03.05 30岁硕士考上公务员，晋升空间如何？40岁之前不上正科是不是就没机会上处级？

2020-03-05 20:32:41 佚名

叽歪说说

30岁硕士考上公务员，退休前保底处级待遇是有的，但能不能上处级领导职务，要看单位所在层级及个人造化

30岁考公务员，尽管是硕士研究生，年龄客观来说有点偏大。好在硕士学历定级有优势，试用期转正后可以定副主任科员，稍稍补回了一些差距。新公务员法实施后，公务员实行职务与职级并行制度，副主任科员套四级主任科员，之后每任满两年在职数有名额的前提下，可以逐级晋升，理论上，八年就可以晋升四级调研员，享受副处待遇，十二年可以晋升二级调研员，享受正处待遇，平均也就是四十岁上下就可以拿到处级工资。

这是最理想的状态。在省级机关没问题，在市级机关竞争相对激烈，但退休前拿个二调应该也不是难事，而如果是在县区，受平台职数限制，别说四级调研员，三十岁考公务员四十岁能够拿到一级主任科员就算不错了，想在四十上下晋升四级调研员以上职级，基本不太可能。但是，只要你够努力，踏踏实实工作，时不时考核得个优秀，在退休前捞个四级调研员享受享受处级待遇还是没问题的。公务员职务与职级并行后，最大的好处就在此，尽管目前还有很多人认为此规定这不好那不好，这些都无法泯灭它给公务员带来实实在在的利好。

当然，要想担任实职领导职务就是另外一回事了。你30岁考上公务员定级副科，如果在省级机关通过十年努力，四十岁上下应该有希望干到副处长，以后还有可能往更高职务上走；如果是在市级机关，多数估计只能干到科长，甚至科长都不一定有，更别说副处实职，当然幸运的话，以后可能也能提拔到副处，当个副局长什么的。而如果是在县里，30岁才进来，四十岁职级可能能到正科，职务估计还在副科岗位上打转。而在县里如果四十岁提拔不到正科实职，再想提拔到处级领导职务，没有太好的机缘和政绩，基本上是奢望。

总的来说，30岁进公务员以后发展如何，能否提拔到处级岗位，要看平台和个人能力及机缘，不能一概而论，只能说希望都有。

80后小公

本人是在基层党政机关工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人看法。

一、30岁硕士生公务员的理性分析

1、就一个人的成长经历来说，7周岁开始正常上学，12年后高中毕业，考上大学，4年后大学毕业，己经23岁。再上三年硕士研究生，毕业己经整26岁了。这是最正常的求学之路，不可能每一个人都一帆风顺，但一般情况下，差距不会太大。

2、就入职之路来说，26岁硕士毕业，不管之前在那儿高就，或者心无旁骛地一心一意考公务员，又是4年之后，30岁才正式考入公务员岗位。人人都知道，现在的公务员考试，能考上并成功上岸者风毛麟角，无疑是很优秀的。从毕业到入职，花了整整四年时间，坦率地说：真算不上快的，基本上可以说是比较慢的。

3、就学历来说，硕士研究生学历，也不是多么高大上的。现在，省直部门公务员招考，大多要求博士生，硕士生是少数，属于严格控制的低学历者；地级市的，多要求硕士生，当然也有本科生；县乡一级，本科生为主，但硕士生也习空见惯，一点儿不稀奇。本来吗，全国一年招收80多万硕士生，待他们求职时，到处都是硕士研究生，也是意料中的事。所以，对于自已的硕士研究生学历，应保持一份平常心，真算不上什么高大上的学历。县乡一级见到的有些硕士生，其工作能力和学识水平，能气得人瞬间血压升高。

4、就入职机构的行政层级来说，总体上看，当然是机构层级越高，职数限制越少，可提拨的职位越多，职务层次也越高，当然机会也会越多。越到基层限制越多，到了县直部门和乡镇一级，实职岗位的正科级就到顶了，就算有三头六臂，你还能怎么着。

二、关于30岁硕士生晋升之路的可能情况

对于22-23岁就正常入职的公务员来说，年龄30岁的个别优秀者己经晋升到了正科实职层次了。这些人，只要条件允许，年轻有为，年富力强，继续晋升之路基本畅通无阻。一个新入职的公务员，况且己经整整30岁了，毫无疑问是一个迟到者。

按照中央组织部发布的《新录用公务员任职定级规定》，获得学位的硕士研究生，一般定级是四级主任科员，这就是一个硕士研究生的职业发展起点。但要明确：这只是表示个人待遇的职级。按以前的说法，就是享受副科级待遇的虚职系列，与实职并无必然联系。当然，在这个职级上也可以转任副科级实职的副科长职务。

无论年龄多大，学历多高，进入公务员序列，一切就得按行政机关的规矩行事。如果本人素质好，所学专业与工作职责对口，是有理论知识的专业人才，实际工作上能用得上，熟悉工作肯定会快一些，进入角色也快一些，也能尽早地挑起工作重担。如果专业不对口，那只证明你有硕士学历，对工作几乎没有什么助益。如果只想着吃硕士研究生学历的老本，就能鹤立鸡群，那还真是想多了。

另外，以学生身份进入职场，需要调整心态，尽快熟悉职场规则，熟悉行政机关的运行规则，还要尽可能快地融入机关同事群体中。这个角色转换过程，看似波澜不惊，但因个人自身的原因，往往差别很大。能否在干好自己的本职工作的同时，处理好上下级关系、同事关系，则是能否获得领导和同事们认可，进而被推荐提拨的关键。一个要在行政机关有所发展，必须把提高工作能力和水平放在首位，这是最本基本的要求。一句话：主观上积极努力，认真提高工作能力和水平，尽可能低调一些，团结同志，乐于助人，树立良好的个人品行。

在党政机关，要想获得尽可能高的职务，一般的要求是：35岁前晋升到正科实职岗位；40岁左右晋升到副处级实职岗位，45岁前晋升到正处级实职岗位。误差最多也就两、三岁，哪一步没赶上过了年龄，那后续的机会就少多了。这仅仅是就一般的年龄要求而言。一般而言：40岁之前未升到正科级，还想着以后晋升处级职务，那基本上就是做梦了。

如果再结合机构层次，情况会更复杂一些。例如，入职的是省直机关的正厅级单位，理论上可以晋升到正厅级，地级市直机关，正处级到顶了，县直机关和乡镇政府，最高正科级实职。不论你多么努力、多么优秀，机关层次就是你晋升职务的最大值。这正应验了那句老话：涝坝多大鳖多大。这是所有公务员谁也绕不过去的坎。因此，不谈入职机关层次，只说多大年龄晋升到什么职务，其实是毫无意义的乱说，根本没有针对性。具体地说：在中央国家机关，最终晋升一个正副司局级职务，可能性极大；在省直机关，正副科级几乎没有职数限制，时间到了就正常晋升，正副处级干部就比较难了，但职位比较多，机会不少；在地级市机关，晋升正副科级职务相对容易一些，而正副处级职务己经成了各把一方的诸侯了，会非常非常困难，几乎没有可能性。除非本人特别优秀，加上还有领导的赏识和同事的力荐，还得那么一点儿运气。在县直机关和乡镇政府，那就别做梦了，如果硬要做，也只是白做而已。至于说晋升职级，不过是挂在高大树干上的一颗桃子，是很诱人，实际上多数人还是享用不了，流一下口水罢了。如果有一半次机会轻到你了，请千万心里多念几次阿弥陀佛呀。

俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵。但实话实说：当上将军的士兵永远是屈指可数的几个，绝大多数人也只是做做梦而已。因此，进入行政机关做公务员，就要做好坐一辈子冷板凳，默默无闻地挣一份工资养家糊口的思想准备。把基点放在干做自己的工作，对得起那份工资；做一个好人，不干坏事的基础上。毕竟，公务员也只是一份职业、一份工作而已，或许你抱的希望越大，失望会越多，还是实际一些好。能不能顺利晋升个满足的职务，是很多因素综合作用的结果，曾经努力了就好，个人根本没有主导权，只能被动接受而己。

水波不兴3291

我本人就是一名机关公务员，也曾经在组织部门工作过多年。你30岁才入职，虽然是硕士毕业，但年龄上的优势并不明显了。如果按正常情况分析，硕士毕业考取公务员，年龄在26岁左右比较正常。根据规定，你转正后可以直接定为副科级（对应的职级就是三级主任科员或者四级主任科员）。这就比一般的公务员起点略高一些。年龄的劣势和级别的优势两相抵销，关于年龄的困惑我个人认为完全没有必要太过纠结。而针对你关于晋升的这个困惑，我想从职务和职级两个方面，结合我自己经历过的一些事情给你分析分析：

第一，要看你是在哪一级的机关工作。如果你考取的是省级机关，就算你整个职业生涯都没有担任过领导职务，你的职级想晋升到处级，我认为完全没问题（当然前提是你不能违反党纪国法），因为省级机关基本都是厅级单位，解决一个处级的职级毫无悬念。如果你考取的是市级机关，那就要注意了，最好能在45岁以前担任正科级的领导职务，那么就算不能担任副处级的领导职务，晋升处级的职级问题也不大。如果你考取的是县级机关或者乡镇，那我可以明确的告诉你，如果40岁之前还上不了正科级的话，那提拔或者晋升处级的机会就确实很渺茫了。这是由于体制造成的。为什么国家要实行公务员的职务职级并行制度，根本就在于提高公务员工作的积极性。领导职务毕竟是有限的，而职级却可以随着任职年龄的增加而晋升。前面我分析了可能性，越是高级别的机关，解决处级就越容易。因为在省级机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；市级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%；县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。你可以看出，越往上职数越多，越往下职数越少，与领导职务是挂钩的。

第二，职务职级并行可以让你有更多的机会。实际上，职级这个概念并不完全等同于过去所说的“非领导职务”，有领导职务的人也可以有职级，而且职级可能比你担任的领导职务还高。举个例子，县级机关的局长，从领导职务来说，也就只是乡科级正职。但这位局长资历老，担任乡科级领导职务已经18年了，他所在的单位有四级调研员的职数，他本人也很优秀，完全可以晋升为四级调研员的职级。但他在县里想担任县处级副职的领导职务，就没那么容易了。

第三，关于公务员晋升的年龄顶线问题。我个人认为，我只是针对领导职务而言的，对晋升职级来说，年龄不是问题。就我本人了解的情况来看，一般情况下，提拔副科级领导职务，通常会考虑40岁以下的干部；提拔正科级领导职务，基本也不超过45岁；提拔处级领导职务通常也不会超过45岁。这只是大致的情况，现在讲要调动各年龄阶段干部的积极性，所以关于提拔的年龄也不能一概而论。当然，想走仕途当领导，肯定要越早越好，一步跟上了步步能跟上；一步落下了，后来想跟上就难了。

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州县小吏

30岁考公务员绝对不算晚，但想要晋升副处还得看你在那个层级的单位和你今后的发展机遇。

01.硕士晋升副处级领导职务最快需要6年时间。

根据领导干部任免条例和新录用公务员任职定级规定等政策分析，硕士研究生晋升副处级领导干部，最快需要6年时间。我们可以来简单算一下：

硕士研究生考录公务员1年试用期满后，可以定位四级主任科员；四级主任科员任职满2年后，可以晋升正科级领导职务；正科级领导职务满3年后，可以晋升副处级领导职务。也就是说，这是一名硕士研究生晋升到副处级领导干部最快的途径，从参加工作开始计算，需要6年时间。

02.只晋升职级的话，硕士晋升副处职级最快需要9年时间。

以上晋升领导干部属于比较快的方式，但如果没有机会晋升领导干部，只能通过职级来晋升的话，硕士研究生从毕业参加工作到晋升副处职级，需要9年时间。

硕士研究生1年试用期后定为四级主任科员，四级主任科员任职满2年后晋升三级主任科员，三级主任科员任职满2年后晋升二级主任科员，二级主任科员任职满2年后晋升一级主任科员，一级主任科员任职满2年后晋升四级调研员。也就是说，如果只能通过职级并行晋升的话，你最快39岁就可以到副处职级。

03.你四十岁之前晋升正科级问题不大，以后能不能晋升副处级，那就看你有没有这个机遇了。

能不能晋升到处级，主要看你在哪一层级的单位工作，如果你考录的是省直以上单位的话，40岁晋升副处级应该是比较有希望的，即便只通过职级并行，基本上最晚到你四十二三岁的时候，肯定是可以到四级调研员的。但如果在市县以下单位的话，能不能晋升处级，那就看你有没有这个机遇了，和你的工作能力、人脉关系、家庭背景等都是有很大关系的。

当然了，以上分析都是基于理论情况，实际上很多人工作一辈子也只能是个科级干部。

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这得看你是考上哪个层级的公务员。一般新录用具有硕士研究生学历的公务员定级为四级主任科员，中央到乡镇都一样。

如果你考上的是中央国家机关，由于级别高，处级非领导职数多，基本上正常晋升到处级，也就是说你37岁就可以晋升四级调研员。当然，如果你特别牛逼，越过一级主任科员，直接提任副处级领导职务的话，34岁就可以了。

如果是省级机关（含直辖市、副省级城市）。那就难说了，首先你会在35岁到一级主任科员，这是没有悬念的，然后就看你的实力了。如果能说会写，办事能力强，很有可能40岁前搞定副处级领导职务，如果都不行，那就论资排辈，等年限到了，职数空出来，自然晋升调研员，但有可能在40岁以后了。不过不管怎样，省级机关一般调研员退休是没问题的。

如果是地级市一级。除了两办、组织部、纪委等综合部门，40岁前能解决一级主任科员待遇就不错了。要40岁前到处级还是比较困难，不过也不是没有晋升机会，在市一级40岁以上的提拔任部门领导的居多，所以，也还能接受。

如果是县一级。你一定级就是部门副职的待遇了，40岁升处级基本上可能性为零，能解决二级主任科员都算你烧高香了，当然晋升空间还是有的，县一级40岁的科级部门一把手一抓一大把，就不要去想县里面的处级干部了。

如果是乡镇一级。那就请你三思而后行，我一个朋友刚好是研究生，30岁进入贵州一乡镇，两年后任副镇长，至今还是副镇长，基本上5+2。各种想逃离，但是体制类想离开一个单位既要机遇，更要讲实力，还要讲背景。40岁前到主任科员是乡镇干部的梦想。

垰垰圀圀

硕士研究生级别的公务员一般是省级单位，到四十岁拿个处级待遇是可以的，实职的话就看个人造化了，这就是为什么省一级的行政部门，处级到处都是，的原因。如果到了京城，那就真是，王孙公子遍地走，三品四品一摞摞，你随便看见一个退役老兵，在大榕树下下棋，那都是师长待遇，一个退休的公务员，也很有可能是厅级待遇退休，所以你觉得升不升职重要吗？

喜欢放风筝的小狼

我想说的是，你是30岁的硕士，还考上了公务员，前途肯定是很光明，40岁之前提上正科也是没有问题的。但是你必须要努力做好几点。

第一，要有一个人生目标。

我不知道你硕士什么时候毕业的，按照你说的30岁考上的公务员，就说明你正常大学毕业、硕士毕业之后肯定在一些岗位工作了一段时间。那你又重新选择了公务员的岗位，像你说的，你想在40岁之前进入正科，这需要你自己设定一个人生目标。正常硕士毕业考上了公务员，转正之后就应该能够进入副科级。这样再过三年之后，你就可以进入正科级了，这只是说在时间上是这么算。还要看你在具体什么工作岗位，是在县城工作，还是在市直、省直机关工作？然后，你要对自己的人生有一个目标的设定，比如三年之内干什么？五年之内干什么？十年之内能够干什么？这辈子我的人生目标是什么？虽然设定完目标不一定每一步都能按期实现，但至少能给一个人前途的光明，不至于在人生的路上漫无边际。

第二，要积极学习业务锻炼能力。

无论你从事的什么岗位是综合管理岗位还是专业技术岗位，你都应该利用好工作时间，积极努力的学习业务，学习理论，把自己的工作能力锻炼上去，这样遇到有工作需要你干的时候，你才能手拿把掐的把工作干好，你的能力得到了锻炼，你有机会在竞争副科级和正科级岗位的时候，才更加有说服力。

第三，要干工作积累经验。

工作经验不是靠一句话、两句话，干一次活、两次活就能积累起来的。要通过日常工作的无限重复，要通过很多工作事情的反反复复去做，才能积累丰富的工作经验。一个人如果不经历事，不经历过各种岗位的锻炼，没有过多的重复工作的劳累，你是积累不了丰富的工作经验。你个人没有工作经验，提拔担任领导之后也是遇到问题会束手无策。

总之，希望你为自己设定人生目标，然后通过锻炼能力和积累工作经验，那么，你的在40岁之前提拔正科的目标一定能够实现。