破烂酥皮
不加班的互联网公司，比较少吧，至少我接触过的互联网公司，很少有不加班的；最近的新闻经常曝出来这个公司995了，那个公司996了，其实在此之前，互联网行业加班多一直都是普遍现象。
996是个统称，其实很多单位的工作时间是这样的：
很多公司都喜欢10点上班，而不是我们想象中的9点上班，如果前一天加班超过一定时间的时候，可以中午再到单位；正常的工作时间是到晚上19点，当然大部分互联网公司是很难正点下班的，甚至一些公司正常的工作时间是到21点，这时候随便加加班，也就奔着地铁末班车去了（当然打车是可以报销的）；如果住的地方离单位比较远，那么到家直接就可以洗洗睡了。
我当然是不赞成这样的工作时间，从我接触过的这种工作时间的单位来看，他们上午的时间几乎是浪费掉的，很多员工都10点到单位，墨迹墨迹收拾收拾就该吃午饭了，说是996，实际上白天的时间并不饱和。
我现在的工作时间是半弹性的，正常9点到17：30，一天工作8.5个小时即可，前后弹性一个小时，也就是你可以8点就到单位，然后16点半下班；我通常8点半之前就到单位，9点肯定进入了工作状态，有的时候上午两三个小时就可以把当天最重要的工作做完，效率非常的高。下午基本上就是参加各种的会议和讨论，如果项目不忙，也会偷偷懒，找点儿技术类的文章看一看。
另外，加班不等于高效工作，当然有些公司的业务压力大，项目/产品开发迭代的时间很短，这时候加班工作是有效果的；但是据我观察，很多公司的加班都是无意义的加班，为了加班而加班，甚至并没有开发任务，留在单位做与工作无关的事情，只是为了在领导面前表现表现。
如果你现在的单位996，但是工资只是955的水平，那么可以考虑跳槽；
如果你现在的单位996，加班是义务加班，那么可以考虑去一个回报和投入成正比的公司；
如果你现在的单位是为了加班而加班，那么你应该考虑是不是要换一个环境了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
我觉得不加班就是被忽悠出来的概念，哪个公司不要加班呀，尤其是成长型的公司，有好业务有大业务有突破性业务的，都要加班。
只需要你认可相应的报酬就可以，有些人会说是否有加班费，但很多互联网企业比平均水平的工资就高出了不少，这些就是加班费。如果你不满意，可以跟公司提，大不了最后你离开。
有些人拿了高工资，但会抱怨老板脾气不好，老板的决定变化太频繁，但为什么这些人不离职呢。我们说，他们那部分工资中，其中一些就是挨骂的报酬。
一方面是企业飞速发展而必须让全员行动起来，付出贡多，奉献更多，你没看那些所谓的合伙人，金手铐一带呀，就是10多年，等再过10年，一辈子的职场也就是那么回事了，他们可不是什么996了，是全年无休的干，无时不刻想着那点职场上的破事，人家可看成改变世界的事业呢。
另一方面就是保证不死的时期，如果好好干能活下来，如果不好好干公司关门，这个时候也需要全力以赴。总之，京东这次“996”，我认为一点问题没有，它处于救命期呢，这是最考验人的时候。如果你有生活需要平衡，你有其他爱好需要深化，那就离开吧，像京东的许多老人一样，不愿意在京东平台上没头没脑地干着不知道未来的事。
不加班的净土？呵呵，都还没有认识到工作与生活本来就是一体，还处于幻想中的思维呢。
你非得把加班视为痛苦，那么生活中，你一定有更多这类那类的痛苦了。
财经作家邱恒明
互联网公司即使没有官宣实行996，很多企业都奉行加班文化，阿里、腾讯，凌晨12点的办公大楼还都是灯火通明。为了理想、为了美好生活，牺牲了休息时间。有觉得物有所值，有觉得蹉跎岁月。个中滋味只有自己知晓了。
笔者公司最近也暗示需要996，如不执行就要让HR来谈话，也是可怕。
互联网，一群加班人的“狂欢”。
程序员技术之旅
谢谢您的问题。不仅是互联网行业，众多行业加班都是常态。我主要考虑的是京东“996”是否能取得预期效果。
刘强东“996”是加班。2009年京东进行一系列重大变革，其中一个重要改变就是“995”和“996”工作制。虽然刘强东没有说明确要加班，但是鼓励全体员工全身心投入，实际就是加班。而且有的员工埋怨，京东对加班时长进行考核。今年，BAT和京东日子都不好过，都在想方设法进行改革调整，重心下移，优化人员。刘强东从淘汰高管到996工作制度，也是可以理解。
京东员工很不领情。第一，加班没有任何补偿，工资和加班费没有相应调整。第二，本身京东的员工劳动强度就很大，“996”很多人还就更吃不消了。第三，很多京东员工选择了离职。第四，在互联网企业工作本身就有很大的不确定性，随时都面临着离职问题。员工职业压力和工作强度都很大，制度随意出台，可能会把他们逼入困境。
刘强东“996”的问题。第一，过分强调加班时间，忽视的效率提高和机制的转变，刘强东应该知道，员工“士为知己者死”是需要条件的。第二，京东过分强调加班时长，没有配套激烈约束，会让员工在加班时间各种推诿磨洋工，京东高层的指令和精神难以落实到基层。第三，很多京东员工的幽怨不是“996”本身，他们的劳动强度很可能已经到达这个水平，他们烦的是京东内部的裙带关系户。普通底层员工自愿承担大量劳动，已经做到了刘强东的倾情付出，但升职加薪的机会却是为有关系的人准备的，他们是被管理逼走的，“996”只是一个由头。一批基层优秀人才有可能因为刘强东的“996”而流失。
欢迎关注，批评指正。追科技的风筝
互联网行业现在遍地开花，各行各业都开始转战互联网战场，加班现象成为了常态，而我们熟知的京东也实行了“996”，也就是早上9点上班，晚上9点钟下班，一周上6天班。那么未来做互联网行业的工作是在打加班持续仗吗？其实，如果互联网行业在这三个方面提高重视，其实还是可以早九晚五双休的。
首先，提升工作效率。互联网行业竞争压力大，一天两天要研发处新的产品并不可能，所以很多公司只有从加班时间上入手，时间耗够了，也许成果就出来了。其实，一个人每天大脑活跃运转的精力就只有那么多，再怎样加班也于事无补的，在有限的精力中提升效率才是出路。
其次，提升领导的管理能力。京东在互联网行业的市场占有率还是很高的，可发展的情况却并没有那样的好。原因就是京东“996”的工作制，领导并没有起到带头作用，员工每天加班到深夜，没有加班工资拿就算了，而且远程指挥的领导却依然觉得工作不饱和，这样长此以往员工怨声载道，离职率也变高，所以，让领导融入员工切身为员工着想，做到榜样的力量，管理人除了管理工作还有员工的身心。
最后，拒绝不良加班文化。加班文化在互联网公司常见，在其他行业其实也常见。不是说不能加班，而是要拒绝不良加班文化，作为员工也是有人权的，劳动法并不是摆设，但是如今大家因为需要养家糊口都只能任人宰割，只有拒绝这种不良加班文化，才能保证未来不会因为工作而占据你所有的生活。不要本末倒置，工作的目的就是为了更好的生活，并不是舍弃生活。
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亦然1245
企业的要求很简单:无条件加班，任劳任怨，不能交社保，不能涨工资，工作环境恶劣是为了你身体进化成金刚狼。总之你就是不能跳槽，不能请假，不能生病，不能说公司不好，还要三声高呼感谢。否则你就是不诚信哦。
发不出工资是因为员工垃圾挣不了钱，员工应该主动降薪，主动挣外快养活公司，还有老板一大家亲戚。这样的员工才是优秀的员工。
阿狸还是要
996制度化确实有点过分了，难道生活只有上班和睡觉？挣的钱交完房租和吃饭所剩无几？生命的意义何在。
Blue136930772
我觉得这个是个双向选择的问题，咱们明显知道人家是996就不过去了呗，过去图啥了，既然你过去了就的按照公司要求来，其实相对于京东送快递的，996的人幸福多了，自己也经历过一家公司，中国弄家企业太不容易了，你以为国企和央企那么简单了。
大同缘
互联网公司一直都加班很多，只是没有在制度上体现而已。
平时很多公司加班可能比996还多。
互联网人士加班也都是家常便饭了，习惯了。
但作为制度固定下来，会引起大家的反感吧。
可能很多常年加班的人觉得也无所谓了，
不管有没有996制度，自己加班依然那么多，不影响。
