接下来您大概需要5分钟的时间通过阅读了解马蜂窝。
这几天听闻马蜂窝疯狂裁员40%，老王第一时间去了解的一线情况。
经老王询问内部员工后证实裁员不假，40%裁员，赔偿N+1，公司赔偿算厚道。根据现在马蜂窝员工近1600人规模，预计有近650会被裁员。
下面就由老王带各位“直友”来了解一下马蜂窝是一家怎么样的公司。
公司简介
马蜂窝最开始并不是商业项目，而纯粹是出于喜好捣鼓起来的业余平台。自2006年开始，用户以游记的形式，分享旅行路书、攻略、经历等。
未裁员前有员工1600人左右。
创始人是两个旅游爱好者，前新浪员工陈罡和前搜狐员工吕刚。二人是相识10年的好友。
2010年陈罡和吕刚从原公司离职，因为这个时候的蚂蜂窝在他们俩的简单维护下已经有10w的注册用户。既然这么牛，何不搞一票大的？所以2010年陈罡何吕刚正式开始将马蜂窝作为一个商业项目来运营。
曾经被誉为中国的旅行圣经。以“自由行”为核心，覆盖全球200多个国家和地区，100,000,000位旅行者，920,000家国际酒店，21,000,000条旅程点评，382,000,000次攻略下载。
环境+企业文化
总部在北京，位于恒通国际创新园一座3层的小院里，5000多平米的办公区域，附近也有一些零散的办公地点空间开阔得可以踩着体感车开会。
具体环境，老王只能说……
很文艺，很有质感，很酷！
毕竟员工大多是文青为主。
有吃、有喝、能健身、好休息。
位于办公区域一层的“胶囊公寓”，公寓里有6个床位，使用率很高。入住公寓的员工，将会收到一次性的洗漱用品，入住结束后，有专门的阿姨过来打扫卫生，更换被套。天气好的时候，阿姨还会把被子拿到天台上去晒。
最酷的是下面这张图中间种的植物，是分四季的！比如春天开好花，夏天来点荷花，秋天种点小麦，冬天就种木棉。
还据说马蜂窝的柚子树特别金贵，享受着太皇太后般的顶级待遇。当初因为怕柚子树在北京不能成活，是先从江西运到上海，在上海养了三年之后，才运到北京的，尽管现在会有专门的绿植公司去管理，但是行政部还是会密切关注柚子树的成长心情。
具体虚实，不得而知，有知情者不妨告知下老王。
面试
面试比较简单粗犷。
简历筛选——通知笔试——初面（三轮）——负责人面——给offer
主要是三轮面试，第一轮和部门管理人面试，第二轮和VP面，最后和HR面试。
面试主要问一些之前工作相关的内容，以及对蚂蜂窝和岗位的理解。
看重旅游背景。
虽然常年招人，但是常年挑剔，面试流程冗长，缺乏把人才笼络住的急切感。
薪资+奖金
公司盈利一般。
没有职级，工资低于同行，一般不怎么涨工资。
年终奖最多两个月，一般一个半月，过年之前会发，还有不要听hr忽悠期权和涨薪之类的。
所谓涨薪还有概率，期权这些除非公司上市不然都是画饼空谈。
实习生工资略低，一天80元左右。
工资虽然不高，但是工作的氛围不错。
在办公室养宠物（目前已经养了n只仓鼠、龙猫、鹦鹉、鱼和流浪猫），天台也被同事种满了自己喜欢的绿植，而且在天台开party和BBQ甚至跳蚤市场也是有的。
毕竟公司还是年轻人居多，只要能融入到氛围中，都说过的蛮开心的，但也就是因为工资不是很理想，所以很多坐满了两三年就离职了。
差点忘了的小八卦就是：马蜂窝也有自己的周年戒指，和阿里一样。
福利
福利相当好。
五险一金及补充商业医疗保险、工作居住证办理；
早午餐/下午茶/夜宵统统免费，公共区域的咖啡厅，全天供应咖啡和饮料；
年度体检；
Teambuilding/年终旅行；
员工专享马蜂窝产品福利；
女生关爱假期；
以及丰富多彩的各种活动，比如：
周一是篮球，周二足球，周三羽毛球，周四台球，周五一般是唱K，网球滑雪踢毽电影各种活动基本丰富了你的生活。有一年中秋节，在给蚂蜂窝内部员工举办福利活动的同时，他们瞒着员工，给员工的爸妈送了按摩仪以及员工们给爸妈赠言的小视频；
不会错过任何一个节日，中秋节可以做月饼，儿童节也能扮儿童，到了万圣节，就可以化妆开起假面舞会……
绩效➕晋升
扁平式的工作管理。
没有明确的晋升通道，因为没有职级，基本上是leader走了，下边就有人顶上来。
考勤➕加班
打卡，弹性的，早9:30-10:00 晚6:30-7:00。
每周五天，调休方便。
该有的假期都有的，偶尔加班，具体情况视部门工作情况而定，尤其是在执行周的时候，如果个部门之间协调不是很好的话，那班加到天昏地暗
培训
从新人入职到管理岗常规培训都是有的。
但事实上是，基本靠自学。
推荐岗位➕适合入职人群
推荐岗位：大数据相关的岗位，爬虫工程师（你懂得），是马蜂窝的王牌，也是最受重视的岗位。还有老王他听说马蜂窝的设计团队特别是电商这块还是很有战斗力的。
适合入职人群：在特别狼性的互联网公司呆累了，想放松下自己的；经济负担不是很重的年轻人。
老王有话说
马蜂窝所面临的问题正发生在95%的互联网公司当中。老王觉得问题有3点。
1、投入持续增加，日活持续提升，核心用户确不断流失
马蜂窝融资以后从巨头挖了一批不写攻略与不做攻略的高管，对原生团队做了大量调整，用了一套完全不适合马蜂窝的运营折腾了几个月，当然这几个月“数据”是很好看的，日活从80万涨到了200万
但是完全忽略了对核心指标的关注，马蜂窝本质上面是一个旅行攻略的分享网站，基本盘是写攻略+消费攻略的人，核心策略应该是增加优质内容的供给提升内容分发的效率，围绕日消费超30分钟的以上的用户持续做优化，而马蜂窝这批核心用户在最近3个月从26万降低到18万再到现在10万且持续降低，基本盘差不多都流失了，面对严重流失至今都没有拿出一套挖掘优质创造者，激励优质创造体系
2、App的使用时长持续降低
在马蜂窝当前的119万日活用户当中，使用时长在1分钟以内的用户达60万，使用时长超30分钟的活跃用户只剩下10万，反观头条系，阿里系，腾讯产品的合并日活都达到了10亿，使用时长都在1-4小时以上，马蜂窝的图文内容，在抖音、小红书小视频的夹击下，暗然失色
抖音、ins、小红书捧红的旅行城市远高玩马蜂窝
3、经济波动，3-5线出行比例增长，95后出行占比提升
经济虽然持续波动，但是出行人数同比持续增长，能去欧美喂鸽子买包的丝毫不受影响，影响最大的是乐于做攻略的白领阶层，相反，3-5线出游占比增加，而他们的出行完全是被抖音快手小红书ins这些产品种草的
老王想提醒各位互联网创业者，互联网已经到了下半场了，每个创业公司的试错空间都非常有限，关注产品核心指标，精细化运营才有出路！
公司：马蜂窝
福利：★★★
环境：★★★★
薪资：★★★
发展：★★★
全文完。
感谢您的耐心阅读，本文所有资料来源于老王的真实采访，如有雷同，算你抄袭。
采访、整理、编辑均不易，请顺手点个“在看”吧～
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