车工00
不合理，疫情属于不可抗力，没人能想到。突发事件，只要有合同，就应该按时间发工资！
马富国
投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
河北小伙李老二
不合理，虽然因为疫情的影响，企业无法及时复工复产，但可以尽可能采用在家办公的方式来弥补造成的损失，针对生产型企业，设备的停运会造成经济损失，这也是企业应当承担的风险。员工的基本工资需要得到保障。企业也可以通过金融贷款手段来度过困难期。国务院颁布的法定节假日或延期的时间点内可不算公司，但未公布的需要正常发放工资
mahongra
最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，为您汇总了6种情况，来具体看看↓↓
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
华子自媒体
这是肯定不合理的，现在大家都知道，企业不好过，工人更难过，现在尤其是中小微企业更是难上加难，国家也做出了一些扶植中小微企业的政策，通过减免税收，延迟贷款期限，减少降低银行利率，来挽救中小微企业，这一系列的问题都是救活企业让无数个家庭，每一个工人都能拿到一份工资来养活一个家庭，又有多少个家庭需要这份工资，如果企业在这个风口拖欠工人工资的话，真的说不过去。不能在国家和民族有难的时候落井下石。这个时候你们就是千千万万个家庭的希望和经济支柱。你们是有良知的企业家。是国家是希望，也民族的骄傲。今天你若不离不弃，明天我们会拼命守护者你，为你们创造更多的经济价值。
资宝贝贝
目前冠状病毒疫情期间 ，举国上下都在在防控疫情。对于对于稳定生产 ，国务院和各级政府均有明文规定，疫情期间工作正常发放，因疫情被隔离或无法上班的视为正常提供工作 应正常发放工资。企业借这个理由拖延工资发放肯定是不对的，对于企业确有困难的，国家也给予相关政策扶持和帮助。
李福昌律师
拖欠农民工工资是不合理，也是违法的，请大家互相监督，支持农民工，疫情肺炎中一线人员致敬，武汉加油！中国加油！
吖光哥
企业不可以拖欠员工工资。国家机关已经出台了一系列政策帮企业减税降费政策，目的就是减轻企业负担。解决员工工资待遇不受影响。
川内资苏官斗村DY
不合理，企业不可以借某些不可抗拒因素，故而拖欠工资，企业难过，工人更加难过，最多可以协商处理问题！
文哥文哥
借故拖欠工资肯定是不合理的，企业要生存，我们个人也需要生活。最好是能协商解决，不行的话就可以收集证据。
