03.05 到龄办理退休时地方社保部门会通知吗？如果不通知怎么知道本人档案退休年龄？

2020-03-05 20:05:50 佚名

手机用户54397478535

其实这不是大问题，很多人退休时不需要档案，也没有档案。

一、哪些人退休需要档案？

第一，党政机关、国有企业、事业单位工作人员。这部分人员档案资料比较完整，每年都要对个人档案进行一次清理和核查，包括年龄有问题的，都有一张核查表，需要送本人签字认可，所以，即使是档案年龄，自己也是非常清楚的。

第二，有视同缴费工龄的人员。部分人员，由于早期参军入伍、下乡等原因，其参军或下乡期间的年限可视同缴费工龄；部分从党政机关、事业单位、国有企业辞职、离职的人员，在未缴纳社保前的工作工龄，可计算为视同缴费工龄。视同缴费工龄的认定，必须要依靠个人人事档案。

第三，特殊工种提前退休的人员。由于特殊工种从业年限、是否从事特殊工种等，都需要个人档案才能核定，所以必须要个人档案。

第四，政策性提前退休的人员。包括地方出台的针对某部分、某个行业、伤病残人员提前退休的，都需要个人档案才能办理。

二、不需要个人档案办理退休的人员。

第一，民营企业单位工作，且没有视同缴费工龄的人员。这部分人缴费工龄就是工作工龄，由于没有公职，不涉及到个人重复得利等情况，所以不需要个人档案。

第二，灵活就业人员。灵活就业人员如果不涉及视同缴费、特殊工种等认定，也不需要个人档案，其缴费工龄就是工作工龄。

三、谁来通知办理退休？

第一，党政机关、事业单位、国有企业工作人员和员工。一般是由本单位组织、人事部门负责通知并协助办理退休。

第二，民营单位工作人员。一般由本单位人力资源部门通知，或是个人达到退休年龄告知单位人力资源部门，并由单位人力资源部门协助办理。

第三，灵活就业人员。达到退休年龄后直接到社保部门办理。

总之，退休需要个人档案，但并不是所有人退休都需要个人档案，社保部门也不会通知谁去办理退休。

帮兄爱唱歌

我退休前，就是在企业做劳动人事工作的，用现在的话说，就是人力资源部门的负责人。

我说一下。题目讲的应该是档案在社保管理的下岗人员或参加社保的灵活就业人员的退休问题。这一类人，到了退休年龄，社保部门是不会主动通知的。需要个人自己掌握情况，到时提前去社保部门办理。按理来说，档案从来也不在自己个人的手里保管，自己一般也不知道自己的档案记载情况，应该由档案管理部门主动通知参保个人。这个，在技术上也不存在难度，档案都以存入电脑，都有个人信息，又有网络，联系一下不就完了吗？看来，有关部门的工作还是有一定的差距的，应该能尽快解决这个问题。

退休时间，要以档案记载的为准，不以身份证为准。这一点要十分注意。绝大部分人，档案的记载和身份证是一致的。我在实际工作中发现，大约有十分之一的人，档案记载和身份证不一致。有的差几天，几个月。这问题不大。有的要差一两年。个别的人如果相差好几年，这就应该事先查找证据，想办法纠正了。我建议，每个人，不管到没到退休年龄，都应该提前查看一下自己的个人档案，知道具体情况，有无差错，以便早做准备。现在，查个人档案很方便，管理部门都可以接待，而且很热情。不要有顾虑！

如果是在岗职工退休，一般都要由所在单位全权办理，个人只要听通知，根据单位安排配合好，就可以了。

盛广学杂家杂论

到龄了需要办理退休手续，是由社保部门通知，还是由人事部门办理？私企或者是自由职业者如何办理？档案年龄与个人身份证年龄不符，以哪个年龄为准？这个问题是分人的，如果是机关事业单位人员，或者是国企央企人员，其退休手续是由专门的人事部门办理，以档案年龄为准。而私企、自由职业者到退休年龄时，如果社保已经缴满15年，可以由企业或者个人亲自去社保部门办理，私企人员和自由职业者没有档案，或者是没有完整的档案管理经历，是以身份证年龄为准。

1、党政机关、事业单位人员办理退休手续流程。机关事业人员的档案，一般干部和工人由人社局管理，副科级以上干部、党委序列人员、公务员和参公人员档案由组织部管理，这两个部门的档案管理人员，会根据职责权限，定期不定期对所管理的人员档案进行清理，提前几个月对临近退休人员名单进行整理，按程序经过会议通过退休决定，以正式文件形式，发送到单位和个人，并送社保、编制、财政等部门，停止编制使用、经费供给，正式由社保部门接管。由于程序原因，一般办理退休手续，都会先在当月停发工资，然后会议通过后正式发文，接到文件后，由单位指派专人，或者本人办理退休手续。社保部门接到文件和相差手续后，从退休第二月开始补发退休工资，或者叫养老金。很少有人按时在当月，就能依据文件办理完所有的退休手续，通常推迟几个月才办完手续，都很正常，有的人甚至退休后按在岗人员领工资的也有。

机关事业人员档案年龄与身份证年龄不符时，以档案年龄为准。人事档案以最早的入档资料，来判断年龄，并在历次整理档案过程中予以确认，如果对个人档案年龄有异议，可以随时向档案管理单位提出修改要求，并按流程提供充足的证据。一般来讲，想修改档案年龄，基本不可能，哪怕档案年龄是错的，也会按错的年龄确认。

2、国企央企人员办理退休手续流程。国企央企的人事档案，一般由企业专门的人资部门管理，或者由上级企业人事部门、企业主管部门、人事管理部门代理。企业职工也有相对完事的档案管理，企业职工退休，由企业自行办理，手续比较简单。年龄也以档案年龄为准，如果年龄有误，修正起来相比机关事业人员简单，一般都会按真实年龄退休，交由社保部门保障。

3、私企、自由职业者办理退休手续流程。首先社保费用、包括视同缴费年限，必须满15年，才能按退休年龄正常退休。如果在退休年龄时没有连续缴满15年，可以一直缴到缴满年限为止，延后退休，也可以要求社保部门返还所缴纳的社保费用，自行养老。私企、自由职业者办理退休手续，一般由个人在退休当月，自行前往社保部门提请办理。社保部门查明缴费档案和个人身份年龄后，按程序办理退休，次月起发放养老金。私企、自由职业者没有完事的人事档案记载，退休年龄以个人身份证、户口簿为准。

职言管语

到龄办理退休时地方社保部门会通知吗？如果不通知怎么知道本人档案退休年龄？

由于退休领取养老金有两个条件，一是缴纳社保不低于15年，另一个是达到法定退休年龄。

而这里的法定退休年龄，依据是档案年龄，而劳动者本人是不清楚档案中如何记载的，那么，办理退休时地方社保部门会通知么？

正常来说，社保部门不会通知。具体操作中，还是要分成两类人员来说，一类是在职职工，一类是灵活就业人员。

1、如果您在退休前属于在职职工，很多地区的社保增减员系统，会在达到法定退休年龄前半年左右提示用人单位的社保负责人，某某将于某年某月达到退休年龄，请注意及时减员之类的提示，所以，虽然社保部门不会直接通知，但会由用人单位提前通知劳动者本人。

这里有一个注意的点是，社保系统的提示依据是身份证上的年龄，而退休的主要依据是档案中最先记载的出生年月为准。

而如果用人单位具有档案管理权限，那么用人单位提示的时间肯定是没有问题的，换句话说，多数的机关事业单位提示的退休节点肯定是准确的。顺便多说一句，一般的机关事业单位在职职工，除非个人档案有问题以外或缺少必要的资料外，大多不需要个人处理。

但是，如果没有档案管理权限的企业，用人单位提示的退休时间节点可能仅依靠的是社保缴费系统提示的时间，这个时间节点可能与档案不符，所以时间可能会不准确。

2、如果是灵活就业人员，是没有人提醒您的，只有靠自己了。而档案中如何记载的又不清楚，该怎么办呢？

告诉你一个好办法：提前查档。带着身份证，退前一年左右时去查一次档案。甚至如果自己大致知道过往档案中可能时间会有问题，提前个三五年确认一次，也更为稳妥。

老王观职场

我是一名基层的什么工作者，在日常的工作中经常遇到这样的情况:很多劳动者到了法定的退休年龄，自己去却不知道没有，没有及时来申请。耽误了最佳退休时间，只能延迟退休。那么有存在这样以下问题:

到龄办理退休的地方社保部门会通知吗？

应该在全国大多数城市而言，并没有这样的服务，劳动部门并不会每月都会通知符合条件的劳动者前来办理退休。原因非常简单因为劳动部门的档案太多了，少则几万本，挨个通知符合条件的退休人员是不现实的。所以只能依靠个人去申请办理这个需要。

一般来说，劳动者在单位工作将要退休时，是有单位为个人申请退休并不需要个人申请。所以大部分在职职工并不需要担心办理退休不及时的问题出现；相反那些自己缴纳保险的参保人，其个人档案是保存在当地的劳动部门的，所以达到退休年龄时，是由本人去申请的。有一劳动部门儿所存档案接受大符合条件人数多且日常工作繁忙，如果挨个筛选、通知符合条件的人员来办退休不太现实，所以这需要劳动者个人关注自己的退休年月，以免错过了退休的时间。

我国什么人的退休条件？

达到法定退休年龄
累计缴费满15年

只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则是无法申请退休的。

对于法定退休年龄的解释:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；以灵活就业人员交那时候参保人。退休年龄为男60周岁，女55岁；笑纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。

对于累计缴费满15年的解释:在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年的养老保险，也就是180个月的养老保险。

档案出生年月与身份证出生年月不一致，该怎么办？

现阶段退休的劳动者很多都存在的档案出生年月与身份证出生年月记载不一致的情况，现行的政策是当个人身份证出生年月与档案不一致时，以档案出生年月为准。

这就要求劳动者要高度重视自己的档案出生年月，对于在职职工来说，应及时与单位沟通，应当准确地了解自己档案所记载的出生年月。对于灵活就业人员来说，应提前携带身份证等有效证件去当地的人社部门查询自己档案中所记载的出生年月，明确办理退休的时间，以免耽误了退休的最佳时机。

我是基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

华北小强

小主你好，道林办理退休地方，社保部门会通知吗？如果不通知，怎么知道本人档案年龄。如果说到达法定的退休年龄，社保部门是不会通知的，你必须自己去办理自己的一个退休待遇，因为作为社保部门来讲，实际上，每一天甚至是每一个月，他的退休人员在本地区都是有很多人的，并不是说只有你一个人。

社保部门是没有这个精力和没有这个时间来一一通知的，而且有些地区的社保部门是根本没有个人的一个联系方式，所以说他也是没有办法去通知你的，所以自己办理退休这个问题，就必须自己去社保部门，来进行申请和办理退休相关的一个待遇。

一般情况下在法定年龄到达之前的一个月，那么你可以自行去社保局咨询一下，看看办理退休都需要哪些相关的手续，你可以提前做个准备，然后到达法定退休年龄的当月就可以去社保局来办理退休了，有些地区的社保局的退休时间，它是有一个固定的时间，比如说1号到15号的一个工作日，那么你就必须在上半月去社保局来办理退休，如果说过了时间可能就要推到下个月，所以这个时间的节点也是非常重要的。

懂社保

楼主你好，到龄办理退休的时候，地方社保部门是不会通知的。因为本身每年退休的人数是很多的。所以说，社保部门不会一一的去通知们一个退休的职工。

那么首先自己要做到，自己到达退休年龄之后去办理相关的退休手续。一般情况，首先可以根据自己真实的身份，年龄去办理。因为一般情况下，社保部门，会调阅你的个人档案，查阅你的初始就业的年龄是多少？

所以说，你不要管你的个人档案年龄是多少岁？直接先按着身份年龄去办理就可以了。当然，如果说你的档案年龄和身份，年龄不一致的话，社保部门会告诉你什么时候再来办理的。

社保小达人

我们这里灵活就业人员和民营企业的员工档案不在社保局（虽然社保局、公务员局、就业局都归属人社局，但各有各的办公地点），还有部分后成立的国企也不负责保管档案，这些人的档案在同级人社局（厅）下属的就业局或人才中心，确实有好多人档案年龄和实际年龄不一致，比如我有一个同事小的时候为了当兵把户口年龄改大了2岁，当兵复员回来又把年龄改了回去，身份证也是实际年龄，这样造成档案年龄和实际年龄不一致，由于是民营企业，单位的人力部门不保留档案、只有入职登记表，入职登记表也是实际年龄，因为他本人也不太了解退休的政策，所以单位人力部门就把他退休的事情给耽误了两年，结果社保部门还不错按档案年龄给他办了退休并把几万的退休金都一同补给了他，但单位多缴的两年社保就白交了，自己多缴的退回来了。不知道别的省档案在哪里保管，吉林省的人事档案不在社保局保管，在就业局或人才中心保管，所以社保局根本不知道你的档案年龄，即使是能通知和我上述讲的例子也是一样的。

关东汉子6

你好！你提出的问题是：到达退休年龄时社保局会通知吗？如果不通知，怎么知道退休年龄？

我是一个退休人员，是个过来人，我现在根据我办理退休时的经验来回答你这个问题。

是否通知，这里有两种情况：

第一，如果你是在职人员，到了退休年龄，单位上是会主动通知你的。你只要把身份证和身份证复印件、相片、社保证和银行卡复印件交给人事部门，他们就会帮你办好的。

第二，如果你是下岗人员，或企业倒闭解散人员、或是灵活就业人员，档案材料都存在社保局，什么时候到退休年龄，那就要靠自己来掌握，社保局是不会通知你的。

为了不耽误自己退休，你应该这样做：

一、根据自己的大致年龄，提前到社保部门去申请，这时社保局会调出你的档案帮你核查，是否到退休年龄他们会明确告诉你的。

二、如果他告诉你已经到退休年龄了，可以办退休了，你要问清楚，档案里面的材料是否齐全，如果缺材料，缺什么材料，你就去补齐材料。

为了你做到心中有数，使退休利益不受损失，我在这里还啰嗦几句：

1、退休必须达到的两个条件：（1）必须累计缴费15年。（2）必须到达退休年龄：职保：男：60周岁；女：50周岁；女干部：55周岁。灵保：男：60周岁；女：55周岁。

2、如果你原来是有正式工作单位的，而且是在92年以前参加工作的，你一定要注意不要丢掉“视同缴费年限”这一块，我国许多地区都是在92年开始实施养老保险制度的，以前个人都没有缴过养老保险费，国家为了照顾职工，还是把它视为已经缴过费。这样缴费年限就增加了，因为我们退休制度是“多缴多得”，这样一来我们退休金就会高出许多。

总结一下

下岗职工或单位解散的企业职工，档案大都存放在社保局，你退休年龄要靠自己掌握，原来单位和社保局是不会通知你去办退休的，他们好像没有这个服务。要想知道自己是否已到退休年龄，大致要到自己退休年龄时，提前去社保局申请，社保局会查阅你档案，告诉你具体退休时间，如果你原来是有正式单位的，别忘了还有一个“视同缴费年限”千万別弄丢了。