123洋气
分享一个真实案例：
我姨丈就是某个县城的事业单位的工勤人员，他收入3000左右。单纯靠这份工作，够温饱不？也只能说马马虎虎吧！
他很早就不是单纯靠这份工作，利用下班时间和周末时间去做一些外快，挣点生活费。
一开始是兼职仓库人员，兼职快递员，干了很多一些体力活的事情，到现在的兼职做司机，虽然这些业余工作普普通通，但总比不干好嘛。有时候他的兼职的收入都超过了他在单位上的收入，这也减轻了生活上的开支。
不过他的很多同事就没他那么勤奋。下班后，他们都是组织打牌喝酒，本来收入就一般了，这种消费下去，钱花的更快，所以他们经常抱怨收入太低。
从我姨丈案例说明2点：
1、要学会用业余时间挣钱。现在业余时间可以做的事情实在太多了，不像以前工作机会少，所以愿意去折腾，愿意去尝试，生活还是可以过的更好的。
2、不要只会抱怨不去行动。选择了一份工作，有优势也会有劣势，如果单纯抱怨挣钱少，那没用。我们只能想办法去弥补劣势，多尝试一些其他各种方法。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
你提这个问题就是扯蛋，14桌以前有很长一般时间事业单位的工勤人员因为有中收工，高级工，技师的职称他们的工资比一般管理岗的比他上班早几年的大学毕业的人员工资还高，就是现在每次长工资高级工长的情况可以和副科一样，技师和正科一样，都比一般管理岗的科员高一个档次。并且在行政事业单位工勤人员的应聘岗位级别是没有限制的。
用户6421299053613
事业单位的工勤人员，我觉得目前都还好吧，像这种公司够温饱，我觉得这种问题说的有点夸张了。
我老家有一个叔叔，他们是在事业单位在银行里工作的啊，尽管岗位也不是很高端，但是呢，对于老家里边儿的人来讲，都觉得这是事业单位在政府上班的，吃公粮的，然后对他都特别的客气，另外呢，人家混的也确实不错，然后县里边买房子啊，又又买车，而且过得很舒服。
为这种呢，一般在事业单位呢，能够做的时间长的还是很不错的，首先他们的福利待遇各方面是比一般的公司要好很多，而且呢时间长了时间久了，一般这种公司呢不会主动的裁员。
最近我身边就发生了一个，就是也是一个朋友吧，在公司事业单位里边上班，然后是工作了好几年了，而且呢还挺不错的，领导也挺器重的，就是因为似乎有一些愤青的情况。啊，看到很多现象就是不是很满意，然后有机会去申请高级职位，管理岗啊，他也不主动，最近也不知道是因为什么情况，好像在闹离职，不过人家可能也有钱，确实比较任性。说这个故事的意思是什么呢？事业单位如果能够长期在里边待得下去的话，还是非常不错的。
杨子翔
我也具体搞不清楚我所在的城市 到底属于几线 事业单位工勤岗位 义务兵退伍安置 算起来工龄15年了 上班才10年时间 综合算下来平均工资5000多点吧！不过有大把的业余时间可以搞点副业啥的 能挣个外快 基本能和工资扯平
飞燕35316548
这个问题我比较熟悉，作为事业单位的“老司机”，负责分管单位财务，对单位人员的工资构成也比较熟悉！至于工资是否够温饱，这个是无法下定论的问题。
通来来讲，事业单位人员岗位，分为三大类。一类是管理岗，二类是专技岗，三类是工勤岗。一般情况下，专技岗与管理岗都是可以互相转换的。唯一不能转换的就是工勤岗，如果要想实现转岗，那就必须得参加考试，并获得相应的资格。
而现在事业单位的工勤岗也是几乎不再进什么人员了，慢慢的这个工勤岗也会消失了。例如我们单位以前有三个工勤岗人员，现在还剩下唯一的一个工勤岗人员。
一、工勤人员的工资构成。
现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。
而工勤人员则只能按照工人系列计算，具体情现如下：
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
而且从2014年10月开始，定期调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将事业单位部分绩效工资纳入基本工资。没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
工人的技术岗位越高，薪级越高，那么工勤人员的工资待遇也就越高。他们以专技人员工资待遇的差距，主要就来自岗位工资，薪级工资以及绩效工资之间的不同所致。
二、工勤人员的工资相对来说有些偏低。
就拿我单位来说，高级技师与高级专技人员比较起来，即使是同年参加工作的，那么他们之间的工资差距，每月至少有2000多。
况且还有很多工勤人员根本评不上高级技师，那么这种工资上的差距将会更大，如果再加上绩效工资，这又将进一步扩大工勤人员与专技人员之间工资的差距，所以这也是事业单位工勤人员反应比较强烈的部分。
三、工勤人员的工资是否能够够温饱？
说实话，这一个话题并没有一个明确的定论。毕竟这需要看所处的地域，根据当地的生活消费水平以及个人家庭情况来确定。
如果是在一些经济比较发达的地区，工勤人员的薪资待遇又是整个家庭经济的主要来源。这无疑确保一个家庭的正常生活与运转，是一件比较困难的事情。
如果是在一些经济并不发达的地方，即使事业单位工勤人员工资是家庭的主要经济来源，保障一家人的正常生活，也是可以勉强维持的。
四、由于事业单位工作性质的限制，要想改变家庭的生活状况，那就需要我们自己从事第二职业，或者是选择辞职跳槽。
客观的说，想要凭事业单位工勤人员这一点工资，让一家人生活比较宽裕，是一件不太可能的事情。
要想让自己的家庭生活过得比较宽裕，唯一的出路就是从事第二职业。可以充分利用事业单位上班朝九晚五的特点，选择一份能够充分利用自己的业余时间的副业，这是完全可以的。
如果个人具有很好的工作能力与综合素质，你是可以大胆的选择辞职跳槽，相信在体制之外找到像事业单位工勤人员这一点工资的工作，应该机会还是挺多的。
唯一需要考虑的就是体制之外的工作稳定性，相对来说要差得多。尤其是当自己进入中老年之后，可能再想找到这样的工作，就不是一件容易的事了。
所以题主想要改变自己的家庭生活，实现的途径与方法其实还是比较多的，关键是要根据自己的个人与家庭情况，来选择最恰当的方法。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
工勤人员占用编制，为工人身份，但各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。工勤人员一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
我的堂叔就是一名工勤人员，他的外甥是公务员，算是有一定的关系吧。事业单位的工勤人员时间其实是相对自由的，有活就去干，没有活就不干，但工资照拿，虽然比较少。这就给我堂叔一个很好的机会了，由于身边都是一些公务员同事，所以各方面的信息渠道比较广。
他自己有些手艺，主要是装潢这一块，很多小学中学有翻修任务的都会联系他，他的这些业务是怎么来的呢？起初主要是通过公务员的外甥介绍了一些小学、中学校长认识，自己在事业单位的工资虽然少，但认识不少人，基本上都能搭上线。当然，堂叔脑袋也比较灵光，每次活干完活挣点钱，都会感谢一下相关人士。
为此，他自己也组件了一个七八个人的小团队，也就是一起干活的，有活的话他就吆喝一声，大家一起来做，没活就各干各的。你不要小瞧这些活，他常年能养活七八个工人，整体下来是不少赚的。
堂叔的老婆在家没啥事，他们早些年的时候就整了一个加工厂，在市区里，主要家一些大米、面粉、玉米粉等，北方人比较喜欢吃这些东西。堂叔时间比较自由，利用业务时间把加工厂带上路，他老婆在家操持着整个加工厂。
从这个真是案例，有几点可参考一下。
1、时间相对自由，业务时间也较多，可以为自己找一个兼职；
2、结合自身的技能，通过身在的事业单位找到一些商机；
3、工勤人员工资确实低，过得怎么样就全看你自己了。
八鱼先森
事业单位工勤人员工资待遇要根据当地政策执行，各地工资水平不同，待遇自然有高低。
但总体来说，每个单位都有一定的工勤编制，工勤人员也是属于编内人员，其待遇还是不错的，不会比行政、事业单位人员工资待遇差，而且部分地方还略高于行政、事业单位人员。因此，要说温饱，肯定是没有问题的。
工勤人员分为两种，行政工勤和事业工勤。行政工勤属于历史遗留问题，主要用于安置退伍转业军官，目前政策已取消，现在正在消化这批人员。事业工勤也是为了安置退伍转业士官的，目前多分布在乡镇上、医院等。
总的来说，工勤人员是实现了同工同酬的，其工资待遇是与职称挂钩，走技术工人的道路。技术职称有初级工、中级工和高级工，随着技术职称的上升，工资会有显著的提升，其待遇与行政单位的待遇对应起来，在市直机关基本就是科员、副科、正科的待遇去，且年终奖也会参照这个对应标准执行。
当然了，工勤人员也一些弊端，主要表现在以下两个方面。
第一，职务晋升上，由于工勤人员走的职称路线，而且你又在事业单位上，并不会像事业单位管理岗位人员那样可以进入领导岗位，晋升八级管理岗、七级管理岗，除非有领导重用你，实现转岗。
第二，在调动上，不是所有单位都有工勤编制，部分事业单位都是管理岗位，如果你身份是工勤人员，你必须要先实现转岗，转成管理岗位后才能调入。当然了，转岗也是一个麻烦事情，必须具有一定的职称和工作年限，有时候还要靠关系。你只有转岗以后，才有机会进入领导行列，甚至转为公务员身份。
最后，无论你在哪个岗位上工作，不管是什么身份性质的人员，只有做好自己的工作，你才有机会慢慢往上升迁。发展前途也是自己争取的，先做好自己再说吧。
木子圈圈
全额拨款事业单位在编工勤编制，15年工龄，助理职称，每月到手3200左右，中级职称的话还能加400多。俩个娃儿两套房有贷款，压力山大啊
后挂轮胎
全额拨款事业单位在编工勤编制，23年工龄，中级职称，每月到手4700
用户7225829488628
疫情下事业单位工勤人员的思考
2019年底至2020年发生在地球上的这次病毒疫情给每一个行业都带来了打击。疫情之前我们忙碌的东奔西跑此时按下了暂停键，我们在家自我隔离期间进行了思考，有个人的，家庭的，社会的。有健康，经济各个方面。这一瞬间我们的自我满足跌到了生存这一底线......
事业单位的工勤人员是一个生存在底线的人，我也在思考我们今后该怎么办，也有各方面的。
本人觉得目前事业单位的工勤人员基本的温饱问题是没有问题的，但是随着年龄的增长，假如再一次出现不可预知的变动，你失业了或者其他大的颠覆咋办？1，在工资温饱的情况下增加收入（未雨绸缪）思考第二职业。2，不断的学习，积累经验，特别是互联网时代，线下到线上的改变也许一个不经意的学习＋机缘巧合你就实现了自己的理想。
我也在学习，希望能有所启发，欢迎评论区留言交流！
