關於事業單位改革的消息不絕於耳，如公車改革、鼓勵專技人員創新創業以及事業單位機構改革，一直在穩步向前，改革成效也愈來愈明顯，而今天，我要給大家帶來一則好消息，機構調整合並後，原單位職工該怎麼安置！

目前，我國事業單位110多萬個、從業人員3000多萬人，所以機構合併將影響著上千萬人的人事安置。5月25日，中央機構編制委員會對加快推進事業單位改革作了全面闡述。

這之後還有一種是無法通過轉崗進行二次安置的職工，如果符合退休規定的，可以按照國家退職條件辦理退休、內退或者提前退休的事宜。當然，每個地方實行的標準不一樣，如果你的工齡達到30年以上還缺5年才能辦理退休，這樣的特殊情況也是可以根據流程審批的 。

當然，廣大職工最擔心的就是會不會被辭退？

事業單位人員規模逐年擴大，不少單位都存在超編人員。對於在事業單位能力不足、無法通過競爭上崗，在職期間懈怠工作的人員會採取核編，記錄稍微惡劣一點的會進行解聘或者辭退。