zuji999
在职场上我们每天都要接触很多的同事，每个人也都有着自己的性格，既然选择了这家单位就是要努力发挥自己的才能，但是在工作之余还有很多事情也是我们应该考虑的，那就是人际交往，我们都知道良好的人际关系能够帮助你在未来的职业道路上更好的发展，毕竟谁也不想多一个敌人，所以在职场上我们应该要学会如何与人相处，经常会看见有的人在办公室总是非常受大家的欢迎，而且说话也很有分量，其实这大部分的原因是因为对方的为人处世到位，但是总是有些人没有办法很好的与大家相处，并不是不想，而是不懂如何相处，所以我总结了一些如何与同事相处的小技巧。
第一：降低说话谈笑的音量
虽然平时在办公室也会有人在说说笑笑，但是办公区域毕竟是办公区域，总是会有人在办公，所以在你们说笑谈论问题的时候尽量把声音放小点，只要参与谈论的人都能听见即可，不要总是吵吵嚷嚷的，否则会影响到其他人的工作引起别人的反感。
第二：学会乐于助人
平时我们在工作结束之后总是会有人急急忙忙的回家，但是也总有人在忙碌手上没有做完的工作，如果你下班之后没有重要的事情，就不要急忙的回家，可以留下帮助一下那些没有昨晚工作的同事，这样你在对方的心中就有一个良好的形象了，所以在当你遇到困难的时候也会有人帮助你的。
第三：积极主动地沟通感情
其实平时同事和同事之间除了上班之间相处之外，平时的私下也可以多进行交流，所以你平时如果下班之后也可以找同时一起聊聊天或者是吃个饭，但是在和对方沟通的时候尽量要有话题可聊，聊天的内容要有实质性，否则对方也会觉得你很无趣的。
第四：学会展现自己的魅力
平时上班的时候出来要让身边的同事看见你理性和职业的一面之外还要让对方看到你优雅的一面，也就是说平时你要学会变换自己的形象，一方面是着装一方面是行为，例如可以带一些鲜花到办公室放在大家都能看见的地方，这样有助于调节大家的情绪，也能给大家留下一个好印象。
第五：说话不要惹人生气
每个人都有自己的脾气，也会有人在工作中因为工作的事情而发脾气，但是尽量不要在身边有人的时候发脾气，否则对方会认为你是一个非常容易情绪化的人，尤其是在工作的时候，不管在忙或者是在生气都要学会控制自己的情绪，不要让别人觉得你有敌意。
职场也有很多需要我们不断摸索的事情，职场绝对不是简单的上班下班那么简单，在职场上除了自己的本职工作之外，还有很多事情是需要我们用心对待的，尤其是人际关系，一个良好的人际关系能够帮助你在职场更加顺风顺水。
罗卫007
我认为：好心态才有好同事 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。
日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。
静雅思
22年的社会经验，怎么处理同事之间的关系，会让我们越来越好。第一，餐饮业给我们提供了一个很好的平台，让我们从四面八方聚集到一起就是缘分，我们要珍惜这样的平台。第二，我们从在一个岗位，彼此的去磨合，相互的帮助因为我们是一个整体。第三，将心比心在一起工作，不要算计个人的一些小九九。会让朋友都远离我们，会让朋友对我们反感。自己再做一个定位，以上几点都梳理明白了问题自然就解决了。这是我在工作中的几点看法，望朋友采纳谢谢
个小眼小的蝈蝈
每个企业都会由好多的部门组成，每个部门也会有一个管理者和其他被管理者们。作为一名被管理者，如何妥善的处理好同事之间的关系呢？
1.领导的管理能力
一个部门能否团结，能否充满聚集力和正能量，多数来源于领导的管理水平。例如：一个部门的领导，首先会对业务进行明确的分配，其次还懂得时不时来一次团建，而且还比较能担当，对于上面领导的批评可以妥善化解。那么，不会管理的领导对业务的理解就是，谁行谁做，累死一个算一个，另一个闲的嗑瓜子也不教他，也不用他，增加部门同事之间的矛盾，团建？没有，下班就各回各家，各自相处吧。
所以，一个部门的和谐，很大部分取决于领导的管理能力。
2.自己的处事能力
就算是跟了一个好领导，自己处人待物的能力也需要提高。职场是个非常敏感的地方，因为工作把几个人放在一起，但是不一定是志同道合的人们。你的一句话，或者一个行为，有可能换回来的就是深谋已久的报复行为。
要学会肯定他人的业务能力，对自己的业务能力要谦虚，还要学习。高调做人，低调做事，是职场聪明人的传统做法。
3.不嚼口舌，不共享自己私事
或许有些人的行为和语言是对他人不尊重的，自己也同时想说出来，到这个时候要注意了，闭住嘴就是关闭自己走入歧途的路。心里痒痒说出口，那这句话就不会受到控制，就好比一个定时炸弹随时会传播到对面那个人耳朵里。
自己总有一些私人空间，或许自己不经意的说出来，带给别人对比，甚至让别人嫉妒。
总而言之，职场就像一个无硝烟的战场，只有深思熟虑，聪明的人才会存活更久。
文员小柳
这个问题是从古至今，从朝堂到村落，无处不在，无处不有！工作中应尽可能避免参杂私人感情，完成本职工作为前提，也不能闷头做事，有可能会影响到其他部门或其他人的工作需要提前操作，把自己的事尽可能放到后面做。分清楚轻重缓急，不要拖泥带水！在平时的日常工作中，言语尽可能的平和，不要得理不饶人，更不要咄咄逼人，良言一句三冬暖，恶语相向六月寒，与人方便，自己方便！生活就像一面镜子，你对他笑他就对你笑，你对他哭他就对你哭！做事先做人，现在的工作都是靠团队精神，个人英雄主义已经没有太大的生存空间，出现争执和问题是在所难免，一种人推卸责任，一种人默默承担责任，一种人先解决问题再承担责任，我相信任何一个发展良好的企业，应该都有一个良好的氛围和企业文化！赠人玫瑰，手有余香，成全你也就是成全了我，我想这样你至少你不会成为被遗忘的人！
冬日里的春雷
与同事的关系处理取决于你们是合作关系还是竞争关系？
如果是合作关系，比如客服与运营，一个服务于消费者，一个服务于商户。商户需要消费者反馈的数据，消费者需要商户好的服务与商品优惠信息。这时候假如你是客服，你就需要与运营同事有所合作。你们之间的关系处理是信息透明，真诚有理，你为运营同事着想，解他所急，那么他自然也会投桃报李。你们因为合作，而能够让自己的工作做的更好。你们的关系，也因为有共同利益而越发不错。
但如果你们是竞争关系，比如上下级同事或者同一部门的人员。假如你是销售人员，你的同事也是销售人员。此时我建议你不要去幻想是否需要好好的维护关系。你只需与对方保持点头打招呼的距离即可。
职场没有傻白甜，你们的薪酬与前景是重合的，甚至你们的客户都是重合的，不是你死就是他死。此时你需要做的不是整天想着怎么跟他搞好关系。而是怎么搞定客户。
所以，你分清自己到底与同事在哪个关系里了吗？
黄兰
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
1、尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2、物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4、不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
5、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
老哥外卖
人这一生，
会遇见很多人，
会结交很多友。
但是不是所有的朋友都有真心，
哪些人值得交往，
哪些人不必联系，
一定要看看清楚。
你做对的时候，为你鼓掌，
你做错的时候，帮你指正。
当你走投无路，迷茫无助的时候，
他能为你指点迷津，
帮你找到正确的方向
做事坦坦荡荡，做人本本分分，
不玩心眼，不耍手段，
善良、正直、坦诚，
和这样的人相处，
轻松不累，无需防备\n
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Luoli罗利生活录
要想做好工作，离不开团队合作，在团队合作中，一定要和同事处理好关系，那么在工作中，怎么和同事处理好关系？
01
平时吃饭时，不要总是一个人，可以和同事一起去吃饭，吃饭的时候还可以交流一下工作心得，与同事拉进距离。
02
平时可以买点小零食，分给同事吃，旅游回来，可以给同事带点当地特产，这样同事会觉得你是一个乐于分享、好相处的人。
03
当同事遇到不懂的问题时，可以指点一下同事，同事平时遇到比如电脑开不了机等小问题，要热心帮助，同事会感激你的。
04
在工作中，不要总是打击同事的自信心，当同事完成任务，取得不错的成绩时，要鼓励同事，让同事觉得你值得交往。
小咖说创业
跟同事相处方法有很多，但是无论怎样，切记有几点基本原则不可触碰:
一是在同事之间的聊天中不要涉及对其他同事或领导的评价，尤其是不能说不好的评价，也就是不能下结论。
二是可以帮助同事，但也不能做老好人，没有底线，同事生活中困难可以无限制帮助，只要你有能力帮助，皆可帮助，工作中的困难，帮助要适可而止。
三是小圈子可以有，但是最好不要让他人知道，至少每次聚会，不要大张旗鼓，搞得人尽皆知。
四是葛大爷说过:大家是同事，犯不着肝胆相照，虚着点和气；
五是记着要微笑😊，微笑的状态，对你的职业生涯帮助会很大。
