在職場當中，有一些上級往往會限制自己下屬的發展，會不動聲色的刁難你，但是，與你交流的時候卻依然是笑顏依舊，讓你覺得心塞的同時還不能撕破臉皮。而其實這種現象是普遍存在的。而如果你已經遇到了這種情況，那你應該最先考慮的是自己如果留下來到底值不值得，如果最後熬出頭，那是否能夠抵中間自己所受到的煎熬。而很多人在此就會有所糾結，不知道究竟應該怎麼做。但是假如你選擇了繼續堅守下去，就可以看看我接下來所說的一些辦法，有可能對你有幫助。
一、主動與上級化敵為友
假如在公司裡，你和你的上級是對立的狀態，那這種時候你可以選擇化敵為友這種策略。畢竟你們都是在同一個公司裡，而且有可能還是在同一個團隊中，所面對的問題都是一樣的，因此，這種策略是可以採用的。雖然說矛盾一旦產生就很難去化解，但是如果採用技巧，那肯定也能夠調節。比如說選擇一個在公司中比較深得人心的一位同事，讓他去幫助你去和上級進行溝通，表示和解，那一般情況下都能夠將矛盾解開，因為一般人都會給這個第三者一些面子，所以，這種策略可以考慮去用。
二、在領導面前懂得韜光養晦
與自己的上級保持一定的距離。如果是由於自己的原因或者是工作的需要，想要和領導在生活上保持一定的距離，可以用稻光養晦的方法，不斷的與自己的上級周旋。如果要這樣做，就要在工作中不能有任何缺點被自己的上級發現，將自己的任務在規定的時間裡按照要求認真出色地完成好，這樣領導就沒有理由去為難自己，讓上級在自己的工作中找不到一點差錯。有時可以忽略領導的刁難，但是不能通過面部表情直接表達自己對上級的不滿，這樣領導就會更換策略了。
三、對領導進行遠交近攻
一種作為領導下屬的職場交往方式，就是遠交近攻，這個方式看似愚蠢。但是在關鍵時刻卻十分之實用。很多領導在職場中並不是真正的老闆。他們一般沒有辭退下屬的權力。所以根本沒法辭退你，決定你的去留問題。所以與其他領導的關係的結合卻又是10分之必要的。和其他領導的結合是為了更加的保全自己保全自己的地位及其他自己儘可能多的利益不受損失。尋找外援是要一定的制衡老闆，而不是給老闆尋找對手。你的去留不是一個老闆能確定了，但又不能確定你的對錯。
一個人要想在工作中順心順意，就要與上級之間保持良好的關係。要持續的學習並掌握工作技能，將自己在工作中的自我價值發揮到最大，成為公司必不可少的人才，為了在將來能夠得到較好的前途，就要讓上級對自己有信心並且很信任器重自己，最後就會依賴自己。
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