外行領導內行”的現實存在。所以，你也別說你的領導不懂行，具體技術和業務不如你懂，TA的心思不在這裡，TA比你會搞人，這才能做領導。
如果你一定要問：“外企和內企，誰的內部鬥爭更激烈？”
只能這麼回答你：都激烈，不鬥爭，職位上不去，古今中外皆如此。
你再問：“這兩種不同企業性質的內部鬥爭，總有區別吧？！”
一句話回答你：外企的內鬥，是要你走人；內企的鬥爭，是要你換部門。
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