近年来，委坚持把农村建设“三级联创”活动作为总的抓手，围绕建设新农村，以统筹城乡发展为重点，以改革创新为动力，促进农村的和谐发展。N年，全市实现生产总值N亿元，财政一般预算收入N亿元，名列百强县第N位，并是先进县。
一、坚持把干部队伍建设作为促进农村科学发展的关键，着力构筑村级“堡垒”，全方位夯实创建组织基础。积极创新村级干部队伍管理体制，围绕村干部岗位职业化、推进农村专职社会工作者队伍建设，聘用N名村专职干部从事村级管理服务；率先实施“ ”工程，实行村级后备干部公开选拔和梯度培养，选聘N名大学生到村工作，其中N名进入村级领导班子。将村干部培训纳入市大规模培训干部规划，每年安排专项培训资金N万元，确保村干部每年参加不少于7天的集中培训；全面实施村干部学历提升计划，每年选送N名村干部参加电大大专班学习，毕业学员享受学费全额补助，不断提高村干部队伍的学历层次。实行村专职干部报酬统筹制度，市财政每年转移支付N万元，村专职干部年人均收入达到N万元，并与城镇职工社会平均工资同比率增长；全面建立村专职干部医疗、养老、失业、工伤等综合保险制度，落实优秀村书记参照享受事业单位工作人员基本养老保险待遇、面向村干部定向招考事业单位工作人员、吸收优秀村组织书记进入乡镇领导班子等激励政策，切实强化对村干部的经济保障和政治人文关怀。全面实行村干部创业承诺制度，所有村班子集体和村干部个人将任期和年度主要工作目标、措施及工作作风进行公开承诺，全面接受员群众监督；完善村干部考核管理办法，每年进行全面考核，严格奖惩；切实加强村级组织规范化建设，完善村级组织运作机制，完善村务提议、民情恳谈、重大事项公决等制度，不断健全村组织领导的村民自治运行机制。
二、坚持把员队伍建设作为促进农村科学发展的基础，着力激活员“细胞”，深层次谋求创建生机活力。积极创新村组织设置模式，根据农村区划调整和产业发展的实际，按照“行业就同、地域就近、活动就便”的原则，推进区域化、产业化组织建设，科学构建组织体系。推行员“网格化”管理和“底线跟踪”、“双联系、双登记”制度，对员实行全天候、工作和居住地的双重管理，不断强化员性意识。深入实施员人才工程，积极把员培养成优秀人才，把优秀人才培养成员，把员优秀人才培养成基层领导干部和管理人员。建立健全流动员“查、建、联、管、用”全程动态管理工作机制，实行外来流动员服务“一卡通”制度，使流动员“有位又有为”。积极创新员教育手段，利用现代信息技术，推进内信息网络管理系统、农村员干部远程教育网建设，建立终端站点N个，村村建成“远教影院”。深入实施“ ”，建立市镇村三级内互助金，总金额超过N万元，每年受益的员超过N人次。开展员服务中心建设，构建内聚心、外聚民心、凝聚社会的工作平台，建成员服务中心N家。
三、坚持把农民群众满意作为促进农村科学发展的根本，着力解决民生问题，高质量展现创建实际成效。大力实施村级集体经济振兴计划，坚持开发拓源和稳固增值相结合，加大土地、资金、资产的配置和扶持力度，全面开展“百村千企结对”活动，有效增加村级集体经济可用收入，N年村均可用收入N万元。大力发展现代农业，积极探索“企业+专业合作社+农户”的联动发展模式，全市成立农业专业合作社N家；加快农村富余劳动力转移，健全市镇村三级就业培训服务网络和市镇两级劳动力市场，N年农民人均纯收入达到N元。大力推进农村社会保障工程，搭建了覆盖城乡涵盖所有群体的养老保障体系，全市新型农村合作医疗和城镇居民医疗保障参保率达N％。大力推进新环境百村改造、环境整治、康庄工程、农民集中居住区建设等农村实事工程。
略。
欢迎大家转发、收藏和关注，谢谢！
閱讀更多 機關材料共享 的文章
