时光流逝274472808

“老夏分析师”为您解读：在职场这个生态圈，你要是没能力，别人笑话你，要是你有能力，别人又嫉妒你。所以要讲究一个“度”字，既不能有不足之处，也不能有过分之处，找准职场位置，做一个懂得察言观色的人，更要学会分享功劳，最重要的是低调做人，高调做事，做完还要会汇报。这样你才能被同事所欢迎，老板所信赖。

在单位太露锋芒，别人会说自己出风头，显别人无能，保持老实，老板不喜欢，你会怎么做？

“有人的地方就有江湖。”

职场这个既没有硝烟，也没有刀光剑影的“江湖”更杀人不见血。

在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持老实，老板不喜欢。

的确在职场这个生态圈，你要是没能力，别人笑话你，要是你有能力，别人又嫉妒你。

无论做什么事情，都讲究一个“度”字，既不能有不足之处，也不能有过分之处。

只有做到恰到好处，才能够使事情向好的方向发展，否则有害无益。

一．锋芒毕露，树敌过多

刚者易折，柔则长存。强势的人未必是强者。

一个真正聪明的人，是懂得如何让自己委屈求全的人。

锋芒毕露的结果就是枪打出头鸟，为你过多的树敌。

即使你能够做出一些成绩，但是持才傲物；就会误人害己，悔之晚矣。

讲个最浅显的道理，你有一定的能力做出一定的成绩，但是自此以后就找不着北，

别人说的话就听不进去，飘了起来，

对领导的话不放在心上，对同事是目中无人，

毫无疑问，你的人缘就会越来越差，更是让别人疏远你。

即使你有天大的本事，也是难以翻天。

二．过刚易折，过柔则靡

的确过刚易折，过柔何尝不是靡。

在职场中过于老实，往往都是被欺负。

比如说：职场老实人，不懂得拒绝往往都是干着最苦最累的活，

把别人不愿意干的工作默默的揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽视。

遇到不公的事情的时候，总是默默的承受。

过度的谦让只能让人感觉你软弱可欺。

三．找准职场位置，即展现才能，又受欢迎

职场中，做一个懂得察验观色的人十分的重要。

比如说，你知道，自己什么时候该说，什么时候不该说，能够让你展现才华又不惹人厌烦。

为什么低情商的人大多数都不受欢迎，是因为情商低的人普遍都不懂得察言观色。

比如说，公司在一次讨论会当中，你的主管领导都没有任何好的想法，你却对问题有独特的见解，提出以后获得高层领导的赏识，

要是这个时候你不懂及时止住，你还是一直洋洋得意滔滔不绝的去说，相信你的领导和同事肯定会对你不满，你这是在显示他们无能吗？肯定会被人给排斥。

作为一个职场人，你没有达到一定实力之前，要学会分功。

其实职场就是一个社会交际圈，花花轿子大家抬，你给了别人面子，别人也会投桃报李给你面子。

要是做出了一定成绩，硬要把自己做的功绩夸大，同事功劳被弱化，领导的政绩被减弱了，同事会不高兴，领导肯定也不满意。

讲个案例：我所认识的老陈是这方面的高手，

有一次，他再完成一项工作以后取得不错的成绩，领导当众表扬他是部门主力，

老陈反而谦虚的说是领导领导有方，小王等同事鼎力支持和帮忙，

才会有这样的成绩，而且还不懂声色的把领导如何指导、同事如何帮忙都夸了一遍。

毫无疑问老陈获得了领导的信赖、同事的支持。

职场中为人要谦虚谨慎，不强出头：对比自己强的人多请教，但做事又落到实处，尽最大的努力把事做好，做事要努力认真，成功了也不炫耀；做事不张扬。

谨记低调做人、高调做事。

但是有成绩的时候也要懂得去表达，千万不要干了也不说，那无疑是与没干没区别。表达是混迹职场必备的基本功。

汇报工作的时候，对于自己所取得的成绩也不要藏着掖着，你不说领导也不会不知道。

所以说，在职场这个江湖当中，不仅要懂得察言观色，更要学会分享功劳，最重要的是低调做人，高调做事，做完还要会汇报。

这样你才能被同事所欢迎，老板所信赖。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

太露锋芒同事不喜欢，老实巴交老板不喜欢。唉，又是一个让职场人头疼的悖论。我刚入职场时就吃过这样的哑巴亏，明明工作完成得相当漂亮，有一年年底领导想评我为先进个人，无奈有几个同事给我打分特别低，拉低了平均分，先进个人也没评上。后来的职场经验告诉我，处理好这个问题，需要把握好三个方面的尺度：

第一，高调做事，更要低调做人。高质量完成工作是职场人的基本素养，不能迫于个别同事的眼光而有任何妥协。但同时不可恃才傲物，更不可贬低别人抬高自己，要始终对同事保持谦逊低调，友善尊重。

第二，在领导和同事面前多表扬其他同事的贡献。职场上，一个人不可能单打独斗，不仅团队内部要齐心协力，与团队外部也要保持协调沟通。因此，当一项任务取得突破性进展或重要成果时，向领导汇报时要对同事的贡献多加赞扬。不要认为这样做会埋没你的成绩，因为老板在更高角度能够看得很清楚，你对同事的赞扬不仅让领导认为你具有大将风度，而且也能把更多的同事团结在你身边，而让那些嫉妒你、说你坏话的同事没有了生存空间。

第三，主动寻求同事的帮助。我不提倡许多职场专家建议的“示弱”，我认为对于80、90这一代的职场人，“示弱”难以达到理想的效果，反而会让人觉得你虚伪和矫情。但是，三人行必有我师，每个同事都有自己擅长的知识领域、见解和能力，要主动请教和寻求帮助，让同事成为你工作的指导者和参与者，而不是旁观者，并向其表达足够的、诚恳的感谢，你们就会和谐共生。

供您参考。

我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！

职场之王

我会尽量和同事们搞好关系，连成一片，会识时务随波逐流，会奉承虚伪的讨好同事。

在领导面前，我会使出各种方法巴结领导，讨好领导，若领导开心高兴了，会给我带来意外的利益和好处。

总之在单位里，我会见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导要说违心话马屁话，唉！为了在单位里生存，没办法呀！

LJY117

在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持老实，老板不喜欢，会怎么做。

大家好，我是匠心。这个我想说的就是，在为人处世方面还是需要更懂的去怎么周旋。不过在职场中我们都一定要明白，我们不能做到人人都喜欢，毕竟我们不是人民币。

在回答前，我聊聊我原来的领导，在我看来是一个职场非常混的开的人。

通过领导的例子和我接触的时间内，我总结下我们领导的性格来回答下问题。

不要太自以为是，一点成就就到处炫耀

在职场中，题主说到别人说自己出风头。在很多时候我看身边的人能被说的，都是自己就是做了一点点的成就，然后就是到处的炫耀，搞得好像谁都要去夸自己厉害似的。

甚至很多时候，总是觉得自己能力稍稍比别人强一点，就开始目中无人。

每一个人都喜欢巴结下比自己强的人，但是你是否给人家巴结的机会了吗？

人家还没开口，已经被你给打击的不行了，那么你说谁不想去说你的是非了。

日常多和同事打成一片，唠唠家常

像我们领导样子，我想应该就是职场中那种圆滑的行列了。回到我们自己身上，我们要知道其实我们在实际的相处中，每个人都会相对来说喜欢聊自己的事情。

从题主的题目中，我可以知道，题主一定是那种能力相对比较高一点的类型，只是无法在老板和同事之间周旋而已。

对于老板我们还是要表现出自己能力强的一面，对于同事，我们就应该要成为他们心中的自己人。像我们领导一样，在没事的时候，多拉拉家常，每一个人都愿意去讲自己的事情。当你和他们打成一片的时候，你会发现别人在说你是非的时候，人家还帮你去讲他们的不是，这样你就有自己的后援力量了。

不打破原则的情况下，学会在危难的时候帮助别人

毕竟我们工作，最终还是得依靠老板的提拨，但是不能不会做人。

我这里说到的不打破原则的意思就是，不要做对不起公司的事情去讨好别人，我们毕竟还是在给公司打工的。在职场久了，你就会发现，人啊，只有在最危难的时候帮助别人才能被别人感恩。

在最危难的时候帮助别人是最容易收买人心的时候。

总结结语：人不管什么时候，都没办法像人民币一样受到所有人的喜欢，可我们在日常的相处中要学会收买人心。这个需要我们在日常中，去融到他们的氛围里面，别人才会把你当作自己人，才会站在你一边。不管怎么样，作为公司的员工，我们永远不要去为了讨好任何人去做对不起公司和领导的事情。想要成功，一定不要让领导觉得你不行。

匠心陪你聊职场

不需要太高调，也也不用太老实，这个需要区别对待。也就是对领导需要有一套方法，对同事又是另一种处理方法地：

第一，关于与领导的相处方式需要注意下面3点

1、不要和领导抬杠，尤其是在公开场合

有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子，你在公开场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让你继续留在公司呢？面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因，大部分领导都比较通情达理，会听你解释的。

2、不要经常拍领导马屁

放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。因为现在的领导们更加看中个人能力，有能力就用你，没能力，直接让你走人，就算你把他夸上天也没用。

你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。所以，不要无脑夸领导，抓紧提升自身实力，为公司作出贡献才是最重要的。不过，虽说拍马屁没用，但适当的赞美是可以的，只要是发自内心就好。

3、在非工作时间，碰见领导不要躲着走

因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。这样的做法是绝对错误的。

平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。

下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！

第二，你可以低调，但不要做一个老好人

什么感觉？是不是像打杂的？这就是老好人。可能在你看来，这是和同事们打成一片的好机会，但在他们看来你这样做是理所应当的。

如果有一次你刚好有事拒绝了他们，他们不但不会谅解你，反倒还可能在背后骂你。学会拒绝，不要让他们觉得你就应该被使唤，在拒绝一两次之后，他们就不会再轻易叫你了。

一般情况下，不分事务大小和轻重，你帮同事5次以上，同事就会觉得理所应当了，他找你帮忙就根本不会再考虑你的处境，你的工作强度及压力等情况；后面你只要拒绝这个同事一次，他就觉得你是故意不配合，甚至是在与他为敌；如果你一开始就对所有人表明了不帮忙的立场，然后偶尔帮助同事一次时，他会非常感激你，而且他每次找你帮忙也会考虑诸多因素，比如你忙不忙，能不能做等。

一个从来不懂得拒绝别人的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作的同时，也在隐形伤害公司的利益，一个完全不懂拒绝的人，才根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。

第三 有意识的建立你的个人品牌

以前我在影视广告公司的时候，我就想得很明白，客户对我友善、对我客气，不是因为我技术有多好，影响力有多大，更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。

如果以后，我跟客户介绍业务或技术的时候，我不用提我所在的公司，只要说出我的名字或者笔名，别人就知道我是谁，才叫厉害。

我做了几年宣传片，慢慢积累名气，现在回头看，就是建立了个人品牌。

当你的名气可以超越你所在的公司或平台，独立存在的时候，你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行业垮了，你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位，明确你有什么资源，你能做什么事情，你要什么结果。

你一旦有了辨识度，就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了，因为已经提升到了他们需要你，你变成了他们的刚需，比如，大家提到某类工作或某类领域，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了，你就算被全世界都讨厌，你的公司和领导也喜欢你。

第四，向领导和同事问问题要注意分寸和避开坑

一定要多问上级问题，这和讨好他们没关系。因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。

如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。

无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。

但是有2种问题最好不要问：

第一，不要问具体执行相关的

特别是刚进职场的人，问题也要想好了再问，比如你问“输入法怎么切换”“Word表格怎么插入”等这些问题，估计第一、二次还好，第三次同事应该就要翻白眼了，这么简单的问题你不会百度么？本来想留个好印象，结果却适得其反。

再比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。

第二，不要问太笼统的问题

比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？

总之在碰到一些问题时，一定要自己先想办法。如果实在想不出来，再去问，这样同事对你的印象会比你无脑去问要好的多。

彪悍猫先生

既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。

如果是我的话，我会从这几个方面考虑：

一、不会总是炫耀自己

在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。

锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：

1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。

2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。

所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。

二、偶尔向老板展示自己做出了成绩

老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。

应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。

所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。

因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。

三、处理好和同事的关系

由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。

而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。

比如可以从以下几点着手：

1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受

2.学会换位思考，设身处地为别人着想

3.多忍让，多理解和包容

4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人

5.有自己的底线和原则

6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人

7.赞美同事

......

远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。

四、做让老板喜欢的员工

比如：

1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼

2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力

3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题

4.考虑问题细致周到，有长远性

5.懂得反思，而不是处处辩解

6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心

7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任

.....等等，也是需要自己摸索总结。

不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因。

花长安

职场上，不能太露锋芒，太露锋芒如果自己根基不够雄厚就很容易被人针对，抨击，因为你表现得越优秀，就是再说别人越不优秀，特别是在单位这种本来就没什么战斗力的地方，一但你做的事多了，就会衬托出别人的不作为，别人就可能会觉得你在给他找难堪。

所以，在单位里面，一定要学会一件事情，就是【适当藏拙，给人一些发挥空间】，千万不要挟天子以令诸侯，不管是对于同事，下属还是领导，藏拙都是必不可少的应付手段，我之前跟过一个董事长，他的驭人之道简直行云流水，每次有新的高管进来，他就要故意在会议上装一波无知，然后向他请教一些问题，好让新的高管觉得他平易近人，亲和力爆棚，然后死心塌地为他工作，【有时老板只用一分钱，甚至都能够换到十分的报酬】。

其次就是做事一定要件件落实，特别是在单位里面，一定要【痕迹化做事】，每一件事都要有来处，有归处，只要是你在负责的事，注意一件事情，就是要向领导多多跟进，询问，请示，同时要让领导知道你的【真实工作量】，有什么需求，最好要尽早提出，切忌不要为了刻意在领导面前争取好感，显示自己的工作能力，遇到难以承受的问题，也一样硬着头皮做事，这样搞的话事情做对了，领导也不会认可你，他只会觉得事情很简单，根本不值一提，这也就是很多人明明做了很多事领导却完全都没有对他有什么印象的原因，只有让领导知道了自己的真实工作量，才会让领导觉得你确实做了事，帮了忙，不然很容易就会对你产生误会，觉得你一天屁事不做，就在混吃等死。

反正机关里面就像一个筛子，所有的人都是筛子里的水，都容易被筛掉淘汰，所以一定要多多注意人与人的关系，在单位，要混的好，升得快，很多时候情商比成绩和能力还要重要，除此之外，平时在工作当中最好要留有余力，除了特别重要的事情以外，最好要留下三分余力，这样遇到突发事件，你才能够有应急的可能。

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风雨载人间

这个问题是职场中几乎每个人都会遇到的“必考题”，考验的是你的智慧与情商，答得好，可以帮助你平步青云，答得不好，会让你到处树敌，举步维艰。

下面，结合我自己得职场经验，分析下对这个问题我的一些看法。

一、做人还是要低调

我们经常听到长辈会劝说年轻人，初入职场要“低调做人”。但实际上，你会发现，职场上许多成功人士做人也很低调。

低调，不意味着就是老实，更多指的是一种尊重他人、保持谦卑学习的心态以及良好的职业素养。

题主所说，一些人锋芒太露，其实真正优秀的人并不会让你感觉很有压迫感，反而你会觉得他位置很高却非常亲和。

前段时间，我在网络上看到一张图，说的是华为任正非住酒店自己拿行李打车，而没有请随行的工作人员帮他。

作为一个顶级的成功者，可以说，只要任正非想要，他的出行起居都可以让别人帮他。可连这些琐碎的生活细节他都亲自管理，说明他做人非常低调，一点没有高高在上的架子。

这与现在网络上什么“所长夫人”形成了鲜明的对比。

做人低调，是一种品格与涵养，非但不会让人看不起，还会受到同事们的尊重。

二、做事可以高调

做事和做人不同，因为做事都是为了公司的利益，是为了给组织创造更大的价值，所以我觉得你可以在做事情上具有一些狼性，更加积极主动去干。

1、做事高调可以更快培养自己的能力

做事高调，意味着你会加强与同事的沟通交流，可能掌握更多的资源，从而推动你的动作更有成效地完成。

最重要的是，在积极做事的过程中，自身能力可以快速提升，获益的还是你自己。

2、做事高调可以得到领导的重视

职场上那些聪明的人，并不会逢人就夸自己多么能干，而是以实际行动默默地让自己“出彩”。

对领导来说，他们关注的更多是你做了什么、做成了什么，而非你是谁。

只要你把工作高质量完成了，领导一定会注意到你，那么离你的加薪升职也就不远了。

3、做事高调不会引起同事的反感

同事们最讨厌的是那些喜欢吹牛又不做实事的人，可你低调做人、高调做事，并不会引起他们的反感，反而觉得你这个人非常踏实、靠谱，留下正面的印象。

三、在关键时刻你可以高调，平时多低调

一个人有多少能力，从关键时刻的表现可以看出端倪。

举个例子，公司出现了人员危机，大家纷纷要离职，那么你作为公司管理层的一员，可以站出来帮助老板稳定人心，鼓励大家留下来共度难关，并且带头撸起袖子加油干，我想这样的高调可以凸显你的人格魅力与能力。

而你平时做人非常高调，到了公司紧要关头，却临阵退缩，人都找不到的，我想那就成不了“英雄”，不被人当“狗熊”就不错了！

再说起任正非，他平时并不喜欢在媒体上抛头露面，但近年中美贸易战，华为被许多美国公司制裁时，任正非多次高调接受媒体采访，表明华为的态度和立场，既安抚了国内的担忧之声，又是给几万华为员工一阵强心剂。这样的企业家，在我看来，高调得正是时候，是具有大智慧、大勇气之人。

四、无论高调还是低调，最重要得是培养自己的核心竞争力

职场上，我觉得讨论高调或者低调不是最重要的，我们作为个体，应该聚焦自己的核心竞争力，你没有自己拿得出手的看家本领，再想高调也高调不起来啊！

核心竞争力如何培养呢？

1、做别人不擅长的事情

别人都会做，你也会做的事情那不叫厉害，别人都不会你才会的事情，才是你的独门秘籍。

2、把别人都会做的事情做到极致

有些事情虽然看似不复杂，人人都会干，但你可以把它干到极致，成为这个领域的工匠、专家，那也是你的核心竞争力。

总之，核心竞争力就是一个人可以长久立足的资本，是你与别人差异化的地方。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考！

丁路遥知事

楼主也许刚刚搞反了。

锋芒是给老板看的，老实是给同事看的。如果恰好搞反，老板肯定不会喜欢、同事也反感。

如下建议给到你：

一、在老板面前，做事锋芒、做人内敛。

自己该表现的时候一定要表现，特别是老板安排的任务，一定要尽全力完成好，把自己的能力向老板展示出来，做事要锋芒。老板是按是否有利于公司的利益，来评判一个员工怎么样的；所以，只要你做出了成绩，有利于公司发展，老板会记住你，认可你的。当然，做人要内敛、要低调，在老板面前更是！

二、在同事面前，随和、谦虚。

自己做出了成绩，最不应该的就是在同事面前宣传。在同事面前，甚至要避谈自己做出的成绩，避谈老板对自己的认可。自己的同事、同级，一定知道你做出了成绩，因为一定会有部分同事天天盯着你。当自己做出成绩的时候，最好的办法就是在同事面前示弱，尽快平复部分同事的不平衡心理。

三、情商在职场尤为重要，练就好的情商将是事业发展倍增器。

在职场中，做事的能力是基础，是看家本领。但是，如果自己做的事儿，自己的行为，让所有人都感觉到比较爽，这就需要情商高了。好的情商是事业发展的倍增器，让老板觉得你有能力、有魄力，让同事觉得你低调、友好。这样，事业一定可以走得比较远。

以上是个人的一点建议，如果感兴趣，可以关注我，谢谢！

V先生讲职场——每天专注讲职场。

V先生讲职场

一个人不论在什么场合都不要锋芒太露，也不要装出太谦虚的样子，不卑不亢个就好，做人把握好一定的尺度，在什么位置说什么话，不要做出超出自己范围的事。

工作是一个谋生的手段，尽本份就好，工作中不必太张扬自己做的怎么好，做好是本份，做不好那是你的责任。

职场上首先做好团结同事，不要恶意打压攻击同事，也不要刻意的在领导面前张显自己，保持平常态势就行。

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