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基本养老金继续上涨
2018年1月起，企业职工基本养老金迎来14年上调，上调幅度5%，从定额部分 挂钩部分 倾斜部分进行上调,每个人最少增加100元。
出台企业年金办法
从2018年2月开始实施企业年金，作为养老保险一项补充，不同与机关事业单位的职业年金，属于企业与职工协商建立的，非强制性。单位缴纳按不高于个人缴费基数8%计入本人职业年金个人账户，个人按不高于4%计入本人职业年金个人账户。达到法定退休年龄时，按月领取企业年金（职业年金个人账户/计发月数），也可以可以一次性领取。
企业年金建立出发点是好的，增加企业职工退休收入。实际情况是大部分企业退休人员享受不到企业年金待遇，主要在于非强制性（不同于机关事业单位），企业缴纳企业年金，增加支出成本，没有多少企业愿意缴，给员工缴纳五险已经很不错了，可以说缴纳企业年金是“空头支票”，没有纳入社保法，没有现实意义。
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人社之窗
2017年12月人社部与财政部联合印刷发布《企业年金办法》，2018人社部能够得到更加广泛推广，旨在全国范围内实现五险一金就变成五险二金，目的是为能够给企业职工，增加一份儿养老保险，在退休后，能够更好地生活。到2018年4月，我国企业缴纳企业年金超过30000家，超过3500万企业员工享受这项权利。那么，对于职工和企业企业年金存在有哪些价值，下面我们来了解一下：
一、企业年金对职工的影响
根据《企业年金办法》规定，职工在职的时候，企业年金缴纳个人比例为4%，公司缴纳比例8%，和公积金类似，一起打入个人企业年金账户中，由第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以根据需求，分次、按月、一次性领取企业年金。退休后，个人在领取养老金的同时，可以把企业年金一起领取，使得职工来在退休后，又可以增加一份退休收入，提高了退休人员的生活保障和质量，也是为了缓解中国日益严重老龄化的重要措施。企业能够职工缴纳企业年金，对于职工来讲是十分好的措施。因此，参加企业年金对职工十分有益。
二、企业年金对企业的影响
根据《企业年金办法》规定，为职工缴纳企业年金，对于企业留住人才、吸引人才，都是十分有益的。这项重要的措施，和我们以前说的五险一金，都是企业为职工增添的福利待遇。虽然，目前企业年金还没有得到广泛企业的认可，但是，后面企业福利待遇，是企业留住人才、吸引人才重要的衡量标准。未来的趋势公司福利待遇的趋势将是五险二金的时代，《企业年金办法》对于企业年金并没有强制规定缴纳，是由企业和个人协商共同缴纳。企业为了节约成本，不愿意参加参加，职工个人是没有办法不可以提出缴纳企业年金。后面，应该会有相应的措施改进这一模式，职工在找工作的时候可以做一些资询。
无论是养老保险、企业年金，还是商业养老保险，目的都是为了缓解解决人口老龄化，养老问题。
高度财经
2018年2月1日人社部发布《企业年金办法》，主要是为只给企业职工，在退休后增加一份儿养老保险，截止到2017年底全国有超过20000家企业缴纳企业年金，覆盖职工超过2300万人，希望2018年能够全面推广，覆盖全国，以后的五险一金就变成五险二金，对于职工和企业来讲企业年金意义重大；接下来我们从职工和企业两个角度分析企业年金存在的价值；
首先我们来讲一下企业年金对职工有哪些影响？
企业年金是职工在职的时候，缴纳比例为4%，公司缴纳比例8%，共同打入个人企业年金账户中，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以分次、按月、一次性领取企业年金，领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金，这对于职工来讲又增加了一份退休收入，都提高了退休生活的保障和质量，所以如果企业有缴纳企业年金的话，职工参加企业年金是非常合算的；
其次我们来讲一下企业年金对企业有哪些影响？
企业年金对于企业来讲是留住人才，吸引人才重要举措，以前我们说的五险一金，其中一金的住房公积金就是企业为职工增添的福利待遇，企业年金也同样是企业给职工增加的福利待遇，所以未来的趋势公司福利待遇的趋势将是五险二金的时代，但是企业年金并不是强制缴纳呢，是由企业和个人协商共同缴纳，如果企业不想参加的话，个人也没有办法主动提出缴纳企业年金，所以以后在找工作的时候可以做一些适当调整；
最后总结：
目前我国有两大养老保险支柱，第一是城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，第二支柱就是前几天刚刚发布的企业年金办法，第三支柱也将会被建立，个人储蓄性养老保险和商业养老保险，三大支柱形成我国基本养老保险支柱，很大程度上解决人口老龄化，养老问题；
今天就分享到这里，如果企业有有参加企业年金的话，你会参加企业年金吗？欢迎大家讨论，在下面评论留言；
天天聊社保
养老金也叫退休生活费，是很多人在退休之后获取收入的主要方式，与大家的生活息息相关，因此有关于养老金的改革措施受到社会各界广泛关注。那么2018年的养老金还会继续上涨吗？答案是肯定的，人社部、财政部已经联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确2018年继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。
通知的主要内容
从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。同时在2018年大家除了可以期待养老金14连涨以外，还有一个好消息：养老金新增一项企业年金！
此项改革的法律支持《企业年金办法》从2018年2月1日开始实施，企业年金作为国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险“保基本”原则的体现。也就是说，增加企业年金加入到养老金中，目的就是为了确保后期的养老金能够满足退休职工的正常生活。
企业年金是职工在职的时候所缴纳的一项费用，其中个人缴纳比例不超过4%，公司缴纳比例不超过8%，共同打入个人企业年金账户，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以分次、按月、一次性领取企业年金。
这也就意味着在领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金，对于离退休人员来说这又增加了一份退休收入，都提高了退休生活的保障和质量。但是企业年金并不是强制缴纳，是由企业和个人协商共同缴纳，如果企业不主动为员工办理缴纳手续的话，个人也没有办法主动提出缴纳企业年金的。
随着企业制度的不断完善，现在很多用人单位缴纳的社会保障由原来的“五险一金”完善成了“六险二金”，员工以后的生活得到了更大的保障。但是想要更好地度过晚年生活，还是要提前设立理财账户，用过P2P，基金，定投等投资方式来实现财富增值。
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三益宝
2018年2月1日，我们的企业年金办法正式施行。很多人以为我们企业职工也会增加一项退休收入就是企业年金。但实际上对我们的普通企业员工还是比较遥远。
首先建立企业年金方案不是强制实施的，而是由企业和职工共同商量决定的。如果是重视人才的大型企业，还是会很快建立起年金制度来的。
不过，我们的企业年金制度实际上是从2004年开始就有了，经过多年的努力，截止到2016年，已经有2300多万职工参加了企业年金，年金的累积余额达到了1.1万亿。
一般来说，我们国家的各项劳动保障法律法规，最先践行的就是我们的国有企业，我们的大型国有企业都会逐步建立的，这对于我们在国有企业工作的员工来说是一个好消息。
2014年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革完成之后，我们的机关事业单位不仅开始交纳养老保险，还全部建立了职业年金制度，职业年金是我们年金的另一种方式，都是属于我们国家的补充养老保险。
这样看起来，截至目前，应当有接近6000万职工拥有了自己的年金。这对大家来说应当是一个好消息吧。
大家可以看一下上图，我们的社保五险参保人数变化，其实我们的社保制度推行也快30年了，2016年参保人数3.8亿左右，比五年前多了接近一亿人。
所以说，可能随着几十年的发展，我们的普通企业职工也能够享受到企业年金办法。
不过如果想我们的中小型企业也要建立起，应当必须有工会主导，建立一个统一的企业年金管理方案，这样的话，企业才能够参与的方便一点。
还是希望大家放心，我们的未来会更好的。
暖心人社
题主的问题是2018年，企业职工将新增哪一项退休收入，而不是养老金的额度是否增加。因此，结合人社部和财政部于2017年底出台的《企业年金试行办法》，我的回答是企业职工可能新增的退休收入是企业年金。为什么是“可能”，而不是“一定”呢？我们来看看政策规定。
一、什么是企业年金？
根据规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。-----注意，此处指的是自主建立，即非强制性建立。
实际上，劳动部早在2004年5月就出台了《企业年金试行办法》，对企业建立企业年金进行了一般性规定。国务院国资委和各省市国资委有相关政策对国有企业建立企业年金进行规定，财政部、国税总局也有关于企业年金缴税的相关规定。在实际中，也有很多企业建立了企业年金。企业年金是企业员工的一项福利，重在提高员工的养老保障水平。
二、2018年企业员工的退休收入中一定会新增企业年金吗？
虽然2017年12月底人社部、财政部联合下发的《企业年金试行办法》于2018年2月1日起施行，但并不是指所有的企业员工自2018年2月1日起就能享受企业年金了。如前所述，企业年金首先是一种企业和职工自主建立的福利制度，同时要符合一定条件的企业才会建立企业年金：要依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；有相应的民主协商机制。一般情况下，只有经济实力雄厚，能持续盈利且重视人才的企业才会考虑建立企业年金。毕竟企业年金是一个长期的、覆盖面大的福利制度，
另外，根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴纳部分不超过本年度职工工资总额的8%，与机关事业单位的职业年金缴费比例相当；企业和职工合计缴纳不超过本年度职工工资总额的12%。按照一般性规定，企业和职工缴费部分还不应低于4：1的比例。
根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
总体来说，2018年施行《企业年金试行办法》体现了国家对于企业建立企业年金，提高员工养老保障水平的鼓励态度。政策落实最关键还在于企业是否有财力，是否有意愿为员工建立企业年金。
九制陈皮
2018年养老金的，这个增长是板上钉钉的事情了。但是具体涨多少钱目前还不知道。我们可以根据2017年养老保险上涨5.5%。2016年养老保险上涨6.5%初步估算。2018年养老保险上涨5.0%以上是没有什么问题的。
那么，也就是说在2017年12月31日之前，所有退休的职工，都可以享受到，2018年上养老保险上涨的待遇。
至于楼主说的新增，输入我想那是没有的，但是这个养老保险能多拿，这也是必然的。因为每年的这个包括什么？养老金上该有的一些钱是不会少了你的。但是确确实实，我是没听到过什么新增的收入。
社保小达人
2018年对于企业职工来说，真是有一个利好的消息：“五险一金”将变成“六险一金”！
为什么会这样说呢？
因为《企业年金办法》从2018年2月1日正式实施！
那么，什么叫《企业年金办法》？
依据此办法，只要是符合条件的企业都可以建立企业年金。企业缴费比例不超过职工年工资的8%，企业与职工缴费之和不超过职工年工资总额的12%；企业的年金缴纳实行税前扣除。此项年金不但退休职工可以领取，而且丧失劳动能力的职工也可以领取，并且，凡是达到领取条件的职工可以选择按月、分次或一次性领取企业年金。
《企业年金》制度的实施，使职工退休后增加了一份收入保障，对企业职工来说，可谓是一件大好事！
老胡说三农
至于2月1日开始施行的企业年金办法，这主要针对在职工作的人，将增加一份养老金，已经退休的职工如果有继续领取，如果没有也就不会再有了。因为企业年金实行预先积累，在职不参加缴费就不会有待遇。他不是社会保险，是企业自主兴办的员工福利。
胡观世事
新增了一个企业年金，除了一个基本养老金之外，企业年金将成为退休人员养老的第二支柱！
企业年金，通俗来讲就是企业可以根据自身盈利和员工的绩效工资为员工个人账户供款，对于企业吸收人才，保障职工利益调动职工的积极性和创造力有很大帮助，从而增强企业的凝聚力。
建立企业年金可以在一定程度上提高职工退休后的养老待遇，弥补国家社保基金保障水平不足的空缺。
因为我们现在对企业年金的认识不足，很多人不了解具体内容，就导致很多企业不会主动去宣传这些东西。但是对于国企，大型民企，外资企业的员工来说，职能部门会监督并督促企业主动为职工缴纳，是一个非常重要的利好消息。
对于中小型企业员工来说，可能就没有那么快的享受到。
所以，其实对我们的生活影响并不大。更多人关心的是每个月的工资能够多涨一点，毕竟发到自己手里的真金白银才是最重要的。
马上就是 2018年了，新的一年，祝愿大家工作不累，工资翻倍！
