现在对人工智能的定义有很多，但似乎对于专家来说，人工智能可以类比成人类大脑，通过自身丰富的神经网络，可以构造成帮助人类执行任务的“大脑”，如果非要把这种大脑装上一个“形体”的话，那它就是人工智能机器人了。
智能机器人潜在的一种可能性，就是会取代人类的部分岗位，这也就是为什么会有大部分人出来反对，因为它夺走了他们的“饭碗”，智能化、自动化的确给我们带来诸多影响，而人类摆脱被机器人取代的方式，成为机器人发展过程中需要关注的。
其实，我们应该意识到智能化、自动化并不意味着从单纯人力到单纯基于机器的工作，我们需要停止将其视为“非我即它”的选择，这就需要一种开放的心态，来转变对人工智能取代工作的看法，比如站在人类角度上来考虑，人类是群居生活，不可能独自一人生活，而且孤独的情绪也只能靠“你（机器人）”来治愈。在英国有五分之二的老人都说电视是他们主要的伙伴，如果不把这种情绪当做是一种“赤字”，来通过智能机器人来完善这种状况，还会有其他方法来解决嘛？
这只是一种比喻，在职场中，有些职业是可以被机器人取代，是因为后者的效率和效果的确比人类好，这点我们不能否认，从而是否可以证明这能够解放人类的生产力，让我们在其他地方发挥更加有意义的作用？所以，我们需要正确面对这种情况，领导者和团队成员都将智能化和自动化视为补充而非替代。
又比如AR技术，它可以成为开发体验知识、建立情感和人际智能的重要工具。 AR能够提供现实生活中实践的机会，降低风险，同时，场景沉浸式教学，也可以利用这一独特的优势，让学生进入充满丰富多彩的环境，从而提高学习兴趣。
在未来，我们的工作场所可能不像舆论所说的那样黯淡，但时代时刻在变化，我们的不发也要跟上，才不至于落后。据埃森哲人才和资源组织总经理Inge Oosterhuis说，“你可以通过适当地为员工提供他们成功所需的工具和培训，创造一个更加强大的工作环境，让人类与机器和谐地并存。”从工作效率上来说，引入智能化和自动化服务有助于提高员工的工作效率，加快平凡重复的任务，让工作人员专注于提供能够推动公司前进的见解。
这就是人工智能在重复工作上的效率作用。
如果智能机器人就像人类一样拥有大脑，那么最接近人类形态的就是智能机器人，而就虚拟形态的机器人来说，您好科技智能小me虚拟机器人是一款可以根据用户需求，定制相关场景的虚拟机器人，可以实现智能化管理和统计。作为虚拟机器人的“大脑”，固然会和物联网技术相结合，来发挥出人工智能最大的潜力，而这种虚拟机器人相比较有形体的智能机器人，将会是更加轻量级的应用，可普遍应用在零售业、广告业、地产业、博物馆等场景，体现真正的高效智能。
虚拟机器人将具有实用性强的高级拓展功能，为软硬件智能团队提供强大、便捷的人工智能服务，为相关行业的工作人员提供智能化数据分析、统计、决策的服务。
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