車工00
不合理，疫情屬於不可抗力，沒人能想到。突發事件，只要有合同，就應該按時間發工資！
馬富國
投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
河北小夥李老二
不合理，雖然因為疫情的影響，企業無法及時復工復產，但可以儘可能採用在家辦公的方式來彌補造成的損失，針對生產型企業，設備的停運會造成經濟損失，這也是企業應當承擔的風險。員工的基本工資需要得到保障。企業也可以通過金融貸款手段來度過困難期。國務院頒佈的法定節假日或延期的時間點內可不算公司，但未公佈的需要正常發放工資
mahongra
最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，為您彙總了6種情況，來具體看看↓↓
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
華子自媒體
這是肯定不合理的，現在大家都知道，企業不好過，工人更難過，現在尤其是中小微企業更是難上加難，國家也做出了一些扶植中小微企業的政策，通過減免稅收，延遲貸款期限，減少降低銀行利率，來挽救中小微企業，這一系列的問題都是救活企業讓無數個家庭，每一個工人都能拿到一份工資來養活一個家庭，又有多少個家庭需要這份工資，如果企業在這個風口拖欠工人工資的話，真的說不過去。不能在國家和民族有難的時候落井下石。這個時候你們就是千千萬萬個家庭的希望和經濟支柱。你們是有良知的企業家。是國家是希望，也民族的驕傲。今天你若不離不棄，明天我們會拼命守護者你，為你們創造更多的經濟價值。
資寶貝貝
目前冠狀病毒疫情期間 ，舉國上下都在在防控疫情。對於對於穩定生產 ，國務院和各級政府均有明文規定，疫情期間工作正常發放，因疫情被隔離或無法上班的視為正常提供工作 應正常發放工資。企業借這個理由拖延工資發放肯定是不對的，對於企業確有困難的，國家也給予相關政策扶持和幫助。
李福昌律師
拖欠農民工工資是不合理，也是違法的，請大家互相監督，支持農民工，疫情肺炎中一線人員致敬，武漢加油！中國加油！
吖光哥
企業不可以拖欠員工工資。國家機關已經出臺了一系列政策幫企業減稅降費政策，目的就是減輕企業負擔。解決員工工資待遇不受影響。
川內資蘇官鬥村DY
不合理，企業不可以借某些不可抗拒因素，故而拖欠工資，企業難過，工人更加難過，最多可以協商處理問題！
文哥文哥
藉故拖欠工資肯定是不合理的，企業要生存，我們個人也需要生活。最好是能協商解決，不行的話就可以收集證據。
