破爛酥皮
不加班的互聯網公司，比較少吧，至少我接觸過的互聯網公司，很少有不加班的；最近的新聞經常曝出來這個公司995了，那個公司996了，其實在此之前，互聯網行業加班多一直都是普遍現象。
996是個統稱，其實很多單位的工作時間是這樣的：
很多公司都喜歡10點上班，而不是我們想象中的9點上班，如果前一天加班超過一定時間的時候，可以中午再到單位；正常的工作時間是到晚上19點，當然大部分互聯網公司是很難正點下班的，甚至一些公司正常的工作時間是到21點，這時候隨便加加班，也就奔著地鐵末班車去了（當然打車是可以報銷的）；如果住的地方離單位比較遠，那麼到家直接就可以洗洗睡了。
我當然是不贊成這樣的工作時間，從我接觸過的這種工作時間的單位來看，他們上午的時間幾乎是浪費掉的，很多員工都10點到單位，墨跡墨跡收拾收拾就該吃午飯了，說是996，實際上白天的時間並不飽和。
我現在的工作時間是半彈性的，正常9點到17：30，一天工作8.5個小時即可，前後彈性一個小時，也就是你可以8點就到單位，然後16點半下班；我通常8點半之前就到單位，9點肯定進入了工作狀態，有的時候上午兩三個小時就可以把當天最重要的工作做完，效率非常的高。下午基本上就是參加各種的會議和討論，如果項目不忙，也會偷偷懶，找點兒技術類的文章看一看。
另外，加班不等於高效工作，當然有些公司的業務壓力大，項目/產品開發迭代的時間很短，這時候加班工作是有效果的；但是據我觀察，很多公司的加班都是無意義的加班，為了加班而加班，甚至並沒有開發任務，留在單位做與工作無關的事情，只是為了在領導面前表現表現。
如果你現在的單位996，但是工資只是955的水平，那麼可以考慮跳槽；
如果你現在的單位996，加班是義務加班，那麼可以考慮去一個回報和投入成正比的公司；
如果你現在的單位是為了加班而加班，那麼你應該考慮是不是要換一個環境了。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
我覺得不加班就是被忽悠出來的概念，哪個公司不要加班呀，尤其是成長型的公司，有好業務有大業務有突破性業務的，都要加班。
只需要你認可相應的報酬就可以，有些人會說是否有加班費，但很多互聯網企業比平均水平的工資就高出了不少，這些就是加班費。如果你不滿意，可以跟公司提，大不了最後你離開。
有些人拿了高工資，但會抱怨老闆脾氣不好，老闆的決定變化太頻繁，但為什麼這些人不離職呢。我們說，他們那部分工資中，其中一些就是捱罵的報酬。
一方面是企業飛速發展而必須讓全員行動起來，付出貢多，奉獻更多，你沒看那些所謂的合夥人，金手銬一帶呀，就是10多年，等再過10年，一輩子的職場也就是那麼回事了，他們可不是什麼996了，是全年無休的幹，無時不刻想著那點職場上的破事，人家可看成改變世界的事業呢。
另一方面就是保證不死的時期，如果好好幹能活下來，如果不好好幹公司關門，這個時候也需要全力以赴。總之，京東這次“996”，我認為一點問題沒有，它處於救命期呢，這是最考驗人的時候。如果你有生活需要平衡，你有其他愛好需要深化，那就離開吧，像京東的許多老人一樣，不願意在京東平臺上沒頭沒腦地幹著不知道未來的事。
不加班的淨土？呵呵，都還沒有認識到工作與生活本來就是一體，還處於幻想中的思維呢。
你非得把加班視為痛苦，那麼生活中，你一定有更多這類那類的痛苦了。
財經作家邱恆明
互聯網公司即使沒有官宣實行996，很多企業都奉行加班文化，阿里、騰訊，凌晨12點的辦公大樓還都是燈火通明。為了理想、為了美好生活，犧牲了休息時間。有覺得物有所值，有覺得蹉跎歲月。箇中滋味只有自己知曉了。
筆者公司最近也暗示需要996，如不執行就要讓HR來談話，也是可怕。
互聯網，一群加班人的“狂歡”。
程序員技術之旅
謝謝您的問題。不僅是互聯網行業，眾多行業加班都是常態。我主要考慮的是京東“996”是否能取得預期效果。
劉強東“996”是加班。2009年京東進行一系列重大變革，其中一個重要改變就是“995”和“996”工作制。雖然劉強東沒有說明確要加班，但是鼓勵全體員工全身心投入，實際就是加班。而且有的員工埋怨，京東對加班時長進行考核。今年，BAT和京東日子都不好過，都在想方設法進行改革調整，重心下移，優化人員。劉強東從淘汰高管到996工作制度，也是可以理解。
京東員工很不領情。第一，加班沒有任何補償，工資和加班費沒有相應調整。第二，本身京東的員工勞動強度就很大，“996”很多人還就更吃不消了。第三，很多京東員工選擇了離職。第四，在互聯網企業工作本身就有很大的不確定性，隨時都面臨著離職問題。員工職業壓力和工作強度都很大，制度隨意出臺，可能會把他們逼入困境。
劉強東“996”的問題。第一，過分強調加班時間，忽視的效率提高和機制的轉變，劉強東應該知道，員工“士為知己者死”是需要條件的。第二，京東過分強調加班時長，沒有配套激烈約束，會讓員工在加班時間各種推諉磨洋工，京東高層的指令和精神難以落實到基層。第三，很多京東員工的幽怨不是“996”本身，他們的勞動強度很可能已經到達這個水平，他們煩的是京東內部的裙帶關係戶。普通底層員工自願承擔大量勞動，已經做到了劉強東的傾情付出，但升職加薪的機會卻是為有關係的人準備的，他們是被管理逼走的，“996”只是一個由頭。一批基層優秀人才有可能因為劉強東的“996”而流失。
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互聯網行業現在遍地開花，各行各業都開始轉戰互聯網戰場，加班現象成為了常態，而我們熟知的京東也實行了“996”，也就是早上9點上班，晚上9點鐘下班，一週上6天班。那麼未來做互聯網行業的工作是在打加班持續仗嗎？其實，如果互聯網行業在這三個方面提高重視，其實還是可以早九晚五雙休的。
首先，提升工作效率。互聯網行業競爭壓力大，一天兩天要研發處新的產品並不可能，所以很多公司只有從加班時間上入手，時間耗夠了，也許成果就出來了。其實，一個人每天大腦活躍運轉的精力就只有那麼多，再怎樣加班也於事無補的，在有限的精力中提升效率才是出路。
其次，提升領導的管理能力。京東在互聯網行業的市場佔有率還是很高的，可發展的情況卻並沒有那樣的好。原因就是京東“996”的工作制，領導並沒有起到帶頭作用，員工每天加班到深夜，沒有加班工資拿就算了，而且遠程指揮的領導卻依然覺得工作不飽和，這樣長此以往員工怨聲載道，離職率也變高，所以，讓領導融入員工切身為員工著想，做到榜樣的力量，管理人除了管理工作還有員工的身心。
最後，拒絕不良加班文化。加班文化在互聯網公司常見，在其他行業其實也常見。不是說不能加班，而是要拒絕不良加班文化，作為員工也是有人權的，勞動法並不是擺設，但是如今大家因為需要養家餬口都只能任人宰割，只有拒絕這種不良加班文化，才能保證未來不會因為工作而佔據你所有的生活。不要本末倒置，工作的目的就是為了更好的生活，並不是捨棄生活。
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我們打北京市非緊急救助中心電話12345，舉報他們，違反勞動法。
亦然1245
企業的要求很簡單:無條件加班，任勞任怨，不能交社保，不能漲工資，工作環境惡劣是為了你身體進化成金剛狼。總之你就是不能跳槽，不能請假，不能生病，不能說公司不好，還要三聲高呼感謝。否則你就是不誠信哦。
發不出工資是因為員工垃圾掙不了錢，員工應該主動降薪，主動掙外快養活公司，還有老闆一大家親戚。這樣的員工才是優秀的員工。
阿狸還是要
996制度化確實有點過分了，難道生活只有上班和睡覺？掙的錢交完房租和吃飯所剩無幾？生命的意義何在。
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我覺得這個是個雙向選擇的問題，咱們明顯知道人家是996就不過去了唄，過去圖啥了，既然你過去了就的按照公司要求來，其實相對於京東送快遞的，996的人幸福多了，自己也經歷過一家公司，中國弄家企業太不容易了，你以為國企和央企那麼簡單了。
大同緣
互聯網公司一直都加班很多，只是沒有在制度上體現而已。
平時很多公司加班可能比996還多。
互聯網人士加班也都是家常便飯了，習慣了。
但作為制度固定下來，會引起大家的反感吧。
可能很多常年加班的人覺得也無所謂了，
不管有沒有996制度，自己加班依然那麼多，不影響。
