用户110186621797
大家在讨论这件事情的时候，有必要先思考两个最本质的问题：公司存在的主要目的是什么？最终的结论为什么是当年应该考公务员？下面就具体分析一下。
1.创业者创立公司的目的是什么？
一个创业者成立一家公司，最主要的目的是赚钱，其次才是履行社会责任，如果对这二者进行排序的话，那么赚钱肯定是摆在第1位的，也就是对于公司来说，利益才是最重要的。它的这个性质与政府机构的公益性质有本质的区别，政府单位的主要目的是为公众提供利益，不是以赚钱为主要目的。
所以，网易公司通过各种方式辞掉一个患病的员工，从公司整体来说是可以理解的，因为公司不可能养一个不为公司产生效益的病人，他养员工的目的是员工能为自己公司赚钱提供帮助，如果这位员工不能起到这个作用，那么他肯定要去采取一些措施辞掉这位员工，但是，善良的公司在采取措施的时候，也可以有一些温度，有一些人情味儿，这样才容易被社会大众接受。
2.为什么说当年应该考公务员？公务员在这方面有什么好处？
网易员工患重病以后，网易公司就通过各种方式让这位患病职工离开公司，这种情况在公务员中是不会发生的，即使你有病请假，或者长时间请假，最多会发给你80%的工资，如果你没有违法或者违反一些规定，单位绝对不会辞退你，在这方面就体现出公务员的保障性了，至少要比公司员工的保障性更强。
如果这位患病的员工当初考了公务员，那么他有病以后就可以请病假去治病，同时还可以领取原来的工资，而不至于到现在这种悲惨的下场。
3.到底该怎么解决类似的问题？
由这个问题，我想到了与之相关的更长远的一些事情。
每一个人都有可能患重大疾病，当患了重大疾病，应该怎么去解决和应对呢？我觉得很多人从来没有考虑过这一点，这也是很多人遇到此类问题就会一夜返贫的根本原因。
重大疾病保险，就是用来抵御患重大疾病风险的保险产品。如果这位患重病的员工购买了重大疾病保险，那么他患病以后，保险公司确定后会立马给这位患者赔付保险金，即使没有了这份工作，他一样可以拿着保险公司赔付的保险金去安心的治病，而不至于到现在这个结局。
总之，网易这位员工的问题反映出的并不是工作的保障性强不强的问题，也不在于公务员这份工作比公司员工工作好多少，关键的是他没有充分运用保险的力量，来保障自己患重大疾病的风险，所以才会有一系列问题出现。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。体制内公开课
中年危机下，面对高额房贷车贷还有一个婴儿，有一个生病的老妈 对于我来说压力山大当时互联网烧钱的时候哪知道有今天，这真是一个大坑，被埋在了里面，买房就是跳坑，无债一身轻。互联网是青春饭，公务员才是铁饭碗
命运一步之遥
这个网易暴力裁员的后续（网易公司的说明）。
不了解情况的，也许可以从其中了解一二
公务员是一个不错的选择
都说这些互联网大厂工资高，一年就是几十万，
那你敢生病吗？
就想这次网易员工一样，你还在医院就准备给你寄辞退通知书了。
还会有保安威胁，家人威胁，甚至到后面还会说你“反动”
总之就一句话，想要N+1没门。
做公务员则不一样，有公费医疗，这可跟医保不一样，医保要大病或者说你住院后才能报销，而且还不是全部。
公务员买房压力大？
那是你没看到，有一些公务员，一套房只用付首付，后面每个月的月供全部用公积金，可想而知，公务员的公积金有多少。
还有就是退休后，工资照领，而且各个方面福利还不少，平时各个购物卡，免费体检等。
在互联网大厂上班，头发是一把一把的掉，做公务员则不一样，也一根一根的掉，就是洗头地方时候掉。是有限地方公务员的压力大，可那毕竟是少数，在大厂看你有轻松的有多少？
也许，这名员工真的该选择公务员
在下惊鸿
网易是一家血汗工厂无疑，熟悉公司运营的人都懂，不管后来怎么补偿也好，还是声明也好，都是危机公关。具体的套路如下
这位不幸的程序员肯定是老实和领导说了自己的身体情况，负责的领导反馈到HR，这个时候需要考虑两个问题：第一，这个人一旦病倒，工伤和请假会对HR的绩效有影响，即使他带病上班也不能承担被剥削的任务，如果病倒，占用一个员工名额，还要给发基本工资和缴纳保险，对公司有影响。第二，怎么用最小的损失让他离开。
HR查了倒霉的程序员病况，确定他肯定会请长期病假。进入HR行业里开除流程。
HR手头最好的工具就是两样，以前有三样的。排名第一是查考勤，如果哪天查你的考勤，说明你们公司准备合理开除你。排名第二，就是绩效打分，做的再好，一个不及格就解决了，主要是这个说不清楚，而且是是HR行业的潜规则。排名第三还有傻蛋HR用，调离岗位，例如安排你去做现场服务，让你自觉离职。
血汗工厂用的就是第二招，比较阴险，这一招几乎无懈可击，考核成绩是倒霉程序员领导说了算，和HR没关系，领导说什么就是什么，而且没有影响。
那么对我们普通人怎么办？
第一，不要怕事，有的HR威胁你让你在这行混不下去，如果有办法可以录下你和HR的对话，在录之前一定要告诉他你在录音并且录入这句话，再牛逼的HR和所谓的领导都没这个胆量开口的。如果态度极其恶劣，你直接对他说：如果我下一家单位因为是你的原因不能入职，我不介意送你或者你家人去医院躺着。一般HR都是色吝内荏的，敢赌下身家性命的没有，没有录音也没有证据，即使他报警也没用。他威胁你，你也威胁他。
第二，不要怕麻烦。对倒霉程序员最重要就是收集各种证据，只要被开除，第一时间去找律师，这种必胜的官司很容易。律师费几千块，只要你证据齐全，一旦受理，HR毫无疑问选择和解，网易这种大公司有自己的法务，但是法务也有自己的专业方向，劳动纠纷多数先协调能否和解，然后再考虑开庭。但是劳动法几乎考虑到所有公司套路，证据齐全，网易不可能胜利，法官也不是傻子。
第三，达成目标再松口。网易是私企，这无疑的，但是我们记得一定要知道自己的目标，赔偿的钱有多少？加班费需要证据，开除就是N加X，X自己谈。记住有任何事情都和律师商量，别听HR的。
夜间远光灯
听说这件事情的时候其实我也感到很诧异，按道理说，这么个互联网巨头公司不应该会出现大面积菜园的情况，但是突然想到了诺基亚公司的倒闭和亚马逊的裁员，让我又有些释然，是啊，很多企业直到倒闭的那一天，都不知道自己到底做错了什么，错的不是他们，而是这个时代，因为这个时代变化的太快呢。
看到这条消息的时候无聊就翻看了下底下的评论，里面竟然有很多人说：考个考务员吧，旱涝保收，稳定又体面”。
诚然，这的确是一个很好的选择，对于一些乐于服务于人民，并且喜欢稳定的人来说，这的确是值得一试。
1.五险一金加上奖金绩效
不得不说，在经济严寒下，只有公务体系这么一块温暖的土地，基本没受到资本潮流的影响，该多少钱还是多少钱，对于很多私人企业来说，能够给你上五险也不错了，别看现在到手的钱不多，但五险，尤其是养老保险，这相当于是一份保障，在自己退休的时候，也会有所依靠，毕竟现在家家都是独生子女，负担都很重，有这个保险，可以解决不少问题。
再说说一金——住房公积金，我们每个人都需要买房子（毕竟中国人不喜欢租房子，一直认为安居才能乐业）所以说，买房子可是人生的头等大事，住房公积金的利息要比商业贷款少很多。
2.稳定![]()
如果在事业单位，政府单位，如果不犯什么大错基本不会被开除，更多人考虑的倒是升迁的问题，我们这公务员扣完五险一金的以后，工资大概在4500左右（科员级别），虽然说不能年薪百万，但是最起码胜在稳定。
当然，我说的这些是关于当上公务员的好处，毕竟人各有志，如果喜欢闯荡，爱好自由，想出去见见外面的世界，那么还是不要选择这条路。
李大头先生
网易将一个身患绝症的老员工，粗暴、无情地推向社会，使其失业，向我们展示了资本家的本质。站在网易HR的角度来讲，是尽自己的职责，向老板讨好，显示自己为公司“止损”的能力。但实实在在的，用的却是真真正正的“损招”。利用公司“三个月绩效考核评价不合格”的制度，故意将其无情辞退，让你还无话可说。
想一想，一个身患绝症的员工，怎么完成三个月的绩效？即使是拼了老命完成了，HR想让你离职，还有其他“损招”，比如调岗、降薪，撤座位、搬电脑，没收工作牌、让保安拦住不让进大楼，打电话骚扰家人，还借口让家人劝说，等等。让人心寒的是，这就是HR的职责，也是他的工作能力体现。网易的说明，明确承认自己的工作方式粗暴、野蛮，欠考虑，不妥当，但同时也辩解了之前已经提出了“N+1”赔偿方案，只是员工不接受而已。法律明确规定，员工在患病期间，单位不能随意开除，而是要给予一定的“医疗期限”，并保证合理的病假待遇，网易难道是选择性失明、失忆吗？
华为前一阵子的“HR胡玲”实名举报事件，华为老总任正非的说明，也让大家明白：受基层员工喜欢的HR，不是好HR；基层员工支持的制度，不见得符合公司的利益。华为受美国抵制，孟晚舟被加拿大扣押，让国人对华为的支持到达了最高点，对任老爷子的提前布局和超前谋划，也产生无比的敬佩。可是即使是这么一个伟大的企业，这么一个伟大的领导者，对胡玲也没有采取支持的态度，反而觉得华为的HR工作很尽力，胡玲不应该实名举报。可见，最无情最无义的HR，却是符合公司利益的代表人物，是公司保护的重点对象。
对网易无情开除老员工问题的讨论，回归到“当年应该考公务员”，也是非常有道理的。最起码从人性的角度来讲，体制内的公职人员，无论是公务员还是事业人员，只要是因病无法工作，不管是绝症还是工伤什么的，个人的医疗保障，是最起码的保证，公职人员有完善的医疗保险制度保障，在符合规定的范围内，实报实销，没有任何问题。即使是需要个人承担的部分，如果真正有困难，将来单位、当地政府，以及自己的同事，都会想尽各种各样的办法，包括发动捐款，尽量提供帮助以使渡过难关。即使是发生最大的不幸，身后事宜也都会有相应的制度保障，给家属提供最大的帮助。生病如此，更不用说工伤了，工伤几十万的赔偿是最基础的保障。
希望劳动监察部门能发挥职能作用，对包括私企在内的所有用人单位，都能发挥监督职能作用，以最大保护劳动者的权益。公务员能享受的，其他的劳动者同样能有保障。
职言管语
我倒不赞成这样的观点，公务员毕竟还是适合那些家境不错或者想找稳定工作的人。
我觉得这个事件，更多的是引发思考，如何保证劳动者的权益，如何能让劳动法的规定落到实处，而不是法律一套，企业执行另一套。
还有就是作为类似网易等这样的大公司，不要只想着赚钱，也要想着履行社会责任，毕竟你的钱取之于民，你可以不用之于民，但至少应该保证给你辛苦工作的员工的利益。
之前网易一直在互联网公司中有比较好的名声，不是因为他工资最高，而是被称为猪场，从餐厅到其他各方面规定更人性化，员工喜欢自己的公司而已，没想到会这样。
我们来看下这个事情的始末：
《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。
总结起来就是一个上海交大名校毕业的学生，在网易工作了5年，中间勤勤恳恳，基本上假期都很少用。忽然有一天发现自己得了病，当主管得知这个病很严重，要影响以后的工作之后。主管先是给了他一个绩效不合格的理由，让他自己辞职。员工同意离职，公司更过分的是，竟然不给N+1的补偿，这个是劳动法明确规定的。你说病假期间，本来是不能让员工离职的还要发至少80%的工资，你已经违法，现在人家答应了被迫离职，你竟然连补偿都斤斤计较，这样的公司，确实是不可忍的，随后就出现了那个文章。
公务员不是现在高压下的净土
我特意去查过网易对员工的待遇。
在游戏部门，几年前网易的员工已经可以拿到年薪30万以上，而且大家公认的待遇比BAT还要好。至于有些其他的一些部门，算是互联网的正常待遇。互联网现在已经是超过金融，成为了薪酬第一高的职业。基本上年薪20万以上都是不成问题的。
我们再来说说公务员。公务员一般也就几千的工资，除了自己的吃喝一个月剩不下几个钱了。但是在现代一个城市的房价动不动就2万左右的时代，你可能攒一年的钱，就买个1-3平米的房子。作为要养家糊口的一个人来说，这点薪水确实不够用。
公务员是你只要不主动辞职，一般不会让你退休。但是你想升职，提高工资待遇，需要熬资历太久了，我认识的朋友，有不少工作十年了，还是科员或者顶多副科，工资变化不大。所以我觉得公务员真的要么适合女孩子找个轻松好嫁人体面的工作，要么就是家境不错，不用考虑买房等等人生大事，不用自己出钱的人。
煮酒论高考
回答这个问题，要先弄清楚为什么互联网公司屡屡裁员，其目标大多都是35岁左右的员工：
2018年开始，属于互联网行业的寒冬来了，让很多互联网公司感到了前所未有的压力，难以为继，支撑困难，甚至很多互联网公司濒临或相继倒闭，从而就引发了互联网行业大裁员热潮，目的是为了“弃卒保帅”节省开支，其中主要的裁员目标就是不再属于互联网年龄黄金期的35岁左右的这批人群，尤其是在35岁以前还没坐上高位管理的人群。
其实在这批人当众，大多都是老实本分无野心容易满足的人群（并不是说高位的就不是），
同时还具有丰富的工作经验，但是随着年龄的增长，长期处于基层的人士会逐渐处于劣势：
一、随着互联网技术发展，基层技术要求会越来越低：
技术越先进，所需要的人力就越少，比如银行现在都逐渐使用机器人做大厅经理，这样原先的人工必定会被淘汰。而互联网行业也是这样，新入行的员工，直接使用最新的系统，工具，从表面上看是比以前的员工效率要高，而且完全可以替代老员工的工作；
二、当技术不是无可替代的时候，低薪的员工更受企业欢迎：
35岁左右的时候，这批人的工资已经想必不是基础工资了，但是手里的事情却可以被新来的员工甚至实习生替代，而新员工/实习生所拿的工资，比老员工低得多，这时候本来就危在旦夕的企业肯定会选择更节省成本的员工留下来干活。至于能不能全面的解决问题，那不是还有高一级的领导
三、996成为互联网行业的潜规则，年轻人更能熬：
35岁所有的人群，大部分都有自己的生活了，有家人有孩子，不可能把所有精力都放在工作上面了，并且从20多岁996到了35岁，从身体角度确实没有年轻人可以熬夜了；年轻人可以按照老员工以前的路线，全副精力996的工作，这样成本又会下降很多。
综上所述，老员工成本高，新员工听话好使，还便宜，所以以旧换新是经常使用的手段。
与更新换代快的互联网行业相比，公务员工作相对稳定，相比较而言，对于年龄的年轻化倾向也不是那么明显，有时候还会偏向更有经验的有年纪的人来担任，所以在这一波网易裁员的时候，有人感叹还不如去考公务员。
千川印月
为什么网易事件后，会有一批声音认为当年应该考公务员？
因为彼此间存在“歧视链”。选择互联网大公司与选择公务员的两拨人在博弈。
歧视链”这3个字该如何理解？
举个例子：
小C在互联网大公司工作，小D是一名公务员。小C和小D坐下来聊天。
他们分别聊到自身工作时，都会有不同的感想，不过大都是围绕他们自身工作的优势，说自己怎么好。
好比，我是做销售行业，我发小是一名技术员。
我说做销售比技术好，因为销售收入无上限，只要自己能力强，资源多，收入可以做到非常高。
但发小就会反驳我，你们销售员工作不稳定，又得东奔西跑，工作又高强度，钱是挣得多，但家庭和身体很多时候都照顾不好，所以我认为真没什么好的。
你看，这些对话，不就是现在问题说到的现象吗？
其实说白了，意思就是：以前选择公务员的人说自己选择没错，其他人不相信。现在网易事件出来了，大家相信了吧？他们这一波人在为自己当年的选择正名。
不过，社会分工那么细化，存在各种各样行业，另外也出现了一大批新兴行业。再说了，也不可能一大波人涌入进某个行业，就好比好的院校，都是限制名额一样，招够了就不再招。
每个工作岗位的存在都有其价值性，不能说哪个好，哪个不好，以这样维度对比就不正确了。不管自身选择了哪个行业，都得想办法发挥自身价值！
最后，通过网易事件，我是真心这些大企业除了给大家提供就业岗位时，也能给大家多带来更多的保障！而不是员工遇到了事件，就马上“翻脸不认人”。
好，上面是我的观点，希望对大家有启发。
华迪说
你好，我是康哥！如果大家都去考公务员了，都不去企业工作，企业得不到健康的发展，那谁来给公务员发工资？而且现实是公务员也是有录取率的，那么就注定不可能所有人都当上公务员。
所以于其在网上讨论当年应该考公务员，不如想想我们现在有什么办法能够自救，毕竟时间无法逆转！
这几年互联网寒冬，本质是泡沫严重，把互联网的功能估值过高，期望过高！同时互联网薪酬在过去十年中也虚高！
而大家所说的中年危机，互联网公司不需要三十五岁以上的员工，的确给当下的中年人很大的压力感，但是这个是基数问题，在一群三十五岁还没有混到公司的管理层的人群里，中年危机的确爆发了！
反观那些赚到钱了，或者是职业发展顺畅的人，可能人家一年的工资就是公务员十年的收入，所以抱怨的总是那些没赚到钱的！
当年国家改革开放，上有老下有小的中年人也面临过失业，后来赚到钱的也很多出自这些下岗工人。中国人口基数大，所以很多事情一放到互联网上就会引来很多人的感同身受！
网易这次的裁员事件的确做的欠缺妥当，不止失了一个员工的心，更让网易员工感到心寒，甚至引发了蝴蝶效应，社会上的中年人都感到寒心!
在我们人人自危的同时，过分焦虑也无济于事，一定要自救！三十五岁，压力很大，但对于人的一辈子来说我们还有一大段路要走，所以不仅要等着外界（社会和政府）的力量去救你，而是我们自己不断提升自己在这个社会上生存的技能！所谓铁饭碗不是一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪里都有饭吃！
当然体制内的制度的确有很多好的值得我们学习的，例如员工关怀、生病就医、员工保障等！中国改革开放40年，经济腾飞，人民生活水平提高，但是很多民营企业的管理制度还在不断完善当中，这既需要政府给予好的营商环境，政府加强法律法规监管力度，也需要民营企业家自身的觉悟能力和管理意识的提高！民营企业在中国的发展还需要很长时间的路要走！
