好奇197127876

在上世纪九十年代未期，由于企业改制、破产等原因，国家和相关部门下达了相关文件，原有的一部分职工，要离开单位，不再是企业职工，这部份人各企业按规定给予职工工龄现金䃼偿，並应该办理失业证。

自主创业的，可以凭下岗证免税费三年。
国家各部门也经常举办大龄下岗职工招聘会，许多下岗职工奔赴珠三角，凭一技之长谋生。

买断工龄后，与原企业无关係了，个人将承担交纳社保、医保费用，说明一点，企业应交部分，由个人承担。

退休标准仍然按照国家规定办理退休。

即：男60岁，女50～55岁。

具体个人情況，可向当地社保局咨询。

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买断工龄是以前国企等企业改革时，对被淘汰员工的一种补偿，在90年代比较常见，买断后有些员工就提前退休了，有些重新就业。而现在，买断工龄这个词，在一些企业中也存在，小编两年前也听过一个在国企工作的朋友，单位买断工龄，拿了很多钱。

买断工龄后想退休领取退休金的话，一般要满足三种条件：

一是：累计参保缴费年限达到15年（98年参保的，2013年退休的累计缴费年限为10年）；

二是：达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁，不过国家在推行延迟退休到65岁)；

三是：丧失了劳动能力，并且确认属实，可提前退休，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。

另外，企业在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限进行补偿，工作满一年补偿一个月的工资，但最多不超过12个月。如果企业不按照规定进行补偿，除全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

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国家对买断工龄后达退休年龄有哪些政策？

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国家对买断工龄的下岗人员，没有单独出台政策，买断工龄是中国历史上，史无前列的、是企业改制后、新的法人从企业自身考虑，动员员工买断工龄，以减轻企业负担。买断后，与单位解除劳动合同关系，虽然企业给一定的经济补偿，但大多数人员远不足缴纳社会保险相关费用。

买断工龄退休后，与原单位同等人员退休，其退休金，大部分少于原单位在职退休人员。

买断工龄后，大部分是个人按灵话就业人员缴纳社会保险，大部分人员交最低档次，如果找到新的接受单位还可以，个人缴纳社保确实负担很重。

达到法定退休年龄，通常是按企业改制后，当时上级政府规定改制文件执行，如果改制前是事业编职人员，退休后则分段计算，是国企和私企可能退休待遇也有区别，但区别都不是特别大。各地区也许有不同的规定。

以上是个人看法，对错敬请友友点评!

我是Alin

楼主您好，国家对这些买断工龄的职工，也就是下岗职工在退休年龄的政策上没有任何的提前条件。也没有任何的优惠措施，也就是说只能和在岗职工。都享受国家统一规定的退休年龄。

所以说，在退休年龄这一层面并没有什么优惠政策？但是买断职工的工龄，他所在的企业会给一笔买断工龄费，也就是。你之前为企业做了多少年工作会给你一笔补偿金。

然后，国家还会发放一个《再就业优惠证》。这个在就优惠证，相当于现在的《就业失业登记证》。哦，这就优惠卷可以享受个人创业，免征税收三年的优惠。然后当年在90年代末，下岗的一批职工，国家还发放了三年的下岗公积金。

基本就是这些优惠条件吧，具体还有什么，我记得也不太清楚了。反正可以肯定的一点是，退休年龄和正常职工享受一样的退休年龄，就是男性年满60周岁，女连年满50周岁，才可以办理退休手续。

社保小达人

买断工龄，实际上是违法行为。

不过现在以上的买单工龄跟以前的不一样。最早的时候是企业给你一笔钱，不给你交纳社保，就跟单位解除关系。

我们现在的规定是，企业必须按时定期给职工交纳社保，企业如果不想使用职工了，跟职工解除劳动合同，必须要支付一定的补偿或赔偿费用。

一般标准是每工作一年一个月的应发工资，注意是应发工资，如果有年终奖等12个月内发放的一次性奖励的话，也要平均上。

我们国家的退休年龄是法定的，一般就是女职工50岁，干部55岁，男职工干部60岁。根据劳动部1999年的文件，提前退休的特殊规定是111个优化资产结构的城市中，破产国有企业，职工距离退休年龄不足五年的，才可以提前办理退休。

对于这些失业下岗工人，虽然没有在退休年龄上的优惠政策，这对于他们这里边的大龄职工，我们政府还有4050就业困难人员社会保险优惠政策。距离退休五年的，可以享受社会保险补贴，直至退休。

各地补贴政策有些不一致，建议咨询当地的12333。

所以，职工应当根据自己的情况，选择相应的待遇享受。

暖心人社

1，买断工龄，是企业改制，职工下岗分流的。说白了，就是企业还在，企业换了当家的，也可能是由公有制，变成民营(即私营)，原有职工，有的要离开，不再是该企业的职工了。2，买断工龄，也有因企业破产，不存在了，而失业的。3，买断工龄后，办了失业证，自主创业的，有免税费三年的优惠，这得去申请，办理优惠，拿到优惠证，也就是再就业优惠证。4，国家对40，50的下岗失业职工，有社保，医保补贴，这得去当地社保部门按相关规定办理。这要有下岗证，失业证，身份证。5，买断工龄后，与原企业就无关了。就得自己交纳社保，医保费，所交纳的社保，医保都包括企业应交的，和个人应交的。6，退休是按国家规定办理退休，男60岁，女50岁，或55岁。有些地方，下岗的女性职工大多是55岁退休。除了有大的疾病，或身为残疾，不能工作，使生活困难。或是特殊工种等，可提前退休外，都必须按正常的退休年龄退休。达到了退休年龄，也按要求交纳了社保，医保，就可领取退休金。7，退休后，乘车，看病，去景点，会有优惠。高龄的，会有高龄补贴等。这得以当地规定为准。一句话，买断工龄的，不一定都是达到退休年龄，就个人来说，最好多去当地相关部门咨询，了解对自己有关的政策。也可问问所在社区，居委会。

清碧闲人

没有实际经历，就没有发言权，本人就是买断工龄的下岗失业人员，结果是买断工龄所拿到的钱还不够交养老保险，更别说交医保了。在自谋生路还要交养老保险的近十年中，吃了多少苦，受了多少罪，只有经历了的人才最清楚。直得庆幸的是我们有许多人活过来了，，，！！！

先行者湘评山歌

顺流12345688

一、当时有哪些补偿？:

①、当时各企业都给了相应的经济补偿！但企业之间的经济补偿差别非常大，一年工龄有几百元的、也有几千元的，少数还有几十元的、极大的损害了职工的权益；

②、93年以前的工龄、退休时按视同缴费计算养老保险金，這是对买断人员的一个安慰；

③、免费参加再就业培训；买断人员再就业、创业，凭发放的《再就业证》，可减免三年的税收；

④、部分国企对买断人员又重新按排了工作、并为其缴纳养老保险费；有的企业还为买断人员发放了生活困难补足费；

二、目前买断人员退休政策:

①、退休年龄仍按男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁；

②、延迟退休目前还没施实，到底是延迟退休一刀切、还是弹性退休，目前还在商定中；现在退休按原政策；

③、办理退休手续、享受养老金待遇，养老保险必须交够15年以上；医疗保险男缴够的25年、女缴够20年，才能不用再每年缴费、终身享受医疗保险待遇！

对历史遗留问题、国家也在逐步分段解决；希望能对买断人员有所补偿与特感惠！

關鍵字: 职工 生活 工龄