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中小學校屬於專業技術類事業單位，在此類事業單位中，設置的專業技術類崗位不低於75%，管理崗位不高於15%。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，因而按這個比例計算，還有不高於10%的工勤崗位。因而在學校，並不是所有的人都是老師，還有一部分工人身份的後勤服務人員，執行的是技術等級工資。

在事業單位中，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份，但無論是幹部身份，還是工人身份，他們都是事業人員，使用的也是事業編制，執行的同樣是“機關事業人員養老保險制度”，這些規定都是相同的。因而如果在事業單位退休，無論是管理崗位、專業技術崗位的幹部，還是工勤崗位的工人，退休後執行的都是“機關事業人員養老保險制度”。

還有一種情況，就是社保法規規定，黨政機關、事業單位中，只有“在編人員”才能執行“機關事業人員養老保險制度”，“非在編人員”只能執行“企業人員養老保險制度”。“非在編人員”並不是編外人員，他們同樣是機關事業單位的正式職工，只不過因為單位編制緊缺，或者是“超編”調動，或者是壓縮編制，或者是機構改革，等等此類的因素，造成暫時性無編可用。這類人員可以通過調劑編制使用，或者由組織、人事部門根據權限調整到有空缺編制的單位，解決編制使用問題，成為“在編人員”。而“編外人員”是指編外合同工、臨時工、人事代理、勞務派遣工等，這些人不是單位的正式職工，也永遠無法使用編制，他和“非在編人員”是有根本性區別的。

按社保部門的規定，機關事業單位的“非在編人員”，因為沒有編制，雖然其他和正式在編人員一樣，但退休養老卻有著根本性的區別，“非在編人員”執行的是“企業人員養老保險制度”，而不是和在編人員一樣執行“機關事業人員養老保險制度”。前者和後者在養老金計算方式上有很大的差別，最終計算出來的養老金也和機關事業在編退休的人員，有很大的差別。這項政策越來越嚴格 ，2019年開始許多退休前沒有編制的機關事業人員，就受此規定困擾。目前來講，還有辦法通融，但後面就越來越困難，轉圜的空間越來越小。就因為沒有編制，正式職工按企業人員退休，擱誰都不會同意。在2024年“養老保險制度並軌”之前，這個問題會繼續存在，困擾著暫時性“非在編人員”。如果不幸遇到這種問題，最好的辦法是找主管部門，尋求臨時性解決辦法，不讓個人利益受損。

職言管語

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人，也就是事業單位的工人！

既然是事業單位的工人，在過渡期內退休，仍然是按照事業單位人員退休，這幾年，就有陸陸續續的學校工人退休，他們享受的是事業單位退休人員待遇。

所不同的是，退休養老金是在社保領取！沒有原來的退休工資的說法。

說退休工資和退休養老金，以前爭論過很長的時間，一些細心的人，採取多種方式，希望能夠維護退休工資的待遇……

在沒有成立社保以前，退休工資由單位發放！成立了社保以後，退休工資由社保發，於是就改為養老金啦！

過度期以後，就是按照繳費的檔次和年限領取養老金，沒有行列退休的說法了吧？

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這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。

現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。

這把尺孑就是社保。

以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。

取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標準計算後該多就多，該少就少。

目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。

當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。

從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關係。

只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。

職場低層

職場導讀認為：難道事業編制只有教師崗嗎？關於事業單位人員退休問題，不要只參照“教師崗位”或“工人”這兩個關鍵詞。這樣是無法準確地判斷你到底該以什麼標準退休的。

如果你在事業單位工作，不是教師崗的工人。那你是屬於事業單位的工勤崗？還是專業技術崗？想要知道自己是否應該按企業標準退休，你需要先做4個確定：1.確定你是否是事業編員工？2.確定自己屬於的崗位是管理崗、專業技術崗還是工勤崗？3.你所在事業單位是否是從事生產經營類的轉企事業單位？4.你退休前的社保是按什麼標準繳納的？

一、要確定你是否是事業編員工？

要確定你是否是事業編制員工，就要看你所工作的事業單位在你入職時，籤的是勞動合同？勞務派遣協議？聘用制合同？還是入編手續？

1. 辦理的入職手續不一樣，你的身份性質都是不一樣的，如果你是按勞動合同和勞務派遣流程入職的，那麼是屬於沒有編制的編外人員的，就是按企業標準退休的。
   
2. 如果你是聘用制合同入職的，根據《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》要求，雖然聘用制用工不再享受事業編制，但是享受事業編待遇，只要工作單位還屬於事業單位性質，就是按事業編制崗位標準福利待遇享受退休的。
   
3. 如果你在入職前是按入編流程辦理的檔案交接，那無疑你就是事業編了。只要無違法違規行為，不會無故取消你的事業編制，到退休自然按事業編制崗位標準享受退休。
   
   

二、確定自己屬於管理崗、專業技術崗還是工勤崗？

如果你是事業編，那麼你可以放心了，只要一直是帶編工作，自然是按事業編制崗位標準享受退休。是不可能按企業標準給你退休的，如果真有這樣的問題，趕緊找找相關部門投訴解決，這是違法的。

為什麼要確定自己屬於什麼崗位呢？因為管理崗、專業技術崗和工勤崗的薪資標準是不一樣的，也就意味著退休標準也是不一樣的。

1. 管理崗，少量領導屬於管理崗。
   
2. 專業技術崗，大部分技術人員，通過職稱來區別職位的高低，有助工，工程師，副高，高級工程師等。教師崗位就是按事業編的專業技術崗標準來發基本工資的。
   
3. 工勤崗，工人編制，走技工職稱。
   

管理崗和技術崗屬於幹部編，對學歷專業要求高；工勤崗屬於工人編，對學歷考核相對要求低，所以薪資待遇差別大。

在工勤崗、工人編制這個認知上，大家經常會把事業單位的“工勤人員”和“工勤崗”搞混。工勤崗是事業單位的工勤人員，但是工勤人員不一定是工勤崗。工勤人員就是由事業單位改革後，減少了這部分編制，但是對這部分人的工作需求還在，所以就按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。

我感覺題主的疑問多容易在這個問題上出現偏差，比如司機，會計，後勤服務人員長期一樣的工作，很多企業編制的人員自己都會忽略了自己的身份。也就容易導致自己不知道到底該按什麼標準退休。

三、你所在事業單位是否是從事生產經營類的轉企事業單位？

如果你是在事業單位分類改革前入職的，有這個疑問和考慮會少一些。在2020年年底之前從事生產經營類的事業單位需要全部轉企。需要取消事業編轉企的單位分為32種，這些單位都將打破“鐵飯碗”概念。

如果你是參加過機關事業單位養老保險的人員，是按機關事業單位養老保險的有關政策規定處理。如果你解除了聘用合同後，到新的單位工作，新的單位是事業單位，你還可以按機關事業單位養老保險管理退休。

如果新的單位是企業的，就是按照企業基本養老保險管理退休。到底你該如何退休，就要看你所在單位的性質。所以務必確定好你所在事業單位，現階段到底屬於參公類、公益類還是生產經營類中的哪一類？

四、你退休前的社保是按什麼標準繳納的？

如果你實在是不清楚編制、單位性質問題。還有一個很直接的判斷方法，就是看你按什麼標準上的社保。因為不管你屬於哪個身份，只要是全日制的工作，不管你是企業還是單位。養老保險作社會保障是少不了的，每個月都需要計費繳納的。

根據《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

事業單位養老保險與企業單位養老保險有哪些區別?

以上三點就是說，企業和事業單位養老保險的繳納方式和標準都是有區別的，其中

寫在最後的話：

以上就是我對“事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？”的問題解答。在強調一下，退休標準參照是很多的，不要只參照教師崗位或工人這樣的關鍵詞來判斷退休問題。實在搞不明白，就去社保局諮詢，如果社保局告訴你因為是按企業標準繳納的養老保險的，所以按企業標準退休的。

那你記得返回去核對前三個問題：你是否是事業編？你屬於什麼崗位？你所在事業單位是否有改革轉企？都核對清楚了，就能知道你所在的事業單位，是否應該按企業人員退休？核對完後，如果有問題務必及時找到相關部門反饋，不要讓自己利益受損。

職場導讀

如果你是事業單位編制人員，那肯定還是按照事業單位規定標準來退休，不可能按企業人員退休。如果你是在企業化管理的事業單位，那很有可能就是按企業方式退休。

在編的老師按職稱劃分，後勤工作人員按普工、初級、中級、高級技術工人劃分，退休了也是按相應的崗位和職級享受不同的退休待遇。

以前是企業才需要繳納社保，事業單位人員不需要，但從2014年10月份開始，企事業實行養老保險制度並軌，事業單位人員也要繳納社保了。退休待遇實行“老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡”的方式，具體的解釋是這樣：

• “老人老辦法”：對改革前參與工作並退休的"老人"，維持原有待遇，並參與日後的待遇調整。
  

• “新人新政策”：對改革後參加工作的“新人”，將來退休時領取的養老金為基礎賬戶養老金加個人賬戶養老金。
  
• “中人逐步過渡”：對於改革前參加工作，改革後退休的“中人”，其改革前的工作年限可作為“視同繳費年限”。除了基礎賬戶養老金和個人賬戶養老金之外，還可以領取過渡性養老金。

其實，實行了企事業養老保險並軌制度後，大家計算養老金的公式都是統一的：

• 基礎養老金=[退休時上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)]/2*繳費年限*1%
  

• 個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數。

當然，一般事業單位退休還會多一個職業年金部分，也因為社保繳費基數高，所以在繳費年限（或視同繳費年限）一致的情況下，事業單位人員退休待遇比企業要好一些。

總的來說，題主你首先要分辨你是否事業單位在編人員，這個你應該是清楚的，如果是的話那肯定是按事業單位體系退休的。如果不是，那就正常按公式，結合地方規定享受退休待遇即可。實在對自己的退休事宜有疑問的，不妨帶上自己的身份證，親自到當地社保局跑一趟，問個清楚，反而來得直接。

心念HR

樓主的提問應該是肯定的。

退休是根據身份來決定的。女士幹部55，工人50. 男士什麼身份都是60.

退休年齡與工資待遇又是二回事。工人身份末必一定執行工人工資；但幹部也有執行工人或者管理崗位工資的，這是少數特殊情況。

再來說樓主的提問：事業單位人員退休，不是教師崗位的工人按企業退休嗎？

第一種情況，工人職稱，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工資待遇卻不按企業測算。共有三種崗位，高級，中級，初級。工作時聘任在什麼崗位就按什麼崗位重新測算退休後的工資。

第二種情況，專業技術崗位職稱，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工資待遇按專業技術等級測算。共13級像我們這些單位最高到5級（副高的第一檔）。4級以上就沒有了。但是現在有個政策，工人身份，晉上副高也可以像幹部身份一樣，55再正常退休，55以後也可以申請不退休，幹到60歲。中級以下就只能50歲退休了，當然工資待遇按你工作時的聘任職稱正常測算。

這樣的回答是不應該明白😊？現在的孩子工作後應該很少有這種情況，基本上都是幹部身份了。

lz馨雨

以什麼身份辦理退休？實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。

企業退休和工人身份實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。

像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。

比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。

大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶餘額、退休年齡等等因素掛鉤。

不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。

機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。

所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。

暖心人社

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休還是按事業人員退休要看什麼編制，和那一條工資晉升路線。

目前事業單位分為三種編:一是全額事業編，工資由國家或地方財政列支。如中小學校，鄉鎮站、所等等。二是差額事業編，工資一部分由財政列支，不足部分由單位自籌資金列支，如醫院、大學等等。三是自收自事業編，工資由單位自籌資金中列支，如自來水公司，煤氣公司等等。

事業單位的崗位有管理崗，技術崗，工勤崗，臨時崗等。工作人員按事業人員退休還是按企業退休最直觀的方法是看2014年10月1日養老金並軌之前是否交社保。如果繳社保就是事業單位企業化管理職工。退休時就按事業單位工資標準由原晉級渠道退休，退休後養老金由社保支付。

2014年10月1日養老金並軌後，事業單位職工和企業職工一樣由原來工資晉級路線退休，養老金由社保統一支付。

龍泉居士abc

不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫卹，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！

清風輝揚1

樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位的工人應該按企業人員退休嗎？這個問題是很簡單的，如果說你擁有事業單位編制的情況，那麼就不會按照企業人員的條件去退休。實際上在2014年10月份之後，我們的機關事業單位人員在計算自己退休金的方式上是有一個很大的改變，也就是它採用新辦法和老辦法將結合的原則去計算自身的一個退休金待遇。

如果說你的新辦法或者是老辦法高於另外一種辦法的話，那麼將採用這種辦法來計算你的退休金，但是你的退休金可能沒有達到，在2014年完全按照事業單位人員計算退休金標準的時候，那麼它會以這種過渡性養老金的方式補償給你本人，根據你退休的年限不同，它的補償比例也是有所不同的，所以說這是事業單位人員所帶來的一個不一樣的地方。

並且從2024年以後，那麼所有的機關事業單位人員在計算退休金的過程中，都採用和企業單位職工相同的計算辦法，也就是自己的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，將採取視同繳費年限的認定辦法，來集團自身的退休金待遇。

關鍵字: 職場 崗位 技術類