聿枫
这个问题问得比较笼统，行业岗位工资如何定？我来解答下：
同一个行业不同企业不同层级不同岗位工资定位都不一样，无法以偏概全，可以参考下。
1.领导按级别定薪。高层、中层，都有年薪。按年度承包考评兑现，国企差距小，私企差距大。基本是高层50万左右，中层正职30万，副职20万左右，当然肯定有个例。
2.员工按岗位定薪。通常销售岗位薪水最高，不亚于中层副职。再是技术专家，一线班组长月薪都可以上万。普通员工一线按环境艰苦，效益产线定位，一般可以拿到5-7k每月。机关部门系数0.9，4k以上浮动。
总之，国企与私企不一样，各个企业也不一样，各个岗位也不同，仅供参考。
学公文写作
你好，楼主，很高兴来回答你的问题，因为我就是从事钢铁行业的，所以还是了解一些的。首先要分清楚，是国有企业还是私营企业，是钢材牛市还是熊市或者是平稳期。因为，什么时期在什么样的体制内，怎么定薪都是不一样的。就以我们为例吧，我们是省国企，2012年到2016年定的目标是年产量300万吨，这期间，“我们的所有目标都完成了，但就是没盈利”这是我们董事长开会讲的话。武钢老总也说了，（这时候的钢铁行业）还没养猪效益好。在这漫漫的钢铁寒冬里，很多国有企业都是亏损的，生产的越多，亏的越多。可都是一样的大环境，人家私企却还是盈利的。那时候，二线工人就是3000多，也有不少2000多的，最低我见过料场的兄弟，全勤才发1800，二线科级干部也就不到5000块钱，处级干部就不到7000块，一线工人炼钢炉长也不过6000左右。期间连续3个月没发工资，好多人都以为厂子要完蛋了！结果2016年，国家出手禁止了地条钢，让国企才喘了口气。钢材市场回暖，这下工资就涨的嗖嗖的，二线工人拿到5000多，科长9000多，处级干部就不用说了。
总之，不管什么企业，都是以盈利为目的的，只有赚钱了，才发的出工资，工资才会高，不然都是空话。什么定薪标准，没钱什么都不是。
