每个人都不是百科全能，在工作中难免会疏忽，犯一些小错误在所难免。当你这些小错误无伤大雅时，为了稳定军心，领导一般都不会找麻烦。但是当你一下子踩到了领导的雷点，那就只能自认倒霉，等着领导来批评。有很多人因为领导的批评而感到很沮丧，因为怕这次的失误会影响到以后的升迁问题。可是危机危机，危险当中存在机遇。所以当遇到领导批评时，不要有负面情绪，而是要想办法将这种劣势的局面化解并转换成机遇，这时，你一定要把握好一下6点。
1、 态度要端正
领导也不是不近人情的人，他们不会因为一次小错误，就给人定性。然而如果你的态度不够端正，让他们没有看到你吸收到了应有的教训，那么这时他们才会真正的放弃掉你。态度是领导在一份工作中最看重的东西，态度够端正，领导会认为你这个职员孺子可教，还值得继续培养下去。
2、 认真聆听领导的教诲
在领导对你这次表现作出负面评价时，一定要认真聆听他的话。就算是在正常的工作交流当中，认真聆听也是最基本的礼仪。所以当领导在批评你的时候，你很耐心也很认真聆听的时候，他会感觉到自己受到了尊重，他自己的情绪也会有所缓和。
3、 要领悟到领导批评你的真正目的
很多人常说不怕犯错，就怕屡次不改。所以当因为犯错而遭到领导批评时，你一定要领悟到领导批评你的点在哪里。要真正认识到领导在这次事件中最看重的是什么，这样下去之后，你才能有所反思，才能从最根本的地方去予以改正。
4、 勇敢承认自己的失误
领导在批评你的时候，他最反感的一种情形不外乎就是职员的狡辩。无论你是否冤枉，他其实在内心中已经敲定了这是你犯下的错误，这个时候过多的狡辩会给他留下极差的印象，他会觉得你这个职员是没有认错的态度。反而如果你勇敢的承认自己的错误，他会觉得你这个职员很诚实，是个可信赖的人。
5、 从行动上改正错误
领导批评你这个动作，他并不是为了故意拿你出气，他的最终目的都是为了让你改正这个错误，能够更好地去处理工作。所以在领导批评你之后，一定要予以改正，因为你的表现领导会特别注意，有了良好的变化，领导反而会高看你一眼。
6、 向领导反馈你改正后的表现
有时候领导可能会因为工作繁忙，而忽视掉了你这段时间的改进情况。这个时候你应该主动地向领导反馈你的改进状况，这个不仅能够让他模糊掉你曾经犯下的过错，还可以加深领导对你能力的认识。
但是有时候，不是你的错而受到批评时，也不能一味的忍让，毕竟犯错会影响到你的绩效考评。如果你因为领导总是故意批评而干的不开心，可以尝试换一份工作，58同城上有很多好工作。
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