鄭恩君
不是外企不行了，是中國的企業越來越強大了。
2000年，互利網科技，中國的企業一直走模仿的道路。
比如，新浪、網易、搜狐等門戶，都在模仿海外的新聞網站雅虎。QQ模仿MSN，甚至阿里也在模仿ebay 。
但是現在，CHINA copy 發展到 copy China。
如今，微信成為全球最大的移動通訊工具，而支付寶也在引領移動支付。
中國龐大的人口，在移動互聯網時代，開始 全面引領全球。
QQ打敗MSN，淘寶打敗eBay，京東追趕亞馬遜，滴滴打敗了Uber。越來越多的中國企業開始超過海外企業。
發生這樣的事件，有幾個原因：
1、中國的人口紅利。中國人口13億，互聯網、移動互聯網紅利依舊存在。
2、全球互聯網中，中國互聯網相對封閉，比如谷歌、UBER無法及時進入中國，比如直播、共享單車、今日頭條的模式，保證了其領先的模式。
3、中國互聯網企業出海速速快，比如支付寶進攻東南亞，微信在全球迅速推廣，今日頭條全收收購。
4、外企在中國水土不服。外企核心總部在海外，只是把中國當做一個分部。海外的管理文化，和中國的管理文化完全不一樣。這導致海外成功的模式無法複製到中國。
5、中國人的奮鬥精神。中國人創富的慾望壓抑了幾十年，現在日夜都在燃燒，激起每個人的創富慾望。
如果您覺得答主說的有道理記得點贊加關注哦~
懂財帝
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，我覺得與其說外企已經被越來越多的年輕人拋棄了，更應該說是外企已經將越來越多的年輕人拋棄了，因為雖然我沒有外企經歷，但是有幾位朋友在外企工作幾年後紛紛覺得企業文化適應不了或者工作節奏和工作方式不合拍等相繼離職，而離職並不是自己主動辭職，甚至我感覺是被人家外企嫌棄後不得已才離開的，所以那些真正的優秀的，比如專業過硬而且外語挺好的優秀人才往往留在了外企，但是那些得過且過而且抱著混日子態度的年輕人壓根就沒法在外企混下去，所以我覺得外企被拋棄，而是更多年輕人被外企所拋棄。
那麼說到現在很多年輕人熱衷於去互聯網企業，不得不說這很大程度上歸功於阿里和騰訊以及甚至華為的帶動，大家總覺得互聯網企業高大上而且工資也不低，但是我覺得這很大程度上也是一種跟風的表現，不知道大家看過華為任正非在2006年全國科技創新大會上的演講沒有，當時會場內全國兩院院士齊刷刷的坐著，很多領導人也都在，華為的任總跟大家報告說“現在的時代科技進步太快，不確定性越來越多，而華為已經感到迷茫，甚至找不到方向”。說實話我當時通過新聞看到這樣的表述是很震撼的，而後任總開出的藥方，就是“堅持科技創新，追求重大創新”。但是一個國家的創新主要在於年輕人，尤其這次中興雖然解禁已經恢復正常業務了，但是作為年輕人來說，不知道大家有沒有受到一些警醒呢？所以，互聯網企業固然高大上，固然工資高，但是基礎科學領域成果和技術都相對薄弱，亟需有人，尤其是年輕人去注入新鮮的力量，但是很可惜，我們很多年輕人就是喜歡跟風甚至彎道超車，而不願意紮紮實實去坐搞學術研究的冷板凳。
當然，相比傳統很多企業來說，現今互聯網企業的確發展很迅速，甚至藉助資本的力量滾雪球般越做越大，這也很符合現在很多年輕人迅速發家致富甚至不惜投機取巧的心理，但是年輕人一旦少了踏踏實實做實業，認認真真幹事業的勁頭，那麼這個社會終究會發展成什麼樣子呢？所以，不要動不動就拋棄人家外企，人家能不拋棄你就已經很不錯了；也不要動不動就非互聯網企業不去，要知道你去了也是要用業績說話而不是混日子的；更不要想著貪圖安穩一定要考公務員去國企才行，要知道作為年輕人來說，年輕就是資本，就是希望，而一旦連這點資本也放棄了，那一輩子差不多也就那樣了。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友在下方評論區留言，我會盡快予以回覆。
九品職麻官
首先，糾正一下，外企不是被中國年輕人拋棄的，是被中國的日益增長的經濟拋棄的；
其次， 外企是被馬雲高速發展的電商經濟和任正非創立的華為手機獨霸世界的威力拋棄的；
最後， 外企被更多的中國創業者改變了命運的經濟拋棄的。
為什麼這麼說呢， 大家知道， 在外企上班會很閉塞。接觸的都是國外的人和事情， 處理的也是和他們的交易；但是我們有生活在自己的圈子裡， 所以， 一直在外企上班還好， 但是一旦離開外企了， 你將何去何從？在退一萬步說， 說句不好聽的話， 外企倒閉了或者撤離了， 你的未來怎麼辦？
可能大家會想 ，你考慮的真多， 不在了再找第二家唄，但是，你看什麼行業。我最早打算離開外企的時候， 就是考慮到， 如果哪天我不在這家公司做了， 我還能做什麼， 但是那個公司是美資公司做鬼節產品的。每年到了萬聖節的時候， 我們就是拼命開發鬼節的衣服和麵具，還有假髮和假睫毛等等。。。。搞得那個時候都不知道怎麼買衣服了！
後來一場金融風暴來的時候， 就是雷曼兄弟倒閉的那場經濟危機，忘記是那一年， 大家可能記得。 波及了多少企業和外匯的價格。我只知道，我去驗貨的時深圳多少家大廠都倒閉了。。。看了令人心痛！
工廠也是， 因為美元暴跌的原因， 虧得一塌糊塗， 尤其是對於利潤不高的訂單， 那次變動真的讓多少廠家陷入困境？
所以， 那次經歷之後， 我就考慮， 如果我不在這家公司做， 我回去還能做衣服嗎？我還會做人的衣服還是鬼的衣服？我做人的衣服， 中國人和我周圍的朋友都能， 能宣傳。能找我做。但是我只會設計和做鬼節的衣服， 試問幾個會來購買和定製？這樣每天都思考這個問題，逐漸對外企萌生了退意。。。
除了說我的個人意見和經驗外， 我們在看看中國這幾年到底發生了什麼，讓十年前人們垂涎三尺的外企被中國人拋棄？
1 網絡的發達和普及， 讓國人打開了事業和拓寬了眼界；
2 電商的崛起， 讓更多的人能通過網絡創業， 成本低，沒有門檻；讓更多有才華每天資金的人找到了自己的傳奇；
3 中國經濟的高速發展， 讓更多人知道自己的價值， 知道為自己國家效力才是王道；
4 90後的小能人， 祖國的後代， 出生在高速發達的經濟浪潮頂端， 接觸的也是搞科技的信息時代， 能通過科技為自己找到容身之地；
5 一胎計劃， 讓國人更注重教育和人才的開發，所以， 這一代的年輕人不會像改革開放初期 的前輩！那個時候大家為了錢什麼都乾的年代； 而現在是給了錢也不幹的佛系青年。。。
大概說一些 更多的事情在外企幹事的朋友都知道了 無需多說。同樣這兩年自媒體的興趣， 很多三農和臨時工的打工仔， 都在自媒體這條路上找到了自己的奮鬥目標和理想生活方式。
以上是個人的經驗和看法， 希望大家評論交流，探討更多這類問題。我是GEE時裝搭配師，歡迎關注。
搭配師Amy
27歲，外企兩年半，辭職。
符合答主提出的人設，來回答一下。
首先，我愛吃，公司是食品公司，工作經常遇到各種好吃的。幸福感很強。
其次，我愛溝通，崗位是媒介，日常就是跟各路媒體、廣告公司、銷售溝通、以及公司內部同時溝通。也挺開心。
再次，我熱愛團隊作戰。對接的同事、項目部、同組的同事都經過了磨合期，大家合作非常密切，互相坦誠，溝通順暢，流程清晰。工作兩年半以後基本上不存在溝通問題也不用畏畏縮縮。
一切都那麼的完美，一切看起來都非常好。
但是還是選擇了辭職。
因為·····窮·······工資真的好低好低好低好低。
然後公司處於穩定發展時期，未來三年內也不會有晉升的機會了。眼看著學妹學弟的工資都要比自己高了，出差北京學妹都不讓我掏酒錢了，非常的尷尬和心痛。
於是選擇了離職，畢竟海負擔著房租，社交和自我形象的日常開銷越來越高，工資跟不上日益增長的基本消費需求——我都不敢指望買車買房，就是正常出門就行，都趕不上。
所以跳槽。
在之後的工作我一致都磕磕碰碰，因為企業文化難以融入，這讓我很惆悵，所以蹦出來嘗試做了半年的全職代購。
艾瑪，累死我了。客服採購發貨都一起自己扛，完全沒法休息，同樣賺兩萬塊，還是上班舒服啊，想賺三萬塊，必須有小夥伴才行，但是遲遲未能找到合適的，於是只好一人我發貨累。真是每次發貨就能脫一層皮。
最近又倍兒想上班了，不過年後才比較方便找工作，休息的這段時間，就用來研究悟空問答了，這就是我為何今天能夠頻繁答題的原因。
外企不是被中國年輕人拋棄的，外企是被強大的互聯網和電商體系改變的。
之所以進外企就是因為外企有一整套嚴謹的規章制度，讓每個人都能夠在流水線上嚴密合適地運行。這樣生產出來的人，嚴謹、高效、講規矩，有禮貌。平臺給予的是團隊的支持和項目的機會。
互聯網出來了以後，沒有了信息的壁壘，即便是沒有組織，個人能力只要強，也能夠接到單，所以漸漸出現了5-10人的小團隊，再漸漸發展成為中型團隊。工作量一樣，收入比以前多很多，也不用顧及人事關係，只要努力，收入有無限可能，何樂而不為。
越來越多的商業模式給了年輕人更多更有趣更廣泛的世界，外企倒像是傳統企業了。
時代在進步，連搜狐 網易 新浪 騰訊四大門戶都被稱為傳統媒體了，如果還守著外企，那就是接盤俠了。
只要努力，就有機會。互聯網時代，要相信這點。
胡小V6
想當初畢業的時候（2007年），能進外企工作，是一件多麼令人羨慕的事情。每次外企校招或者開宣講會，那個場面那個人氣可真是旺！外企在當初的畢業生看來，工作比國內企業更具挑戰性，氛圍更為人性化和有活力，晉升和培訓制度更完善，工資也更高，能進入外企鍛鍊了幾年，對自己的職業生涯也是有極大的幫助，跳板可以跳得更遠。所以，外企成了眾多莘莘學子心目中的香餑餑。
近年，隨著我國互聯網行業的發展，阿里巴巴、京東、網易、騰訊、百度等等這些大型互聯網企業的崛起，許多人把目光投到了這些更加順應時代的企業上。外企一些優良的制度與模式漸漸被借鑑到了我國本土企業中來。
我國本土的企業發展迅速，新興的產業也備受青睞。互聯網企業的高效和創新性以及高收入更是受到眾多年輕人的追捧，在利益分配問題上，許多創業互聯網公司更是以共享利益的模式吸引了更多有為的年輕人去勇於嘗試。
此外，互聯網與生活息息相關，各行各業涉及到互聯網的比重相當大，換句話說，互聯網崛起與發展帶動了工作崗位的增加和就業範圍的拓展。
說到底，並不是年輕人拋棄了外企，而是年輕人的選擇的機會多了，他們選擇了這個時代最火最有發展潛力的互聯網事業而已。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我因為工作的原因去過不少企業，對於這個話題有一些發言權。三十年河東，三十年河西，外企早就沒有了當年的競爭力，年輕人當然願意去更有活力的互聯網企業和民營企業。
先說大格局，中國已經成為了世界第二大經濟體，許多地方早已超越了西方。今天無論是去日本，還是歐洲，甚至是美國，看到的都是“昔日的輝煌”。以前好不代表現在也好，發展也講一個相對速度，相比起中國，許多西方國家發展緩慢，甚至是停滯或倒退。以美國為例，整個國家的基礎設施（公路、鐵路、機場、大橋以及高樓大廈）依然停留在上個世紀，和現在的“中國速度”比起來，許多西方國家都是在吃老本。
企業是國家實力的縮影。外企曾經是收入高、福利好的代名詞，90年代末，2000初的時候能進外企還是一件很風光的時候。但是這些年，中國出現了互聯網、出現了BAT，出現了無數的民營企業，慢慢地把外企給比下去的。
一個最重要的原因是，外企往往是海外公司在中國的一個分支機構，是它在全球佈局的一顆棋子。對於外企員工而言，本質上承擔的是執行者和螺絲釘的角色，真正的決策權和核心利益永遠是掌握在海外總部那些老外手裡的，這也就是為什麼在外企工作往往有“天花板”的原因。
而中國的民營企業，尤其是互聯網企業，員工承擔的往往是創業者的角色，前期同甘共苦，有了成績共享利益。對於這個時代的年輕人而言，互聯網企業顯然比外企更有奔頭。
坦率地講，現在願意去外企的人，許多是抱著“養老”的心態，或者長期在外企已經習慣外企氛圍的職場“中老年”。對於90、95後的年輕來說人，他們更追求自我實現，不願意每天被人指揮做這做那，互聯網企業顯然是一個更好的選擇。
高挺觀點
上海科技報科普問答主持人：主任記者吳苡婷
這叫做三十年河東，三十年河西。我女兒同學的父親在上海的可口可樂公司工作，有一次聊天，他說他們公司遠不如過去那麼效益好，那麼風光。現在國內很多企業都追趕上來了。
改革開放初期，我們是用市場換技術，而且中國有巨大的人口紅利，所以當時吸引了大量的外資進入中國市場，因為薪資低廉，很多外企把很多勞動密集型產業放在了中國。當時大學畢業生能夠進入外企是一件特別風光的事情，記得我當時2001年大學畢業時，同學們誰要能夠找到一份外企的工作是很令人羨慕的，特別是跨國企業的工作，大家都會此人非常厲害，收入高，待遇好，進了這種公司就是有身份的白領。當時大學的招聘會上，這些外企都是座上嘉賓，他們在大學裡召開招聘宣講會時，會場總是擁擠不堪，而當時的民營企業是成績普通的學生才會去的，大家都覺得沒有什麼前途。
但是近年來，我們已經學到了外企的精髓，也融合了自身的特點，中國互聯網企業的實力不斷攀升，阿里巴巴、騰訊、華為、今日頭條等一批中國本土企業不斷崛起，現在在高校就業工作中，最熱門的就業單位換成了中國的一批互聯網企業，收入高，待遇好，進入這些企業年薪幾十萬的畢業生大有人在。今年以來，我國各地還出現了搶人大戰，很多民營企業都瞄準了優秀人才，希望收於麾下。這也能夠預示著中國經濟實力和科技實力的突飛猛進，中國企業在不斷崛起，競爭力不斷攀升。
而有些外企公司也逐漸離開中國，把一些低端生產領域轉移到了東南亞等一些欠發達地區進行生產，降低人力成本。
科壇春秋精選
不是外企被拋棄了，而是在這個時代，互聯網企業彷彿更貼近時代的節奏，給人帶來更多的便捷，走在科技前沿。換句話說，互聯網企業借用網絡時代的良機，發揮了自己的最大潛力。所以越來越多的人跟上時代的步伐，選擇去互聯網企業謀生。
再看看題主的問題，哎...外企其實並沒有被中國年輕人拋棄啊，倒過來說，或許更多的是外企拋棄了中國年輕人，因為站在小編的角度看，其實互聯網企業和大多的外企還是有很大的區別的，個人印象裡，外企大多數是都是搞技術搞研究的，而互聯網企業就是搞那些人民大眾常用的那些東西，容易獲取利潤，特別是互聯網便利的這個時代，支付寶，微信點一點就完成了一項交易。
都說中國人最多，中國大學生也最多，而在眾多的大學生裡，又有多少個是真正的為技術做貢獻的，普通的一個大學生進去外企，人家都不一定會要。換句話說，外企可能越來越拋棄了中國年輕人，因為真正有才能的年輕人在十幾億的人口裡也是少之又少。
至於互聯網企業更受歡迎，這倒是真的，在這個互聯網移動支付盛行的今天，進入互聯網企業不免是一個大好的機會，所以，與其去外企搞技術搞研究動頭腦，大多數人或者說是大多數年輕人當然會選擇獲取利潤迅速的互聯網企業。畢竟互聯網企業現在是面向全球，十幾億的人心所向，再加上外企的門檻豈是一般人能進去的，所以大概是因為這些，年輕人們就棄了外企吧......
鎂客網
這涉及兩個經濟問題，一是中國本地化企業的快速發展，二是新興經濟的廣受青睞。
外企在過去中國改革開放年代，的確靠著名氣大、管理規範、收入高、世界化培訓學習機會，使得畢業生趨之若鶩，的確在那個相對封閉的年代，外企給我給我們開啟了一扇窗戶，提高了我們的管理水平和技術水平。
但是隨著互聯網時代的到來，部分外企沒有與時俱進，觀念和管理開始落伍，比如當時手機行業名聲顯赫的諾基亞、電子行業第一梯隊的日本公司等，紛紛跟不上時代的進步，導致員工收益節節下跌，不再是人們羨慕的對象。
互聯網行業由於它的效率和高收入越來越受到年輕人的追捧，首先互聯網是輕資產投入公司，賬戶上一般都會有大量的現金流，所以我們看到很多互聯網公司員工年終獎都是十幾個乃至幾十個月的薪水，令年輕人羨慕。
還有就是互聯網的文化使得年輕人價值觀很好地融績效考核合，創新、考核制度清晰，還有趣味性較強，這些都符合年輕人的特點。自然喜歡的東西你就不會很辛，因為互聯網產業才是未來！
王紅英金融投資教育
因為大部分的外企都是製造業，在之前國內製造業不發達的情況下這種企業福利待遇較好，發展較快，工資也較高，因此受到了當時大多數年輕人的追捧。但是現在實體經濟衰落，而地租佔據企業生產成本的主要位置，以工業製造業為主導的外企效益下降，不斷減少福利人員負擔，有些連辦事處也取消了。而互聯網尤其是移動互聯網在國內的發展比較快，再加上由於法規政策一些互聯網大公司在在國內的經營並不如意。
而年輕人是最敏銳的，他們總會第一時間感知到世界的變化，他們去的地方往往都是今後幾年內比較賺錢的行業，互聯網正是這樣的行業，他充滿了變化，需要人不斷的學習，年輕人的活力學識在這個行業更容易出頭，也更容易打破級別年齡的限制，這是符合時代特徵和現代年輕人特徵的。而且這個行業也適合年輕人去打破階級壁壘，所以年輕人大批進入這個行業並不奇怪。
