请在降落时候叫醒我
服装公司基本都是常年招人，随时接收新鲜的血液
但是服装公司还是一直喊着招不到人，那是因为很多服装公司用的还是传统的方法
我们想招到人，招到好的人才，就要跳出固定的思维，开辟新的渠道
现在APP 的流行，让我们的思维也发生了改变，我们更喜欢专注在某一个点上，而不是之前的大杂烩
所以服装公司在招人的时候 ，选择的网络平台，也应该是和自己行业相关的招聘平台，比如服装人才网，服装招聘网
选好平台后，我们在发布招聘信息的时候，一定要把企业的优势写出来，让人才看到希望，没有优势的薪资待遇，也很难吸引到人才
快乐天使与恶魔
服装公司，一般情况下都是包吃包住的，服装公司有，车工，裁剪的，剪线的，打包装的，烫衣服的，检查货物的，还有最辛苦的指导工，他们是根据厂里的需要，招工的，一般大型的工厂都有专门的招工人员，车间里需要什么人给，招工的人说，他们就会招需要的人，带进厂里面进行考试，考试合格一般都能进厂工作，特别是那些夫妻的，很容易进厂，因为夫妻的工资高，也稳定，年轻人吗，一般都不是很稳定，做个一个星期半个月就就辞工了，现在服装厂大面积都是，招人的
深圳伊哥
我们这边一些服装公司通常的做法是：
1、办公室各类职能、技术、管理人员：网络招聘，和本地知名度比较高的招聘网站合作；熟人或同行介绍；人才招聘会。
2、普工招聘：现场招聘会、58同城、赶集网、熟人（内部）推荐、厂区外横幅。
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