藍天31390
2018年有關退休的新政策確實不多。
第一個當屬我們國家2018年調整退休養老金了。3月23日人社部發布了相關的通知，告訴大家我們今年繼續提升養老金增長幅度是5%左右，增長方法是，定額調整掛鉤調整和適當傾斜，三種方式。
通過這次增長，我們的人均養老養老金能拿到2600元以上，人均上漲了125元左右。
這個養老金水平比一些年輕人的工資都高，更堅定了我們大家交納養老保險的信息。
另外，我們國家還將繼續降低養老保險費率，各省結餘可支付月數大於九個月以上的，可以階段性的從20%降低至19%。
第二個，我們國家要建立城鄉居民養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。
2007年，我們的城鄉居民養老保險，領取待遇的人數是1.56億，人均養老金僅僅125元，其中國家補貼113元，國家補貼比例佔90%以上。
為了提高城鄉居民養老保險待遇，我們將建立，城鄉居民養老保險與經濟社會發展相一致的增長機制，今年預計我們城鄉居民養老保險的基礎養老金就會提高，我們的待遇也會跟著提高不少。
第三項實際上是我們的企業年金制度，國家於2018年2月1號正式實行了我們的企業年金辦法，標誌著我們國家對補充養老金更加重視，將鼓勵和引導企業建立補充養老金制度。
目前全國已經有2300多萬職工參加了企業年金制度，年金總規模達到了1.1萬億左右。未來會有越來越多的企業建立年金制度，它的覆蓋面會越來越廣。
第四項就是，我們的稅延型養老金實施辦法。
4月12號，財政部剛剛公佈了，我們的稅延型養老金試點方案。
通過對上海，福建，蘇州工業園等三地，實施參加商業保險，個人所得稅稅額扣減方法，鼓勵大家購買商業保險養老。
試點時間是一年。
對於大多數人來說其實影響並不大，扣除額度最高才一千元，不過關鍵是在未來我們國家可能會擴大範圍，隨著我們人均工資的不斷增高，會影響到我們每一個人。
有人會提我們的延遲退休。他最起碼是五年以後的事兒，大家不要著急。而且根據人社部副部長湯濤前些日子透露的消息，延遲退休首先將會在一些崗位上試點，而且支持60歲以後自我選擇的靈活退休方式。所以對大家影響可能並不大。
我們國家的經濟在不斷壯大，我們的養老環境也越來越好，隨著我們社會的不斷髮展，我們的國家會更加和諧。
暖心人社
2018年這麼多養老保險新政策，大家知道幾個呢？
2018年相繼出臺了很多養老保險相關的政策，跟我們個人也是息息相關，所以今天用90秒的時間來跟大家分享一下，2018年關於養老保險有哪些新政策？
第一，企業年金正式發佈；
2018年2月1日，企業年金辦法正式發佈，意味著我國第二支柱養老體系建立，其中包括職業年金和企業年金；
但是由於沒有全面推廣，所以參保人數非常低，所以也希望2018年能夠全面推廣企業年金，能夠為退休金的人員增加一份養老金；
第二，上調企事業退休人員養老金和城鄉居民基礎養老金；
3月23日，發佈上調企事業退休人員養老金，人均調整比例定在5%左右，並且要提高城鄉居民基礎養老金；
第三，個稅遞延型商業養老保險確定試點一年；
大家對個稅遞延型商業保險比較陌生，因為四月初在三個地點分別是上海，廈門和蘇州工業園區，為期一年的試點運行！
個人遞延型商業養老保險，屬於中高收入人群的儲蓄型養老保險，對於月工資在4500以下的，並沒有實際意義；
商業養老保險的試點運營，也就意味著我們三大養老體系已經全部建立；
第一養老體系社會基本養老保險就是我們繳納的五險和城鄉居民養老保險；
第二養老體系屬於職業年金和企業年金；
第三養老體系也是個稅遞延型商業養老保險；
目前我們參加人數最多的還是社會基本養老保險，職業年金在事業單位落實的還比較不錯，但是企業年金目前屬於初級階段，沒有全面覆蓋企業年金，所以還是極少部分人能享受到企業年金；
最後就是個人遞延型商業保險，對於我們月工資在4500以下的就不要去考慮了；
大家有哪些不同的觀點好像在問答下面評論留言；
天天聊社保
你好！你問的是2018年有沒有退休的新政策？
有關退休方面的問題，是人們議論最多的熱門話題。己經退休的老人盼望增加養老金，即將退休和還沒退休的人群關心延遲退休年齡的問題。我也是一位退休老人，也在時時關心退休新政策給我們退休老人帶來新的褔利。
現在我就把我平時捜集的今年的有關退休方面的新政策新信息，彙總敘述如下：
1、養老退休金實行14連漲。
在今年的3月23日人社部和財政部就聯合下發通知，規定給2017年12月底前退休的企、事業機關退休人員增加5％左右的養老金。並指出各省地區要根據此精神，結合本地區的實際情況，制定出增資方案，5月份前要上報審批，九月底前定要把所增養老金從元月一日起全部發放到位。這次增資將有1.14億退休人員受益。
2、延遲退休年齡政策要到2022年才正式實施。
今年4月28日人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發佈會介紹，延遲退休是一種趨勢，但是不會很快實施，要在今年提出具體方案，報國務院批准，再廣泛聽取各方面的意見，修訂後明年報兩會國批准，批准後還要給予幾年的緩衝期，到2022年再實施。但實施也不是搞一刀切，而是遵循“小步慢走、漸進到位、區別對待”的三原則。所以說對近5年內退休的人來說，並沒有影響。影響最大的是80、90後。
3、養老金全國統籌。
十九大在討論關於社保等民生問題時指出，社保資金不平衡，導致部分省養老基金缺乏，要實行全國統籌。即：在全國範圍內統一社保制度，統一調度使用資金，統一經辦管理，統一信息系統。以此為主線，實現全國基本養老保險事業的統籌協調發展。到那時候我們退休老人的退休金更有保障，不會擔心那個省養老金短缺而發不出養老金了。再說，社保信息全國統一，為以後社保跨省轉接也提供了方便。
4、目前我國社保基金運行穩中向好。
據人社部副部長遊鈞介紹，2017年社保基金徵繳收入增幅為17％，是近5年來最高水平，基金總收入達到3.3萬億元，累計支出2.85億元，當期結餘4400億元，累計結餘4.14萬億元。可支付月數17.4個月。這讓我們這些退休老人吃了一顆定心丸。
以上是本人根據資料整理的，只代表個人觀點，如有不同看法，請留言討論。
快樂老叟844
到我回答題主的問題時為止，目前退休的政策仍然必須府合兩個條件:
一是養老保險繳費最低繳費要繳足180個月，即15週年;
二是要達到國家法定的退休年齡，即男性60府週歲，女工人50府週歲，女幹部55府週歲，從事國家規定的特殊工種人員可以提前5年辦理退休，即男性55週歲、女性45週歲。
為了應對日益加速的人口老齡化形勢，增加人口紅利，國家人社部結合國際慣例和趨勢，於前兩年著手研究職工延遲退休政策，使我國的退休年齡逐漸與國際接軌。
但到目前為止，延退方案仍在研究和論證之中，並未出臺。也就是說，如果你是今年退休的工作人員，非常不幸，你將輪不上延退，仍然按原來的退休政策執行。
目前民間和網上時常有各種所謂的延退休政策出現，這些都是謠傳，大家切不可輕信，一定要以國家的紅頭文件為準。
我是葉公講故事，專注於為你解答社保、社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。
葉公來幫忙
樓主，你好目前我們國家的退休政策，沒有出臺新的退休政策。2018年退休的職工還是沿用以前的退休辦法來執行。
不過，國家層面已經三番五次提出！適當的要延遲退休的年齡！那麼我相信這應該不是空穴來風。至少最近幾年不實施的話，以後肯定也會實施的！
從2016年底，人社部部長提出。要在2017年，適時出臺延遲退休的相關政策。然後基本上過渡年到2022年開始執行。
但實際上2017年全年並沒有出臺相關的政策。這足以說明出臺這個政策阻力十分的巨大。並不是像國家想象的那個樣子。雖然這兩年沒有出臺這個政策。但是我相信，國家層面依然在醞釀合適的方法。那麼也就是出臺政策是早晚的事情。
那麼不管政策出臺以後是多少歲退休？可以肯定一點的是，每個人都可能要延遲幾年退休了。所以趕在這幾年退休的人群，可以說不會攤上延遲退休的！
社保小達人
我國現行實施的退休政策還是延續1978年制定的標準，即《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，文中規定:
(1)男年滿60週歲，女年滿50週歲，工齡滿十年的，
(2)男年滿55週歲，女年滿45週歲，工齡滿十年的，從事井下，高空，及特別繁重體力勞動或其它有害身體建康工作的，
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，工齡滿十年的，經醫院證明，評估機構確認，完全喪失勞動能力的，應當准予退休。
然而，隨著我國人口的老齡化進程，退休的延遲也在人社部的統籌下，有所改變。
(1)清華大學的方案
男女延遲退休從“不同時間”開始，分步進行，用15年時間至2030年實現男女65歲同齡退休。(時間上來看，確實緩衝性短)
(2)，人社部已擬方案
分兩步走，“漸進式”延遲退休方案，從2018年開始，至2020年正式實施。即從2018起，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲一歲，直到2045年男女同時達到65歲退休。
(3)已擬方案，漸進式的退休間隔大，緩衝時間長，對退休人員的心理突然起到一個更好的緩衝和撫慰，且在緩衝中慢慢形成自然，減少自身心理不平衡，且在自然中形成認可和實施。這就是2018年的退休新政策，至2020年正式實施！謝謝！
基層農人
女滿45週歲，男滿50週歲經勞動部門和衛生部門同意由市三甲醫院做鑑定，完全喪失勞動可以辦病退。
