蓝天31390
2018年有关退休的新政策确实不多。
第一个当属我们国家2018年调整退休养老金了。3月23日人社部发布了相关的通知，告诉大家我们今年继续提升养老金增长幅度是5%左右，增长方法是，定额调整挂钩调整和适当倾斜，三种方式。
通过这次增长，我们的人均养老养老金能拿到2600元以上，人均上涨了125元左右。
这个养老金水平比一些年轻人的工资都高，更坚定了我们大家交纳养老保险的信息。
另外，我们国家还将继续降低养老保险费率，各省结余可支付月数大于九个月以上的，可以阶段性的从20%降低至19%。
第二个，我们国家要建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
2007年，我们的城乡居民养老保险，领取待遇的人数是1.56亿，人均养老金仅仅125元，其中国家补贴113元，国家补贴比例占90%以上。
为了提高城乡居民养老保险待遇，我们将建立，城乡居民养老保险与经济社会发展相一致的增长机制，今年预计我们城乡居民养老保险的基础养老金就会提高，我们的待遇也会跟着提高不少。
第三项实际上是我们的企业年金制度，国家于2018年2月1号正式实行了我们的企业年金办法，标志着我们国家对补充养老金更加重视，将鼓励和引导企业建立补充养老金制度。
目前全国已经有2300多万职工参加了企业年金制度，年金总规模达到了1.1万亿左右。未来会有越来越多的企业建立年金制度，它的覆盖面会越来越广。
第四项就是，我们的税延型养老金实施办法。
4月12号，财政部刚刚公布了，我们的税延型养老金试点方案。
通过对上海，福建，苏州工业园等三地，实施参加商业保险，个人所得税税额扣减方法，鼓励大家购买商业保险养老。
试点时间是一年。
对于大多数人来说其实影响并不大，扣除额度最高才一千元，不过关键是在未来我们国家可能会扩大范围，随着我们人均工资的不断增高，会影响到我们每一个人。
有人会提我们的延迟退休。他最起码是五年以后的事儿，大家不要着急。而且根据人社部副部长汤涛前些日子透露的消息，延迟退休首先将会在一些岗位上试点，而且支持60岁以后自我选择的灵活退休方式。所以对大家影响可能并不大。
我们国家的经济在不断壮大，我们的养老环境也越来越好，随着我们社会的不断发展，我们的国家会更加和谐。
暖心人社
2018年这么多养老保险新政策，大家知道几个呢？
2018年相继出台了很多养老保险相关的政策，跟我们个人也是息息相关，所以今天用90秒的时间来跟大家分享一下，2018年关于养老保险有哪些新政策？
第一，企业年金正式发布；
2018年2月1日，企业年金办法正式发布，意味着我国第二支柱养老体系建立，其中包括职业年金和企业年金；
但是由于没有全面推广，所以参保人数非常低，所以也希望2018年能够全面推广企业年金，能够为退休金的人员增加一份养老金；
第二，上调企事业退休人员养老金和城乡居民基础养老金；
3月23日，发布上调企事业退休人员养老金，人均调整比例定在5%左右，并且要提高城乡居民基础养老金；
第三，个税递延型商业养老保险确定试点一年；
大家对个税递延型商业保险比较陌生，因为四月初在三个地点分别是上海，厦门和苏州工业园区，为期一年的试点运行！
个人递延型商业养老保险，属于中高收入人群的储蓄型养老保险，对于月工资在4500以下的，并没有实际意义；
商业养老保险的试点运营，也就意味着我们三大养老体系已经全部建立；
第一养老体系社会基本养老保险就是我们缴纳的五险和城乡居民养老保险；
第二养老体系属于职业年金和企业年金；
第三养老体系也是个税递延型商业养老保险；
目前我们参加人数最多的还是社会基本养老保险，职业年金在事业单位落实的还比较不错，但是企业年金目前属于初级阶段，没有全面覆盖企业年金，所以还是极少部分人能享受到企业年金；
最后就是个人递延型商业保险，对于我们月工资在4500以下的就不要去考虑了；
大家有哪些不同的观点好像在问答下面评论留言；
天天聊社保
你好！你问的是2018年有没有退休的新政策？
有关退休方面的问题，是人们议论最多的热门话题。己经退休的老人盼望增加养老金，即将退休和还没退休的人群关心延迟退休年龄的问题。我也是一位退休老人，也在时时关心退休新政策给我们退休老人带来新的褔利。
现在我就把我平时捜集的今年的有关退休方面的新政策新信息，汇总叙述如下：
1、养老退休金实行14连涨。
在今年的3月23日人社部和财政部就联合下发通知，规定给2017年12月底前退休的企、事业机关退休人员增加5％左右的养老金。并指出各省地区要根据此精神，结合本地区的实际情况，制定出增资方案，5月份前要上报审批，九月底前定要把所增养老金从元月一日起全部发放到位。这次增资将有1.14亿退休人员受益。
2、延迟退休年龄政策要到2022年才正式实施。
今年4月28日人社部部长尹蔚民在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会介绍，延迟退休是一种趋势，但是不会很快实施，要在今年提出具体方案，报国务院批准，再广泛听取各方面的意见，修订后明年报两会国批准，批准后还要给予几年的缓冲期，到2022年再实施。但实施也不是搞一刀切，而是遵循“小步慢走、渐进到位、区别对待”的三原则。所以说对近5年内退休的人来说，并没有影响。影响最大的是80、90后。
3、养老金全国统筹。
十九大在讨论关于社保等民生问题时指出，社保资金不平衡，导致部分省养老基金缺乏，要实行全国统筹。即：在全国范围内统一社保制度，统一调度使用资金，统一经办管理，统一信息系统。以此为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展。到那时候我们退休老人的退休金更有保障，不会担心那个省养老金短缺而发不出养老金了。再说，社保信息全国统一，为以后社保跨省转接也提供了方便。
4、目前我国社保基金运行稳中向好。
据人社部副部长游钧介绍，2017年社保基金征缴收入增幅为17％，是近5年来最高水平，基金总收入达到3.3万亿元，累计支出2.85亿元，当期结余4400亿元，累计结余4.14万亿元。可支付月数17.4个月。这让我们这些退休老人吃了一颗定心丸。
以上是本人根据资料整理的，只代表个人观点，如有不同看法，请留言讨论。
快乐老叟844
到我回答题主的问题时为止，目前退休的政策仍然必须府合两个条件:
一是养老保险缴费最低缴费要缴足180个月，即15周年;
二是要达到国家法定的退休年龄，即男性60府周岁，女工人50府周岁，女干部55府周岁，从事国家规定的特殊工种人员可以提前5年办理退休，即男性55周岁、女性45周岁。
为了应对日益加速的人口老龄化形势，增加人口红利，国家人社部结合国际惯例和趋势，于前两年着手研究职工延迟退休政策，使我国的退休年龄逐渐与国际接轨。
但到目前为止，延退方案仍在研究和论证之中，并未出台。也就是说，如果你是今年退休的工作人员，非常不幸，你将轮不上延退，仍然按原来的退休政策执行。
目前民间和网上时常有各种所谓的延退休政策出现，这些都是谣传，大家切不可轻信，一定要以国家的红头文件为准。
我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。
叶公来帮忙
楼主，你好目前我们国家的退休政策，没有出台新的退休政策。2018年退休的职工还是沿用以前的退休办法来执行。
不过，国家层面已经三番五次提出！适当的要延迟退休的年龄！那么我相信这应该不是空穴来风。至少最近几年不实施的话，以后肯定也会实施的！
从2016年底，人社部部长提出。要在2017年，适时出台延迟退休的相关政策。然后基本上过渡年到2022年开始执行。
但实际上2017年全年并没有出台相关的政策。这足以说明出台这个政策阻力十分的巨大。并不是像国家想象的那个样子。虽然这两年没有出台这个政策。但是我相信，国家层面依然在酝酿合适的方法。那么也就是出台政策是早晚的事情。
那么不管政策出台以后是多少岁退休？可以肯定一点的是，每个人都可能要延迟几年退休了。所以赶在这几年退休的人群，可以说不会摊上延迟退休的！
社保小达人
我国现行实施的退休政策还是延续1978年制定的标准，即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，文中规定:
(1)男年满60周岁，女年满50周岁，工龄满十年的，
(2)男年满55周岁，女年满45周岁，工龄满十年的，从事井下，高空，及特別繁重体力劳动或其它有害身体建康工作的，
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，工龄满十年的，经医院证明，评估机构确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
然而，随着我国人口的老龄化进程，退休的延迟也在人社部的统筹下，有所改变。
(1)清华大学的方案
男女延迟退休从“不同时间”开始，分步进行，用15年时间至2030年实现男女65岁同龄退休。(时间上来看，确实缓冲性短)
(2)，人社部已拟方案
分两步走，“渐进式”延迟退休方案，从2018年开始，至2020年正式实施。即从2018起，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直到2045年男女同时达到65岁退休。
(3)已拟方案，渐进式的退休间隔大，缓冲时间长，对退休人员的心理突然起到一个更好的缓冲和抚慰，且在缓冲中慢慢形成自然，减少自身心理不平衡，且在自然中形成认可和实施。这就是2018年的退休新政策，至2020年正式实施！谢谢！
基层农人
女满45周岁，男满50周岁经劳动部门和卫生部门同意由市三甲医院做鉴定，完全丧失劳动可以办病退。
