文 | 裴老師
>>個人經歷<<
某護理高校的小美在公立醫院實習2個月，在實習的過程中，帶教老師跟她說，你一個本科生，各方面條件都不錯，幹啥不好咋做護士了。
這話讓小美心裡可矛盾，想想自己在學校努力學習專業知識，對護士職業生涯充滿憧憬，可公立醫院護士工作比較辛苦，職業認同感嚴重不足。
後來小美瞭解到外資醫院護士工作比較輕鬆，幸福感較高，她有意去外資醫院上班，但不知道要需要提前做哪些準備。
在8.11招聘會期間，像小美這樣的問題還是很多的，外資醫院福利相對來說確實不錯，對個人能力的成長幫助也比較大。
國內有多家外資醫院，各家的文化和管理各不相同。
例如：
1、國際SOS是全球性醫療、救護、轉運機構，海陸空緊急轉運危重病人是其業務亮點，對護士要求較高，需要護士有豐富的ICU、ER工作經驗，或者有全科照護能力。
2、和睦家是知名的外資醫療機構，下屬分院中多家通過JCI認證，要求護士具有國際護理理念和較好的英語交流能力。有意向去外資醫院發展，需要提前瞭解各個外資醫院的情況，確定目標醫院。
一定的英語表達能力
外資醫院多具有國際化的醫療團隊，也具有較強接待外國病患的能力，這就要求護士具有一定的英語表達能力。
護理人員應加強專業英語詞彙的學習，熟練掌握醫學術語，達到閱讀外文文獻和編寫英文病例的水平。同時應注意提高英語聽說能力，做到能用英語進行基本的交流。
評判性思維和處理問題的能力
我國目前對於護理教學的主要評價方式是書面形式或標準操作考核, 這種方式重評價結果輕評價過程，很少用批判性思維思考問題。
但外資醫院普遍看重護士的批判性思維和處理問題的能力，要求護士在臨床工作中主動地多思考，對患者的情況進行觀察、收集、分析和判斷，確定適合患者的個性化護理措施。
需要專業的面試指導
針對面試過程中常見的問題提前做好準備，現場流利的英文表達會給面試官留下不錯的印象，提高面試通過率。
安琪在第一屆國際護理論壇暨第二屆高端護理人才招聘會上為面試人員提供了專業的面試培訓，培訓成果較為顯著，
面試官所問問題與面試培訓中問題重複率達到80-85%左右。PS：
第一屆國際護理論壇暨第二屆高端護理人才招聘會安琪國際部為面試人員提供中英文簡歷完善修改（提高英文書寫能力）、口語測評（考察英語聽說能力）、面試指導小班課等服務，提高了面試者的綜合能力，增加了通過面試的機會。
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