你发香散得匆忙
制度的牢笼只会越扎越紧，公务员管理也是这样！这两年报考公务员的人数逐年减少，也反映了一定的问题！其实现在公务员的吸引力在逐年下降，待遇透明，工作压力较大，出了问题被问责！
笔者所在的单位，每年招录一定的公务员，这两年形势明显不好，原来还有浙大的，复旦的进来，现在只有一些三线城市的二本院校报考了，招录的质量明显下降
公务员日常笔记
通过新旧对照稿，可以发现新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，共作了70多处修改。主要的影响有：
01 晋升有了新通道职务职级分离，拓宽上升途径，年轻公务员晋升机会更多；
02 待遇福利提升了删除“非领导职务”，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道；公务员的收入逐步规范化，基层或新入职公务员工资有所提升
03 提前退休有保障了公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休，且提前退休对养老金还无丝毫影响
04 加班也有补助了新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。
共享人才
现在网上有很多人眼热公务员职业，甚至极端的仇视公务员，其实公务员尤其是基层公务员工资很低，工作量很大，根本就不了解情况，道听途说，随风起哄。羡慕嫉妒恨，因为像马云，王健林这样的人甚至企业高管，白领他看不着，比不了，那是好好在上的存在。换个角度说，现在公务员招考透明，你觉得公务员工资待遇高，工作清闲，你怎么不当公务员，你怎么不让自己的孩子考公务员，说白了就是文化不够，能力不行，小学毕业，上学的时候不好好学习，只能提早走进社会用体力挣低廉的工资，人家有能力在私企工作的，没有人会在这抱怨公务员。都是一些出卖苦力的，在这矫情。
禹落南山
现在很多人把公务员和官吏等同，其实大部分公务员，根本不是官，甚至连个刀笔小吏也算不上。和企业一样，同样有很多很多写PPT写分析材料写到吐，天天给领导骂成狗的普普通通的工作者。大家不过是努力的把生活过的更好，让家人过的更好。只不过企业白领拿的老板的钱，公务员拿的国家的钱罢了。大家又有什么本质不同呢？如果说公务员稳定，那也是相对的，有本事有能力有关系的，在哪儿都可以成为社会精英。没能力情商低的，即使是公务员，也就是混天聊日，而且在这个精英汇聚的体制内，脑子不好使的人也极容易被耍成狗。其实，公务员作为国家机器的螺丝钉，也必须要有一定的吸引力，难道要让一群蠢货为老百姓服务吗？那样受苦受难的只有我们老百姓和我们的国家。我是这样看待公务员的，如果有兄弟姐妹觉得我说的不对，欢迎批评指正！
老鬼射手
盟主在人社局公务员管理岗位和县市党办部门工作多年，后又从事数年公考培训，一直关注公务员工作，还算比较了解。公务员工作的优势无外乎以下几个：
工作稳定、人脉较广、待遇凑合。
新《公务员法》将于2019年6月1日开始实施，变化较大，明确了公务员职务职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，取消了非领导职务，可以说，新法实施后会在一定程度上提升公务员待遇。
但这个问题应该辩证的看，为什么要提升待遇，因为目前随着反腐力度越来越大，公务员的收入越来越透明，新进人员应该都有一个明显感觉，那就是传言中的隐性收入（或者说灰色收入）自个压根就没见过。公务员目前已经和其他行业一样，仅仅是一个职业选择而已。
是否该考公务员，盟主一贯的建议是：
如果你父母非常给力，房、车都不用你管，那么公务员非常适合你。
如果房、车都得靠自己，那么如果有其他选择，盟主不建议你走这条路，因为你将很辛苦。
如果你立志赚大钱，或者图清闲，那么请绕道，那种好日子已经和公务员永远没关系了。
如果你还没正式工作且不好找工作，那么不妨认真准备一下，公务员工作至少不会让你那么失望！
公考面试观
公务员值不值得考，与新《公务员法》的实施毫无关系。题主所提到的，按照新《公务员法》，公务员加班有补助发，实行职务与职级并行，可以申请提前退休等，都属于公务员的利好，也意味着公务员更值得考。但实际上，社会上认为公务员不值得考的理由主要有以下几点。
一是公务员的工资待遇并不算高。要知道能够考进公务员队伍的都可算是同龄人当中的佼佼者，但与同地区国企和私企业务骨干作比较，公务员的工资收入只能说是比上不足、比下有余，富不了也饿不着，拿到手的也不算高，供房供车的压力也不小。
二是公务员的监督管理越来越严。以前，外人都羡慕公务员经常有人请吃，乱发奖金、能收红包。但自从有了八项规定的“紧箍咒”，上述问题基本禁绝，对公务员的监督管理已是全方位从严，公务员钻空子谋私利的机会越来越少、而风险却是越来越大。
三是公务员的履职用权更加规范。社会在不断进步，管理型政府已逐步转变为服务型政府，老百姓办事都是“一站式服务”，按照要求和流程办理即可，无需找人求人，公务员依法依规依章履职用权已是新常态，加之追责问责利剑高悬，有权任性、权力寻租就更加不合时宜了。因此，公务员的权力光环在不断褪色，对社会精英的吸引力也有所下降，不少人认为公务员就是个普通的谋生职业，不值得费尽心思去考也就理所当然了。
事实上真是如此吗？实情却是，公务员是个普通职业不假，但仍是国人趋之若鹜的“铁饭碗”，值得报考是不言而喻的。
10年前，朋友已满32岁，并在私企做到了高管，拿着数十万的年薪，却毅然决然辞职报考公务员。朋友们皆劝其别折腾了，这个年纪就算考上公务员发展前途也不大。但朋友不为所动，最后考上了省直某实权单位的公务员。既有社会阅历，也懂经济工作，加上其名牌大学全日制硕士研究生毕业，竟在单位里干得如鱼得水，前不久还顺利提拔为单位业务处室的处长。
当然，考上公务员并不意味着人人都能走上县处级以上领导岗位，但公务员值得报考却是很多人的共识。
一是公务员“凡进必考”的公平机会。在我们国家，大家公认的最公平公正、受益面最广的考试，首推高考，次推公考。公务员考试越来越公平、公正、公开，如同高考一样，给了普通家庭出身的孩子“鱼跃龙门”“草根逆袭”的宝贵机会，这也是公考的魅力所在，为个人奋斗提供了施展才华的舞台。
二是公务员工作安稳收入有保障。公务员可谓是当前最安稳的职业之一，只要不犯错误绝无下岗失业风险。工资待遇虽属中等，大富大贵不可能，但小康生活有保障，收入、住房、医疗、教育基本不用太发愁。对公务员的监管和要求越来越严，但工资福利保障也是越来越好，公务员的工资待遇在规范津补贴后也在稳步提升，并建立定期增长机制，维持一定水平的生活质量是完全可以实现的。
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职场李论
虽然现在不论是从网报道，还是现实生活中，确实收到了不少公务员离职信息，很多人认为公务员行业不再是年轻人求职的向往了，也不再是以前大家说的“铁饭碗”了，其实并不是这样，这些离职人员有一是一时冲动才离职，有的确定是找到了他们觉得比公务行业的好职业才离职。但是，根据题主提出的问题，我可以肯定地说，新的《公务员法》颁布后，我认为公务员还值得考，并且在以后的“含金量”将会更大提升。
2019年6月1日，新《公务员法》颁布后，在新《公务员法》中，虽然对公务员有严格的纪律约束，在工作和生活中稍不注意，都有可能会被追责问责，轻者通报批评，重者被开除甚至会锒铛入狱。难道这些纪律规纪在以前没有吗？不是，这些纪律和规纪早已有了，只是没有系统地定入公务员法而已。但是，大家应当知道，现在的各行各业都有他的纪律要求，所有工作都是在法律法规的规定之下去开展，没有任何工作能够脱离政策的约束，也没有任何工作可以超越法律之外。虽然公务员的工资福利待遇不是太高，但是与其他行业相比已经不低了，而且工作稳定，只要认真履行工作职责，也不会去考虑什么发不起工资、失业之类的问题。因此，我认为新《公务员法》颁布后，公务员行业仍然是就业青年理想的就业行业。
1、工作稳定。近年来，公务员的工作越来越细，各种考核、检查也越来越多，公务员的压力确实非常大，不再像80年代大家所说的有些政府机关上班“一杯清茶、一张报纸”就是一整天，现在“5+2，白+黑”是公务员上班族的真实写照。但是在一些国企、外企等单位，他们同样很忙受管制的条件也很多，加班也成了他们的新常态，在工作中如果是职工长期生病之类的，可能就会被辞职，但公务员行业若出现这样的情况，你见过辞职几个公务员，就算长期生病，工资待遇还是有的，如果丧失劳动能力，也可以办理提前退休。所以在公务员行业，只要遵守工作纪律、踏实肯干，是不可能下岗的。
2、晋升空间大。新《公务员法》颁布后，公务员实行职务与职级并行，只要在工作中认真履行好自己的工作职责，就算不升官，也可以从职级方面去晋升，提高工资待遇。按照《新公务员法》职务与职级并行，就算是在一个乡镇当公务员，到退休时，至少也是一级主任科员退休，有的还可能会晋升到3级或者4级调研员，打破了以前的一辈子科员的现状。
3、退休待遇高。虽然从2014年10月起，机关事业单位全面实施养老保险改革，所有机关事业单位的职工都缴纳养老保险，但由于机关事业单位缴纳的基数高，时间也相对较长，一般情况下公务员按30年提前退休的话，养老保险至少也缴纳30年。退休时每个公务员至少每月也能领7000多的养老金。
总之，虽然新《公务员法》颁布，对公务员有很多纪律要求，其实，这些规定在以前的各项政策中也已经明确并且一直都在执行，只是没有写进《公务员法》而已，因此，新《公务员》法的颁布，不会影响大学生就业时对公务员行业报考热潮，相反还会更受到更多求职人员的青睐。
文博自媒体
公务员在当前的社会形势下，代遇确实比工人农民好的多，但正因为代遇高竞争压力就大。僧多粥少，有些压力是上级领导使加的有合理的有不合理的比如年终考核我认为是不合理的，方针政策是上面订的，主要看平时的工作成绩，不能搞秋后算账，扣工资扣奖金不恰当。看半时的工作就:监督纠正。二是提干主要看群众意见，群众满意就说明這个公务员有成绩，群众不满意就有可说:要不就是方针政策有偏差要不就是這个今务员能力有限。三是公务员队伍过于庞大，人浮于事应该精减，机构一人多，很多机构是困人设事该裁减的就裁减，四是干部髙靠，能上不能下，过考一个科变成了一个正处级局_个所也变成了一个局，有局长丶书记副职几个，安排不完又设巡视员若干领导，无事个个都是领导，工资多多拿，有事上推下滑，出歪点子增加了工作人员负担，建立一个附合规律的提拔方针是当务之急，让真正有能力，能干事，愿干事的人上，无能力不干事的人去到适合他的岗位上去。我们国家还不是很富裕，压缩不当的财政开支，实行精减很有必要，还是要有艰苦奋斗的优良精神和措施。
1501278272
值得考，肯定值得考，经过此次疫情后，我就下定决心让自己的孩子以后努力考公务员或者进入事业单位央企国企工作，太有保障了！民企、私企、创业都靠边去吧，太没有安全感了！
大灰狼46961742
党在人民心目中的形象问题取决于公务员素质化思想教育的影响。鱼龙混杂不能纯化素质，更加优选的方式才使公务员队伍纯洁发扬光大。党的作风是吃苦在前享受在后，全心全意为人民服务。但对人民做出贡献的公务员可以物质奖励，并不是高工资高奖金养成一种依赖习惯而工作。
党员所发挥的作用是什么？
那就是以身作则当好领头羊，革命不是贪图享受更不是物质刺激，而是切合实际做好自己本职工作，为人民带好头指好路，没有一个很好的思想素质休养根本不配做一个公务员人民公朴。以大局为重排除私利，使健康公务员队伍才能立足于社会需要。
党对它的子女公务员应该不娇不惯不护短，同人民普通群众一样待遇。更不能认识到当公务员为升官发财，这种认识只能说是一时拼命工作而后懒散。改革公务员考核制度，应该有人民群监督，首先改掉上层的弄虚做假现象。公务员的素质不仅关系党的形象，还关系到办事效率和人员质量问题，应该择优录取更好的人才。
