千妖

在職場中，大家都喜歡同靠譜的人共事，我們也都想成為靠譜的人，那這個靠譜的定義到底是什麼呢？

• 遇事有擔當。
  

在職場中，遇事先思已過，懂得認錯很可貴。遇事冷靜勇於承擔錯誤，而不是尋找藉口逃脫責任，才是老闆所能賞識的員工，同時也會被同事尊重。

• 做事有底線。
  

工作中什麼事可以做，什麼事不可以做，心中有明鏡，審時度勢剋制貪慾，不會因一時嫉妒而不擇手段，不會因蠅頭小利而處處算計揩油。

• 準時又守規矩。
  

守時代表對對方的尊重，以及對時間內的所需要做的事情表示重視，這是最基本的職業道德，也可以贏得其他的人信任。

• 言語層面要靠譜。

  
  

有些人工作能力很強，但會因自己本身性格原因而在言語上失真，要麼因為自傲而誇張事實，要麼因為自卑而難以表達自己。

俞敏洪曾說：用靠譜的人，做偉大的事，分更多的錢。足見靠譜對於一個人成長，成就和成功有多麼重要。我們很多時候總是指責其他人不靠譜，偶爾也來反思過自己是否是個靠譜的人吧。

職場青年

如何成為靠譜的職場人，說來說去其實就是一個基本點，那就是做事兒讓人覺得放心。

就好比老闆給你安排任務，從來不會擔心你能把事情搞砸了，就算是人算不如天算搞砸了，你也能獨自解決，獨自承擔。

我見過的靠譜的職場人都有同一個特點，那就是凡事兒自己擔著，不到萬不得已絕不驚動老闆。

我自己就有這種特質，剛進公司的時候，不知道老闆是考驗我還是真要一份分享搞，他把這個任務交給了我，而且規定一週內必須定稿。

我雖然作為公司文案吧！但對於老闆那任務真是給我難住了，給我的命題是“段視頻如何讓傳統企業轉型升級？”

在接那任務之前，我可是一個手機裡面沒有任何段視頻app的人…

我就在想，既然工作已經被安排上了，那不做也得做啊！我為了完成這個任務，將跟叨叨老師單獨溝通的機會用掉了。

跟叨叨老師溝通的唯一一次機會，我本來可以問對我更有用的問題，但是為了完成領導交給我的任務，我用掉了。

就是這樣，不遺餘力的幹好這個任務，結果我不知道算好算壞，第二週晨會老闆表揚我了，而且一直以來，老闆把任務交給我的姿態更輕鬆了。

如何靠譜，其實做事兒讓人放心就行。

我們就是要寫作

我以前有個同事，就是一個非常不靠譜的人。承諾的事，撂爪就忘;領導交辦的工作，不催他從來不主動彙報;跟客戶約好見面時間，都過去半小時了他剛出公司大門。年底的時候，公司決定裁員，他光榮上榜了。他很不服，找領導要個說法。領導說:“你這麼不靠譜的人，留著你過年吃肉嗎？”

靠譜，是一個人最重要的職場標籤。這個標籤是別人給貼上去的，是隱形的。自己雖然看不到，但是對職場生涯的影響至關重要。很多優秀的人，之所以職場結局不好，不是輸在了能力上，而是輸在了靠譜不靠譜上。那麼，如何做一個靠譜的人呢？

第一，做人靠譜。什麼是做人靠譜？首先有一個良好的工作習慣。比如，遵守公司的規章制度，不要吊兒郎當。整天跟二流子似的，一看就是沒準的人。其次，不要太情緒化。一個人如果控制不好自己的情緒，易喜易怒，反覆無常，給人的印象就是不靠譜不著調。然後，對朋友要真誠。一個滿嘴跑火車的人，人們都會質疑他的人品。

第二，說話靠譜。說話靠譜體現在三個方面。一是不要假大虛空。整天吹牛逼說大話，一看就是不靠譜之人。二是不要隨便承諾。喜歡拍著胸脯保證的人，大都比較虛榮，做事難得善終。三是要言而有信。承諾的事，無論有多大的困難也要做到，如果中途出現變故，也要提前給人說明理由並道歉。比如，跟朋友約好見面時間，一定要遵時守約，出現意外情況時要提前解釋原因並真誠道歉。

第三，做事靠譜。做事靠譜也有三個需要注意的地方。一是做事有計劃，做到有條不紊，不能丟三落四。凡事預則立不預則廢，一點計劃性都沒有，事肯定做不好。二是做事有結果。做任何事都要全力以赴，做出結果，不能半途而廢。領導交代一件事，不催促就拖拉，不監督就放棄，典型的做事不靠譜。三是做事有回覆。無論是領導交辦工作，還是同事委請幫忙，一定要做到事事有著落，件件有迴音。如此，你才能成為一個讓人信賴的人。

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管理那點事

許多新人想在職場獲得個靠譜的印象，而不是孫悟空級別的能人，因為新手的技能經驗，應變能力，遠不及職場老手，後者需要時間沉澱。

新人的想法：靠譜意味辦事牢靠，即使不出彩也不出錯，四平八穩。

而經理或者HR具體標準：

1.‌可信的個人資質，人品問題

2.‌可靠的日常工作能力，技能

我以前有個朋友大明，在原單位上班的時候，因為是個新人，很想結識一些職場前輩，有個頭腦活絡，資歷較老的大學生同事A，頗得副總賞識，提為助手。大明和他閒聊過一次，感覺口才不錯，思維敏捷，其他則無感。過後不久，單位就爆出消息，A因為挪用公款被調查，最後灰頭土臉離開了，副總沒有牽涉，但也臉上無光。

大明謹記這個教訓，千里馬也需要有點節操，不然連累了伯樂。然鵝，大明以後表現雖然中規中矩，但在職場，仍沒有獲得青睞，因為學習能力，工作能力並沒有得到大家認可，嚴重不靠譜。

原因之一：工作沒什麼技術性，也沒有前景，沒有學習的動力。

原因之二：自己不喜歡，卻不知道從事什麼工作好。

後來，大明衝動之下，留下辭職書去了廣州，希望開啟人生的新篇章，萬一踏上人生巔峰，迎娶白富美，那不爽歪歪了。最不濟，也學點本領回來。

去了之後，發現自己啥都不會，只能跑業務拉廣告，每天打電話坐公交車，想起正在吃老本，連微薄的保底收入都沒有，看著路邊的燒鵝，煲仔飯和紅豆冰，嚥了咽口水，告訴自己早上吃過腸粉，昨天吃過魚片粥，不能再奢侈了，五花八門的粵式早茶點海報，看了一遍，終於到公司門口小攤買了兩個山東饅頭。

三月後，拉到第一筆廣告，只敢去麥當勞點了個芝士漢堡，計算一下拉廣告收入，和原來單位收入三個月收入一樣。

突然感覺，冥冥之中，自有天意，能力不足時，財運也不佳，一飲一啄，莫非前定?

老闆婉言辭退了他，大明也不敢開啟作死模式，揣著學會的一點本領……流利的粵語，回到故鄉(貌似有點語言天賦)。

在KTV裡字正腔圓的幾曲《海闊天空》《紅日》，收穫吧檯小妹幾枚迷戀的眼光，又讓自己激活了，不能再頹廢了。

前前後後換了幾份工作，都沒有幹長久下去，證明自己真TMD的廢柴，直到後來，託關係找了份穩定的工作。

珍惜這份工作，雖然心裡還是很野，理智告訴他，穩定壓倒一切。

上班老老實實的把工作安排好，期間也被同事上級不斷“彈劾”，慢慢的，有事情和領導同事互相協商，確認，複核，偶爾和大家K歌烤串，消除了一些交流的誤會隔閡，人多力量大，有事互相提醒，互相幫襯，工作失誤越來越少。

或許他活成了靠(中)譜(庸)的職場人。

時間彈指一揮就是十年。

後來，我們為了理想，各奔前程。

好基友漸漸的很少聯繫了，

聽說他喜歡學習各種知識，多學少成，依舊平凡。

再次見到他時，已為人父多年，請我喝茶，沒有了年輕的稜角銳氣，也沒太多油膩大叔的質感，笑問他是不是早晚用大寶。

他開始吹牛，為了理想，不斷學習，學習讓他不斷的思考前進，促進腦細胞新陳代謝，而記錄在臉上，就是年輕的心態。

我對此嗤之以鼻，理想？早就戒了，不過還是想聽什麼理想。

他說，自己想幫朋友，想自己創業，發現多年來一事無成，想成為一個靠譜的大叔，缺少的就是：

3.‌拿的出手的賺錢技能，個人能力

希望他的理想可以實現，

這樣可以再請我吃頓烤串。

職場掃地生

工作久了，收穫的除了勉強過得去的收入，我發現同行的朋友一個接一個“身體抱恙”。

最近有這麼一個前輩，總是在微信裡抱怨自己工作太忙、沒有休息，聊天的時候三句話不離一個“累”字。

我勸他不要工作過度，停下來休息一下，他說：

我和你不一樣，你是自由人，我身邊有一幫兄弟姐妹跟著我吃飯呢，沒了我不行。

上週，這個前輩因為操勞過度得了病，在醫院裡躺了一星期。

他口中“沒了我不行”的兄弟姐妹，來醫院看望了他後，回到了原有的工作崗位，該幹嘛幹嘛。

我去醫院看他的時候，發現他沒有我想象的那樣憔悴，反而胖了一些。

我問他，公司沒了他混亂嗎？

他很無奈地說：

原本以為沒了自己公司會一團亂，今天打開推送，發現稿子居然寫得比平時更好了。

生活中，我們不難遇見“離了我不行”的人，他們認為自己就像泳池底下的抽水泵，一旦開了塞，整個泳池的水都會漏光。

但事實上，他們真正的角色定位不過是泳池邊上的一塊磚頭，即使他消失不見，整個水底世界也不會有什麼大變化。

這是個讓人感到很沮喪的事實，因此也經常被人忽視。

這些自認為“離了我不行”的人，實際上並沒有那麼重視自己。

可是承認自己並沒有那麼重要，又會讓他們覺得自己活得沒有意義。

畢竟，如果自己並不那麼重要，為什麼還要辛苦工作呢？

一、太把自己當回事的人，從未真正重視過自己

我曾經遇到過一個非常有人格魅力的來訪者，他年近四十，生活富足。

一直以好爸爸、好丈夫、好上司的標準要求自己，無論做人做事都無可挑剔。

這樣的人會來做心理諮詢，常人往往會感到意外，但對我來說，他是一個飽受困頓之苦的中年人。

一直困在“沒了我不行”的擔憂和壓力之中，不敢放鬆，一直考慮的是“我應該這樣去做？”，幾乎迷失了自己。

他用“我應該這樣去做”來要求自己，卻從未想過“我想怎樣去做”。

表面上，他享受著“沒了我不行”的優越感，實際上，他苦惱於“我不知道我怎樣做才行”。

他的內心充斥著自我懷疑：如果我在別人眼裡不重要，那我活著還有什麼意義？

每當來訪者產生這種情緒，我也會對自己產生懷疑：如果我變成了來訪者，那我還是我嗎？我還能變回我自己嗎？

此時我便能深深的體會到，這些把“沒了我不行”掛在嘴邊的人，實際上從未真正肯定過自己。

他們希望自己很重要，可是卻從未真正重視過自己的健康、情緒、身體、靈魂。

職場裡：

有些人總認為這個團隊沒了自己不行，大包大攬，不停熬夜加班。

無法兼顧所有事情最後結果也不盡人意，卻依然不敢放開自己的手，讓同事讓下屬分擔一些。

感情裡：

太把自己當回事的人總是思考：我要怎樣在關係中掌握主動權，我要怎樣讓他對我百依百順。

從未思考過：我要如何表達我的愛，讓他能更好的感受到？關注點全部在自己身上，卻從看不到對方的需求。

“沒了我不行”，實際上並不是沒你就不行，而是你不知道除了成為這個世界的焦點，還有什麼方法可以讓別人覺得你有價值。

二、做一個80分擔當者

曾經我旅行了很長一段時間，期間我一直很注意自己的言行舉止，想讓自己是個看上去很不錯的人。

每當周圍的人鬨笑、生氣時，我都會反思是不是我做了什麼很可笑、很可氣的事。

我總是樂於幫忙，但也讓自己的內心很疲憊。

旅行時認識的朋友，每一個獨立生存能力都比我強，我的幫忙反而顯得多餘。

偶然有一次，我和旅行認識的朋友聊起我的感受時，他很意外，他說：

你是個幾乎沒什麼存在感的人，因為你總是悶著頭獨自思考，很少說話，大家都沒怎麼在意你。

至於你的那些“介意”，如果你不表達出來，有誰會知道呢？

我旅行了一整年，記住我的人寥寥無幾。

後來我成為了一個心理諮詢師，當我站在來訪者的角度去看世界時，我卻有了驚人的存在感。

儘管我不發一言，只是默默的感受著來訪者的感受，可我的一言一行卻都能夠牽引出他的情緒變化。

當我太把自己當回事時，我在別人面前是一粒沙土；當我不把自己當回事時，我在別人面前就像沙漠一般廣闊。

我開始學著做一個“80分的擔當者”，有時，即使我能做的事情變多了，我依然願意讓別人去負擔一部分，因為我不想對超過80分的事情負責。

80分的領袖已經足夠優秀，80分的愛人也已經足夠體貼，責任感一旦超出了自己的能力範圍，就是累贅。

之所以只做80分，是因為負責任這件事超過能力範圍便成了魯莽，愛自己這件事卻無論何時都不嫌多。

我常常聽到別人說：我不知道我想幹什麼，也不知道自己喜歡什麼。

很多時候，我們都在別人的世界裡瞎起鬨，卻把自己的世界搞丟了——我們試圖對身邊的一切負起責任，唯獨忘了對自己的喜怒哀樂負責。

與其重視自己在別人的世界裡起了多大的作用，不如重視自己的世界是貧瘠還是富有。

我們無法對別人的人生負責，對於那些“我必須去做的事”，做到能力範圍之內的80已經足夠，餘下的時間精力，留給“我想怎樣去做”。

因為生活是自己的，事情卻不是你一個人的。

-END-

作者簡介：芒來小姐，暢銷書作者，媒體人，國家二級心理諮詢師。

芒來小姐

1:我很討厭交日報表週報表。二十出頭的時候我還在互聯網公司做一線銷售工作，壓力大不說，996也是家常便飯。我記得當時每天晚上都要回去開會到八九點，回到家一般都是十點鐘左右。累的要死了還要寫日報表，週末好不容易休息一下到週日晚上還要為週報表發愁。當時真的恨死這些條條框框了。

後來做了管理之後，才發現報表的好處不僅僅是可以讓我們對當天的工作和明日的工作有個詳盡的回顧和安排，做到進度自己掌握，關鍵是公司：

一方面很想知道你是如何看待自身業務的，是否具有中長期的計劃和展望，從報表中也能看出你的規劃能力和業務方向的一些視野。另一方面也能評估出你的適應能力和你的執行力。

所以，從現在開始注意報表好習慣的養成吧。不要當作累贅，當作工作日記。一旦養成這個習慣，會給你的工作帶來很多幫助喲。

2:我很討厭彙報工作。剛入職場那幾年，總是抱持一個很奇怪的價值觀，就是主動跟領導彙報工作就是拍馬屁。我甚至厭惡身邊的人這麼做，覺得他們是愛表現。儘管我的工作業績很優秀，也能夠幫助主管分擔一些管理任務。直到有一天我的主管找我溝通，才讓我明白，很所事情你自己心中有數，並不代表你的上司或者老闆也心中有數。及時的彙報工作進度，和你工作中遇到的問題和困難。尤其是你工作中遇到的困難。

因為我們工作過程中不可能一帆風順，總會遇到一些意想不到的問題。當這些問題超出我們能力範圍之內，逃避或者拖延只會給我們帶來麻煩。也不要有”早知道這樣我就...."這種想法。問題就是這樣，堆積起來越來越多。及時的彙報以及尋求領導的幫助，可以最大限度的把副作用降到最低。比起出現棘手的狀況，領導最反感的就是可以隱瞞。

另外就是工作做的很好的情況下，也要及時的跟領導溝通目前的進度，讓領導做到心中有數。結果重要，過程也很重要。結果說明你有能力，過程說明你很努力。

今天就分享這兩點感觸，希望對大家有一點點幫助。感謝🙏。

職業規劃師貓姐

讀書時候，我因為性格吊兒郎當嬉皮笑臉，瘋瘋癲癲不著調，做事馬虎不認真等，漸漸地被人貼上了“不靠譜”的標籤。有時候，哪怕是真的很認真的想做成一件事，但是別人就是不信你，真的是又氣又急卻也無從辯白。

而且，這種標籤一旦被貼上，想要抹去真的很難，像是在別人心中生根發芽。而且，那種由衷的不信任感確實挺受打擊的。為此，我苦惱了很久，好在畢業後各奔東西，聯繫的少了，但也給了我一個深刻的警醒。

尤其在步入職場的第一天，就暗下決心，從今以後要洗心革面，做一個靠譜的讓別人放心的人。那麼究竟是怎麼做的呢？

做事，認真而嚴謹

在工作上，絕不打馬虎眼，更不可能想著馬馬虎虎隨便應付了事。而是一旦做了，就要認真對待，爭取做到最好。當然，有時候難免會犯錯，但不會再想法設法的撇清關係，而是用於承認錯誤，及時的補救。

再後來，漸漸地就得到了領導的信任，當被領導暗示說“你做事，我放心”時，差點感動的哭了。直到這一刻，才覺得自己身上“不靠譜”的標籤的才真的被抹去了。

做人，隨和而低調

感覺自己以前的性格咋咋呼呼的確實不討喜，就儘量的保持低調，和同事保持適當的距離，既不讓別人覺得疏離又不過分的親近。

對於八卦，聽聽或者一笑置之，絕不妄加評論，儘可能的保持低調，以免露出狐狸尾巴。對於同事的請求，如果去力所能及，那就盡力去幫忙，如果去心有餘而力不足，就直接委婉的拒絕。

也許是一開始印象就好，很快的在公司樹立了好人緣的形象，同事都說我心細事兒少好相處。

生活中，要言而有信

不管是做人還是做事，一定要信守承諾，言而有信，答應別人的事一定要做到。做不到或者沒有把握的事不要輕易承諾，更不要讓你對你報希望，把寶壓在你身上，話說的不要太滿太絕對，任何時候都要給自己留有餘地。

千萬不要一而再的失信於人，尤其是你的領導，如果跟領導承諾的事情，一再食言，這可不僅僅是貼標籤那麼簡單的了，很可能會影響你的大好前途。

琬爾說職場

問者這個問題是個好問題，去結合自己的事給你說一說。

開假前的辦公室特別忙碌，一堆文件需要印刷，而自己手頭的事已經讓我歇斯底里，於是我打電話給同事小孫，麻煩他去印刷廠幫忙印一下。

他滿口答應的過去了，我以為這件事情就結束了，然後忙手頭另一件棘手的工作。

這時全主任打來電話，“你快點去印刷廠幫忙。”

我有點蒙，“小孫已經過去了，這還有事需要處理，要的急，”於是匆匆掛了電話。

過了幾分鐘，主任又打電話過來，命令的口氣說，“領導讓你去印刷廠幫忙。”

當時的自己只能無奈的停下手頭工作去印刷廠。

當時還挺納悶，小孫一個人幹不過來嗎？

於是拔通了小孫電話，“你那邊事很多嗎？”

小孫輕輕的說，“過去那會印刷廠門關著，燈也關著，然後就回宿舍了。”

聽到這些，當時的心情就是一萬匹野馬奔騰，想罵人，想想忍忍算了。

我淡淡的說，“好的，知道了，你辛苦了。”

別人的事沒做也不吱一聲，讓人太不放心了，有點心寒，因為之前好好溝通過，要好好的相互配合。

讓人放心那麼難嗎？想想如果是自己過去，沒人的話一定會打電話詢問什麼情況，然後及時回電話。

通電話後自己默默的到了印刷廠，印刷的文件從十點一直拖到了十二點。

送資料的路上，遇到全主任，路上我一直在給主任抱怨，這個小孫太不讓人放心了，到印刷廠看沒人就自己走了，我說做事要讓人放心。

主任翻看了印刷的書，溫柔的問我，“文件你檢查了沒有？你看這還有錯誤呢。你這是五十步笑百步呀，你說別人讓你不放心，你讓人放心了嗎？

聽了頓時頭頂冒汗，從這件事情來看，自己也讓人不放心啊。當和小孫對比的時候還覺得自己比較好，但從主任那又認識到其實自己也是不讓人放心的。

內心的寫照

從主任身上我學到了完事後要認真核對一遍，看有無內心的寫照錯情，確保經手的東西都是一件精品，而不是次品。

由此可見 ，做個靠譜的人很重要。

讓人放心

一個讓人覺得靠譜的人，會思考全局，明白哪些細節需要注意，哪些問題容易出錯，提早預防，避免事後被動。

在笑來老師關於貴人的文章中提出，不給他人制造負擔的人更容易獲得幫助，為貴人創造更多的價值，做一個讓人放心的人，做事不留後遺症。

知行合一

接到一項任務時，大膽構思，先不想自己哪些會哪些不會，然後針對每一個細節進行深入思考，需要完成哪些步驟，哪些東西，哪些人來完成。

思考要細緻全面，對每個環節可能出現的問題進行深入思考，在完成任務的過程中親自參與，明確每個細節需要達到的標準。

嚴抓質量

自己可以不親自上手，但是必須把握質量和要求，嚴把最後的質量關，確保沒有問題。

如果問題出現的時候，不是自己停下什麼也不做，而是深入思考，查詢資料。

如果還不能解決，就和安排工作的人進行溝通交流。絕對不要不了了之，讓工作停滯。

做讓人放心的人可以不用非常聰明，也可以不用非常有能力，但是做事方式要穩妥，對自己的把握要準。

不高估自己

既不要高估自己，總做些力所不能及的事，也不要對自己太不自信，以至於什麼都不敢做，讓他人也跟著著急。

在工作中

努力幹好自己的工作，不斷成長。

爭取經手的作品都是精品，盡力成為本行業的專家，瞭解行業動態，發展脈絡及科技應用，這樣別人會更放心。

熱愛工作，和同事領導和諧相處，盡力完成交辦的每一項任務，做到眼裡有活，心中有事，有大目標，擁抱大成就。

在工作中不僅僅是思考自己的環節，而是站在更高層次來思考當下的問題。

例如我現在工作在新疆，那我就站在全國的角度上來思考當下問題，提出相應的建議。

放眼全局

對於安排的工作不盲目，思考要達到的目標，手段只是一種途徑，主要結果是完成，達到預期的效果。

和上級還有下級處理好關係，互相的心心相印，互相幫忙，生活的轎子人人抬，才會更加開心。

把所有的知識和觀點放在時間軸上，就能很好的把握 。

例如現在乾的工作，以前是什麼樣的？後來又是什麼樣？他人負責之後又是什麼效果，對比就能看出差距來，有差距才有進步。

對於安排的工作，在本子上記錄，打勾完成，分清輕重緩急。

讓人覺得靠譜的十八條建議:

1.做解決問題的人，不做製造問題的人，培養積極解決問題的意識，不把問題留給別人

2.把自己當作生活的主人，而不是過客

3.守規矩，作勤快人，每天多做一點點

4.做細心的人，杜絕馬虎，做事井井有條

5.在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來

6.不做豬隊友，全力以赴做好每件事，做好小事是最大的佔便宜

7.做每件事情有預見性，有提前量

8.不怕吃苦，有苦不言苦，吃虧是福

9.精通本職工作，在工作上發光發熱，成為行業的專家

10.交辦的事情，事事有落實，件件有答覆，完事有反饋，事後有總結，最後有覆盤。

11.更高層次思考工作的價值和意義,制定相應措施，思考改進工作的效率

12.說話之前先過腦，做事之前先想好，愛自己不給別人添麻煩。完事後要有復位思維，物歸原位

13.運用非暴力溝通，不發表判斷的表達觀點和看法。做一個報喜而不是悲觀的人，積極向上，樂觀，讓他人看到更多正能量

14.學會換位思考，不拿別人的痛處說話

15.辦事以他人為中心，問清楚他人需求，不是將我覺得好的東西給他，而是給他自己覺得好的東西。

當說我愛你的時候是用你覺得愛你的方式來愛你，而不是用我覺得愛你的方式愛你。

16.學會誇獎別人，找到他人的長處和優點，在他覺得自豪的地方去誇獎他，學會去撓它人的胳肢窩，一切以他人為主，以他人的高興為自己的高興。

17.把他人當作我們最重要的貴人來對待，心存尊敬和感恩，對交辦的任務一絲不苟的完成，留下完整的印象，給人乾淨利索，能幹大事的印象很重要。

18.時刻記住“做一個讓人放心的人”，無論是在工作、學習還是玩樂，要讓別人有這樣的感覺：把這件事交給他肯定沒有問題！我覺得XXX做這件事肯定行！

以上是個人寫的關於讓人覺得靠譜的文章，更多請看個人文章裡有發佈。

希望有所幫助。

職場曉幸福

靠譜的職場人，首先是自己足夠強大，不依賴他人、在工作中足以獨當一面，公司交給你的工作能排除萬難解決，即使解決不了也要積極應對不逃避。

1、做新人的時候

要有百折不撓的打不死的小強的精神。

作為新人剛剛到公司的，總會遇到這樣那樣的不適應。

我剛剛畢業沒多久北漂到了一家大型的互聯網企業，剛剛進去的時候沒有一個認識的人。

同事們都各忙各的，沒有人會手把手的教你做事情。

為了能夠在最短的時間內熟悉公司的產品，我去找公司最厲害的三個PM。

這三個PM每人負責一塊業務線，我發揮嘴甜攻勢，男的叫哥哥，女的叫姐姐，虛心請教，軟磨硬磨，他們就把核心的產品資料全部一股腦兒都發給了我。

我用了不到兩個月的時間每天在辦公室鑽研到晚上9點多，把公司幾百個大小產品記得爛熟。

為後續很快成為渠道拓展部的經理打下了堅實的基礎。

2、如果你已經是老員工

凡事就要學會自己想辦法，並且記得多尋求幫助。

三個月的試用期一過，就不能再把自己當做新人。

不管遇到什麼事情，想辦法解決才是王道。

不僅要完成業務目標，還要保持良好的同事關係。

我記得那個時候，新產品要上線，為了盯著技術部的開發進度，我甚至帶著電腦搬著椅子坐到開發人員的旁邊。

“厚臉皮”地對他說：“這樣我們可以隨時溝通，不用跑來跑去浪費時間啦，辛苦啦，中午我請你吃飯哦。”

技術部的同事們每次都不敢懈怠，也樂意配合。

3、等你做了領導之後

當你帶了部門，你的績效不再是一個人的績效，你的業績也不只是一個人的業績，你需要考慮更多的承擔和責任。

不僅僅你的能力要強，你手下的人也要培養好；

不僅僅你能和客戶談判，手下的人也要能獨當一面；

不僅僅你的業績要好，你的手下的人也要能拿上年終獎；

領導做得越大，就要越能成就別人，

不要擔心下屬搶你的功勞，當你的下屬都變得很強大的時候，你會更加強大。

我是白小白、專注職場女性生涯諮詢，歡迎關注公號:白小白在線。

白小白女性生涯規劃

我的第一個老闆超級好，他眼中靠譜的職場人是這個樣子的：

有謙卑好學的態度

雖然優秀的員工不好找，但公司從來不缺人。

進公司一個月，聽到最多的話就是一個老前輩的叨叨：“老闆總要求那麼多，我就這麼點工資，我要能做到他要求的水平，我還會待在這家公司麼？！”

後來的有兩個實習生，一個和老前輩走的近，另一個關係稍微疏遠些。3個月後，第一個實習生和老前輩一塊被開了，第二個實習生順利轉正，工資比老前輩的還多。

原因是，第一個實習生和老前輩一塊抽菸的時候，第二個實習生在各種網站查找資料學習，從平常的對話中，就能感受到他那顆積極向上、追求高峰的進取心。

老闆對我說：“如果你的能力一直不提高，還帶壞公司的進步氛圍，老闆為什麼會給你加薪呢？”

所以不管是職場新人，還是職場老人，都應該保持謙卑好學的態度。真的是活到老學到老，千萬別用傲慢給自己挖坑。

第二個，就是大家常說的：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

事兒辦沒辦好，都要有個交代（員工和領導之間的反饋原則，可以看下我的上一條問答），並且要注意辦的效率。

上面提到的那位前輩，態度會反應在他的具體工作上。按照常規，兩天應該有的視頻剪輯量越來越少，並且每次都是老闆親自到他的崗位詢問，聽到的永遠是活多人少的藉口。

扛起應有的責任

比如之前公司接到一個急活兒，客戶要求在5天內交成片，這是證明公司實力的時候，也是能不能打開一個新市場的關鍵時候。

當然，也考驗到了我們能力的時候，時間短我們加班，但需要的新技術，我們還沒有人能做的出來。

老前輩直接請了2天假，老闆和我們一起加班，不會的臨時從專業網站學，找書看，最後在規定時間內交出了成片，雖然還需要再修改，但至少獲得了客戶的認可。

這件事也是讓老闆決定辭退他的直接原因。

專業能力

你的態度再好，但總沒有成績，也是不行的，畢竟商業看的是利潤。

有過硬的專業能力不僅是你一個人的事兒，職場更多的是合作，如果你這一環垮掉了，有可能影響到下一步的操作。

專業能力強的人，分組時同事都願意找你搭夥兒，老闆也願意多給你機會。

關鍵字: 場中 職場 遇事