女员工入职不久就怀孕了怎么办？生育津贴怎么算？
小甄到一家公司工作了一个多月，发现自己怀孕了。公司还没有给她缴纳五险一金，也没有辞退她。小甄想休产假，可是没有生育险，不知该如何享受相关待遇，另外，产假期间公司怎么发工资也让她困惑。
说法
根据现行生育保险政策，女职工生育“一孩”和“二孩”，同样享受生育保险待遇。参加生育保险的用人单位女职工生育的，由生育保险基金支付参保女职工生育期间的有关医疗费和生育津贴（产假期间的工资待遇）。
津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
目前，生育保险基金支付生育津贴的期限与《女职工劳动保护特别规定》规定的产假期限一致。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第8条规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”根据产假期间工资不降低原则，生育津贴一般与女职工产假前工资标准一致。
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