近日被热播的电影《头号玩家》不小心雷倒了
剧中塑造了一个庞大的绿洲寻宝游戏
竟然有数亿人沉迷其中
还有个IOI集团的老大和全体员工集体参与
辣么，作为
培训管理者
能跟游戏设计师哈利迪学点什么呢？
比如试着设计
一个这样引人入胜的学习项目？
让培训变得像游戏一样刺激、好玩
让大家体验到参与的乐趣和成就感
让更多员工心甘情愿沉浸其中
到底是什么样的游戏
才能让数亿人趋之若鹜？
几个让培训项目游戏化的
秘诀！秘诀！秘诀！
秘诀一
设计“彩蛋”诱惑——绿洲的管控权（价值不菲）
故事发生充满朋克气氛的未来世界
2045年，现实世界衰退破败
人们沉迷于VR(虚拟现实)游戏“绿洲(OASIS)”的
虚幻世界里寻求慰藉
“绿洲”创始人哈利迪临终前宣布
将亿万身家全部留给寻获他隐藏彩蛋的游戏玩家
史上最大规模的寻宝冒险就此展开……
（注：据网友称剧中有100多个彩蛋，跟我所说的“彩蛋”意义不同哦）
作为培训管理者 ，在设计培训项目时
虽然不能承诺获胜学员
房子、车子和美女~~
至少送个手机、PAD
或是云学堂的领导力课程吧！
秘诀二
设计悬念，诱发许多人的好奇心和征服欲
游戏设计师兼绿洲公司CEO——哈利迪
为绿洲寻宝游戏设置了通关的三把钥匙
分别是黄铜钥匙、翡翠钥匙、水晶钥匙
寻找钥匙的线索在哈利迪的记忆图书馆里
男主为了找寻相关线索
1000次前往档案馆调取哈利迪的记忆
作为培训管理者，
如何设计有悬念的培训，
来激发学员的好奇心和求知欲
比如可以给出一些
针对讨论问题的线索方向
启发学员积极去思考、讨论
让学员自己找到答案
秘诀三
设计了完美的游戏场景，让人暂时远离现实
失去双亲跟姨妈一起生活的男主角韦德，
每天窝在破旧垃圾场的独立小空间里
疯狂地玩绿洲寻宝游戏
在游戏的幻境里体验各种玄秒的宇宙世界
结识几个战友，还邂逅了爱情……
在学习项目设计中
如何让学员也能体验到现实中无法实现的场景
比如让其拿着假设的5000万的资金
去选择投资项目，设计商业模式
或是通过角色扮演
使其体会角色的尊崇感和成就感
秘诀四
激烈的打斗场面，让玩家体验惊险刺激和快感
影片的游戏中，寻宝过程相当震撼
随时可能车毁人亡
或者被游戏中的怪兽给粉碎
是现实生活中不可能体验到疯狂刺激场景
培训管理者可在新员工培训或团队建设中
设计一些体验式培训，游戏化培训
比如户外探险、打棒球、真人CS枪战
让学员们分组进行PK，不亦乐乎
同时增进感情，提升团队凝聚力
秘诀五
游戏积分排行榜——战果展示
所有参与的游戏玩家都在积分排行榜上
这不仅是一种荣耀，更是一种实力的象征
男主角因为拿到第一把钥匙
在积分榜上显示后让男主立刻成为名人
用积分还可以购买许多稀奇的武器装备
比如让时间倒退1分钟的Zemeckis Cube
积分制，在许多企业管理或培训中已经开始应用
员工通过各种企业鼓励的行为
为企业贡献价值而获得积分
可以用积分兑换礼品或享受某种特权
云学堂的学习平台可以记录学习者的积分
然后按照不同公司的设定去兑换礼品
或是获得岗位晋升的机会。
秘诀六
团队作战，智慧共创，成果共享
剧情中男主开始多次表示“我从不组队”
包括他爱慕和信任的女人萨曼莎
当他面临被邪恶势力杀人灭口时
他爱慕的女人萨曼莎安排人去救了他
他才意识到个人能力和智慧终究是有限的
开始和萨曼莎、艾奇、大东、阿修一起作战
后来他还通过游戏直播统一众人之心
发动数十万平民玩家一起跟邪恶势力战斗
直到男主角获得胜利
跟他的团队一起分享价值不菲的“彩蛋”
对于培训中一些较难的行动学习项目
都是可以鼓励团队合力一起执行任务
明确分工与合作机制
充分发挥每一个的智慧和能力
当团队完成某项任务或达成可观业绩时
荣誉、利益和成果大家一起分享
……
可见，无论对于企业老板还是团队负责人
个人英雄主义已经不再流行
团队合作，才是必然的趋势
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