大學碌碌無為
四年下來碌碌無為，同樣都是四年，有的同學實現了自我提升，有的找到了自己的人生方向，有的去過大公司實習，有的在某個領域已經比較熟悉。而反觀一下自己，真的是一事無成。這樣的同學，你畢業不失業，才怪呢！
許多大學生雖然意識到就業環境越來越糟糕，但也僅僅是擔憂，卻沒有采取實際行動，沒有早期的長遠規劃，也沒有進行相關的籌備工作。更有甚者，壓根就不去管，先過幾年無憂無慮的大學生活再說。所以直到大四畢業了，對自己的職業規劃還是一片空白、毫無職業規劃可言。
人品不行，執行力差
好的員工永遠是人品過硬，執行力強的員工。企業招聘的地第一原則就是要求員工擁有良好的人品和非常強的執行力。只有先做人才能做大事，人品不行能力再強企業也不會要，同樣，沒有執行力，再好的計劃也只是紙上談兵，都是扯淡！
好不容易找到一份工作吧，在千軍萬馬之中獲得職位，結果乾了一段時間以後發現不合適，跳槽；跳到另外一個行業，幹了幾個月，又發現不合適，再跳槽……反反覆覆幾年折騰下來，工資沒有見漲，還把自己給搞崩潰。
沒有一技之長
學生最重的目的就是學習，然很多大學生因為各種原因不學習等，如不喜歡自己的專業，或者因自控能力差追求享樂、在學校混日子等大學生，這些學生畢業後沒有任何一技之長，專業能力弱的學生畢業後必然不會找到工作。
由於觀念影響著我們的行為，因此我們想要更好的就業，必須有正確的就業觀，它影響著我們對就業的根本看法和基本態度。樹立正確的就業觀，要有一個正確的就業目的。我們要知道我們就業不是簡單地幹活賺錢。
眼高手低
有些大學生認為我從小學“辛辛苦苦”的上到大學畢業，一定要找一個配得上我的工作。什麼是配得上，什麼是配不上呢，年薪50萬可能配的上嗎？但你有能力和實力拿到嗎？不是所有人都一工作就有一兩萬的月薪，不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍
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