2020-03-05 19:32:03 佚名

唯有经历才有体会

常年在网上挂着招聘启事或常年在墙上贴着招工启事的公司，一般有两种：一是员工流动性大的行业，二是骗子公司，骗劳力、骗思路、骗设计、骗钱财、骗简历、骗推销、骗培训。

一是员工流水型公司常年招聘。

员工流动性的行业，常年招聘。比如，餐饮服务员、快递外卖员、销售人员、保险推销员、加油站加油工、流水线装配工、工地农民工、季节性用工等等。这些行业本身就是劳动密集型，且工资待遇很低，由于技能性差，培训三天就能上岗，也不需要特殊作业职业资格，许多年轻人也只是把这种职业当作过渡性工作，干几天几个月最长几年，就会离职，有的人离职连招呼都不打，第二天就不来了，反正也没有几个钱。

二是骗劳力（推销中介保险）。

有些公司本身就不正规，或者干脆说就是骗子。比如，从事推销、外包、家政、中介等行业的小公司，员工不需要培训，三小时上岗，卖出东西就见效益。比如，有一家骗子公司，就是电话推销，承接了一笔推销电器业务，马上招聘，条件优厚。大学生来面试，被所谓的面试官吹的天花乱坠，我们公司要上市，你要抓住机会；公司提成高，你想发财抓住机会。大学生马上入职，试用期三个月，马上开始打电话推销，试用期到了，这批承揽业务也做完了，没有业务了还养什么人啊，让你走人呗，白白用你三个月。

三是骗思路（骗设计骗方案）。

一些小设计公司，或者干脆就是承接小设计的皮包公司，本身就不养人，就几个中介在公司骗人招聘。比如，有一家小皮包公司，给一些小企业做设计方案。接到业务，就招聘，招聘条件很好，吸引了一些优秀设计人才来面试，条件是根据什么设计一套方案作为笔试。然后又不录用你，从笔试中选出一部分，不改动或略微改动，就作为自己的产品卖给小企业。

四是骗简历（骗信息骗资料）。

老百姓就讨厌的就是骚扰电话，那么你们的信息是怎么来的呢？其实，就是有专门倒卖信息的骗子公司。有些公司就是骗你投简历，还要写家庭收入、经济状况、父母联系方式，等等。一是简历可以卖给招聘网站，二是简历卖给推销公司，三是有用的信息，比如你父母有钱，可以卖给房产中介、投资理财等公司。

五是骗培训（骗钱骗客户骗社群）。

就像补胎的撒钉子一样。有些公司常年招聘，要求条件挺高的，然后推荐参加什么培训，你才有机会入职等等。然后你交钱参加面试培训、技术培训等等，赚一笔培训费。他们也不招聘你，然后介绍你去参加其他企业的招聘。至于效果，他们才不管呢，反正钱已经到手了。

职场火锅

遇到一家公司，面试是搞技术的，问的问题都是如果这个问题你们以前是怎么解决的，一开始我还说出了自己解决方法，但他的问题越来越多，都是行业中遇到的问题，我才发现自己被钓鱼了，后面的提问题，我工作中都有遇到过，但我模糊的回答了他，面试完了那个做技术的考官就给我一句话：先回去，等通知。我只能呵呵，说了声好，就走了。

其实你会发现，很多招聘都是幌子，去了以后，感觉像传销，然后让你面试一下，填个表格，让你交300块钱的保证金，说交了保证金才能让你上岗，工作满一个月以后保证金，只要让你交保证金的招聘，都是骗子公司，最好你会发现，工作没有给你安排，300块钱也打水漂了，或者给你安排个很差的工作，然后三天内找个借口开除你，而你在这个人生地不熟的城市，叫天天不应叫地地不灵，然后要人家退保证金，人家说你自己工作不努力，被辞退的不退保证金。

我这边有个大厂4/5万人吧天天都有人在外招工而且是中介的外包合作，自己不用费事费力去招人，中介有油水捞然后打着免费招聘不要一毛钱的幌子，看起来挺不错的很多人就傻乎乎骗进去了，等到到厂房区后就开始说什么体检费60块，然后某某医院体检车就停在那了等着你了自己有健康证也不行必须交60块钱体检当然很多人也不会因为60块丢工作是吧就老老实实交钱体检，然后医院和中介分钱现在人都精了，不像以前那样子通过中介要报名费20元进厂费200包进什么的现在中介就变着法骗钱，都是套路。

打着招聘的幌子然后去试工，有一次去面试一个小厂4/5十人，一看我就知道是黑厂来的，就表示不想做，根本就没面试，就让我上线上试工让我和线上员工交流交流试试看我一听就知道他肚子里什么坏水，不就想让我免费给他干活吗？什么狗屁交流我说不用试我不做他脸马上就耷拉下来了，被我看穿后看我眼神都怪怪的二话不说我就走了哈哈一撅屁股就知道你拉什么屎。

我这样说吧，我在赶集网也干过，就是给你打电话的这种，好听的说是招聘顾问。一旦你发布，赶集，58的业务员就轮番轰炸，各种说辞。事实也是如此，售后服务极差，基本上一两个客服，对接几十，上百人的业务。售后？啧啧。后来我也不喜欢这种东西，总觉得怪怪的。

小虾走四方

现在有很多公司总是在招聘，也不是说打着招聘的幌子，因为有的公司他们的工作太累太辛苦，走的人太多了，走的太频繁，所以经常招聘，我身边就有。比如说德邦物流每天都有招聘司机，很多人都去试过。

我朋友亲身经历，去德邦物流应聘司机，签了一份合同，因为德邦物流他是一个大公司，那天当天就招聘20多名司机，虽然是大公司但是却没有给她留下一个好的印象，由于服务态度不好所以那天20多名司机几乎没有留下的，因为德邦物流根本就不缺司机，等着也没用应聘完了让你回家等着各种理由，好不容易进去了上班几天感觉非常严格，超市发车收违禁品都无需要罚款很多人都受不了这种严格的待遇所以走的人太多了，这样就导致天天在招聘，天天有人走。

还有一些公司也是天天在招聘，凡是收了钱的可以说都是骗人的，有的收了200块钱说是报名费，有的是说体检费，还有的就是给你办理上岗费，总之安排你到一个，随便找一个工作岗位让你呆上一个星期之后找一个理由就让你走了。经历过这种被骗的估计也不是少数，很多人都上过当。像这种情况的就是他们公司根本就不缺人，打着招聘的幌子让你来面试，有的是为做广告有的就是骗钱。这种事情还真的有，这样的单位人家虽然说是违规但是人家并不违法。就给你安排一个岗位让你坚持不住，你自愿离开，人家不违法你也没有办法。

所以说你要记住只要去面试凡事让你拿钱的尽量不要去骗人的居多，应聘还需要找大公司，信誉好的单位，才能让你少走冤枉路。

大哥搓澡么

打着招聘的旗帜进行招摇撞骗的公司基本都是不正规的小公司，大公司会不耻这样的行为。求职者不仅要擦亮双眼学会明辨好坏，真的遇到不法行为也要学会拿起法律的武器为自己维权。求职者要在正规招聘网站、合法渠道去寻找工作，不要轻信任何的小招贴广告，虚假招聘信息；维护自己的合法权益。对于打着招聘的幌子进行面试安排，背后一定有不可告人的目的。

网络上常年招聘的岗位不要去：有些公司常年进行人才招聘，常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！

与职位不匹配的高薪企业不要去：读懂岗位职责非常重要。明确的岗位要求，工作职责匹配相应的薪资待遇。有些公司招聘岗位非常低端却开出了高薪待遇。天上怎么会无故掉馅饼！这也是求职中的一种招聘陷阱，求职者还是要慎重！

收取押金的企业不要去：还有一类招聘企业，发布着正常的招聘信息，企业手续合法合规，但是在与求职者进行面试邀约后提出上岗前要缴纳相应的培训费用、服装费用、设备抵押金等，都属于不合法行为。不要缴纳！不要缴纳！不要缴纳！

选择正规的招聘网站。企业资质、招聘信息都是经过严格审核，不是能随意发布的。像51JOB、无忧精英网、应届生求职网专业度可信度都非常高，对于企业资质，职位发布都是经过严格审核。

无忧精英网

1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。

2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。

3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。

4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。

5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的～

虫草药神拒绝暴利

最近正在找实习工作，遇到很多这种欺骗行为。写一下给跟我一样的大四狗，避免白跑。

案例一

我把自己简历放到了某同城网站上，接着就收到了来自n个公司的电话和短信说符合要求，安排时间面试。在我仔细甄别之下，发现基本上都是培训公司，你如果去面试了，他肯定会诱导你，说你技术不行，然后让你交钱培训。但是现在培训公司都很聪明，不会跟你直说是交钱培训，会说公司每个月有几百块的生活补贴，然后包装你三个月，在你学到技术找到工作以后，再每个月从你工资里扣多少钱，然后连续扣n个月，其实就是变相交一万多去培训。

对于这种公司我不作评价，因为现在有的培训还是很良心的，培训还是有效果。

案例二

卖房的，卖保险的让你去面试工作。这对于一些意志力不坚定，或者是专业技能不过关的人极其有吸引。毕竟销售这个工作都是干一单拿一单，辛苦一点，以后工资还是可观的。

案例三

传销系列，把你骗到某个地方，对你人身自由进行限制，所以应届生找工作刚开始最好找人陪同一起去。等自己熟悉市场以后再单独行动，尤其是女生。现在女生都有点傻，尤其是很多温室里的孩子。①收到面试邀请之前，先看看自己是否投递过这家公司的简历，②其次看看公司官网和自己面试地点是否对的上号，如果对不上号就及时拨打公司办公室电话，咨询是否有面试。

就写这么多吧，祝愿我和每个大四狗都能如愿找到工作!

安心做老司机V

很简单，有的公司遇到一些难题，自己内部的人解决不了，请人来解决又成本太高了，做起来，得不尝失。

就打着招聘的幌子，让人来面试，而来面试的，不说全部，起码有一半的人是有能力的，不然也不敢来。这样公司就可以把遇到的难题，当成面试考题，让求职着解决，解决了，公司就解决了一大问题;没解决，也就是浪费就时间，没什么利益损失。

说一下亲身经历的事，当时小编去一家公司面试程序员，一起去的还有5个人。面试的最后一道题是编写一个程序。发试卷的时候，小编偷偷的瞄了其他人的试卷一眼，发现不对。就在面试官走后，我们把试卷的拼在一起，发现是一个完整程序。然后我们都要求口述，不写，结果面试官就是死活不同意，坚持要写，然后就这样，不了了之。这也算是一次教训，前前后后浪费了10来天

总之，要面试一家公司之前，先市调看看，他们是真的在招人，还是在套路，坚决不要当免费的劳动力

职场元老

为什么很多公司经常性地发出招聘启事，邀请人来面试呢？这些公司是否真的需要招聘人呢？当然不是。

有的公司只是想要从外部资源中获得一些项目或者设计灵感。招聘你来，会让你就某个项目说出自己的想法或者让你带来以前做过的项目。还有的设计公司会让你带来自己的设计作品，不录用你，将你的作品稍加改动就变为自己公司的作品发表出去。

还有两类公司是真的需要招聘人员。一是销售、保险公司，需要招聘人员来卖货，有句话叫做“销售行业永远缺人”，可以这样说，他们几乎每天都在招人，业绩当然是越多越好。因为不知道每个人的潜力如何，如果有优秀的就留下来，业绩差的就刷掉。

我有一个同学曾经去过保险公司一段时间，每天都在兼职群里发招聘人员的信息。我感到非常奇怪，我说每个公司的人数应该是有个定额的，你们每天招人不会饱和吗？有那么多工位吗？

她告诉我，她们每天开个会，大家就可以自由活动（去拉客户了），很多人基本不在公司。很多人来，也有很多人走。自己招聘的人可以算作自己的下线，下线业绩越高，你的提成也越高。

还有一类公司是因为规模较小，福利制度不完善，工作又辛苦，所以人员流动很频繁，他们也需要及时补充人员。

所以，各位小伙伴们在面试的时候一定要擦亮眼睛，提前对这个公司进行了解。在百度、公司公众号、微博等查看他们的信息，也可以问问朋友是否有了解的。去面试时可以观察一下员工的上班状态，比如是否精神是否好，是否鸦雀无声等。

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霸王课

这都被你发现了，这可是很多公司的惯用手段。怎么说呢，有这几点目的吧：

1、完成招聘指标

对于人事部门来说，很多时候都是有业务指标的。对她们来说，每个月需要邀约一定的人员来公司面试，即使岗位已经招满了，也需要通过面试做一下人员储备，同时也给上级领导一个交代，证明自己是有在干活的；

2、套取方案

有的岗位，比如市场部销售部，面试的时候经常会让面试者交方案，或者在面试的时候提出公司业务上的一些问题，看看面试者是否有解决方案。看似在考核对方，实际上很多时候是老板业务思路上有瓶颈了，想通过外部面试获取一些新鲜的思路。当他们拿到方案或者通过面谈得到一些建议之后，往往就找一些其他的理由拒绝面试者，因为他们的目的并不是找一个能人，而是找人咨询而已。

万一你要碰上了这种公司，只能认栽，去网上曝光一下。