在职场当中，有一些上级往往会限制自己下属的发展，会不动声色的刁难你，但是，与你交流的时候却依然是笑颜依旧，让你觉得心塞的同时还不能撕破脸皮。而其实这种现象是普遍存在的。而如果你已经遇到了这种情况，那你应该最先考虑的是自己如果留下来到底值不值得，如果最后熬出头，那是否能够抵中间自己所受到的煎熬。而很多人在此就会有所纠结，不知道究竟应该怎么做。但是假如你选择了继续坚守下去，就可以看看我接下来所说的一些办法，有可能对你有帮助。
一、主动与上级化敌为友
假如在公司里，你和你的上级是对立的状态，那这种时候你可以选择化敌为友这种策略。毕竟你们都是在同一个公司里，而且有可能还是在同一个团队中，所面对的问题都是一样的，因此，这种策略是可以采用的。虽然说矛盾一旦产生就很难去化解，但是如果采用技巧，那肯定也能够调节。比如说选择一个在公司中比较深得人心的一位同事，让他去帮助你去和上级进行沟通，表示和解，那一般情况下都能够将矛盾解开，因为一般人都会给这个第三者一些面子，所以，这种策略可以考虑去用。
二、在领导面前懂得韬光养晦
与自己的上级保持一定的距离。如果是由于自己的原因或者是工作的需要，想要和领导在生活上保持一定的距离，可以用稻光养晦的方法，不断的与自己的上级周旋。如果要这样做，就要在工作中不能有任何缺点被自己的上级发现，将自己的任务在规定的时间里按照要求认真出色地完成好，这样领导就没有理由去为难自己，让上级在自己的工作中找不到一点差错。有时可以忽略领导的刁难，但是不能通过面部表情直接表达自己对上级的不满，这样领导就会更换策略了。
三、对领导进行远交近攻
一种作为领导下属的职场交往方式，就是远交近攻，这个方式看似愚蠢。但是在关键时刻却十分之实用。很多领导在职场中并不是真正的老板。他们一般没有辞退下属的权力。所以根本没法辞退你，决定你的去留问题。所以与其他领导的关系的结合却又是10分之必要的。和其他领导的结合是为了更加的保全自己保全自己的地位及其他自己尽可能多的利益不受损失。寻找外援是要一定的制衡老板，而不是给老板寻找对手。你的去留不是一个老板能确定了，但又不能确定你的对错。
一个人要想在工作中顺心顺意，就要与上级之间保持良好的关系。要持续的学习并掌握工作技能，将自己在工作中的自我价值发挥到最大，成为公司必不可少的人才，为了在将来能够得到较好的前途，就要让上级对自己有信心并且很信任器重自己，最后就会依赖自己。
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