腾讯旗下的短视频微视最近可是大出风头。先说说微视的缘起。微视是腾讯旗下一个‘起大早赶晚集’的短视频网站，早在2013年就成立；但由于过早出生，窘迫过了两年后终于成为弃子被腾讯雪藏。随着2016年抖音横空出世并大火，让腾讯隐隐感受到短视频的压力；悔不当初的腾讯决心再战短视频，并于2018年春节重启微视。接着在3月份，
微视开启达人招募，面向全社会开启大额补贴，微视希望这样可以迅速赶超抖音。但未曾想到，微视的审核团队很显而易见的招了一帮临时工。同一个视频，第一次提交直接被拒，转过天再提交直接上了热门，类似这样来回反复的事情是微视审核的常态。据内部的以为工作人员透露，微视的内容审核一直在扩招，但仍然应付不来这么大基数的视频量。
目前，微视视频审核人员的标准非常低，只要求大专及以上学历，甚至接受实习生实习。
微视非常大胆的采用新人来审核，虽然现在年轻人对于短视频的敏感度较高，但是像这样一边培训一边上岗，也难免会出现管理和尺度上的不同，而我上面所提到的“一条视频多种审核意见”或许也就不足为奇了。
爱恨就在一瞬间，诚然，你的视频通过与否也在实习生的一念之间。如果微视只是一家普通的视频网站，或许它这样大量启用新人审核不会有什么问题。但是，微视此时正在大规模补贴，一条视频被拒绝或上热门，只在审核实习生们的一念间，而这却关系到了众多达人和经纪公司的利益。
那如果仅仅是如此怎么会有这么大规模的讨薪群呢，原来这猫腻出在经济公司身上。我们先来看看微视的补贴力度。
然后我们再来看看某一经济公司的补贴力度。
可以看出这里标准高了点，但补贴也高出许多，而且宣传的时候经纪公司并不会强调这其中问题。
经常用的手段就是公司可以通过一些手段会把一些超过8万播放的视频进行一些操作提高到微视补贴标准，却让他们卡在自己的标准线下，这样就可以从中赚取差价。
以s级别标准为例：
微视的标准为10w播放3000元
天汇的标准为13w播放3500元
同样的s级标准，经纪公司的补贴高了500，播放量多出3w，但实际上许多达人就卡在了这三万播放上。许多达人视频达到了10w的播放，但却达不到13w的播放量，那么 他这条视频只能作为A级的进行补贴500。但是由于微视的审核标准是只要过了10w播放即可获得3000元，那么作为经纪公司，这一条则可以赚取3000-500=2500元。
那其实只要安排的明明白白，也就井水不犯河水。但坏事就坏在工资结算出了问题。真正发到微视达人手里的是当初承诺标准薪资的十分之一都能不到。
紧接着微视又出新规则
结合四月初的两次调整规则是直接导致现在情况的直接导火索。
四月初，微视调整规则，对视频达人设置了45天考核期；通过后正式录用；考核期期间结算标准还按照4月补贴标准进行。
但很快，微视又变更了规则；4月中旬微视发出通知，废除考核期，但4月初到4月中旬的视频由于种种原因，并没有按照原有的标准进行结算，如何计算则成了一给迷。
而时间转眼到了结算日，微视没有按照往常结算4月份的补贴；并一直拖到6月。而此时微视又发出公告大幅降低了6月的补贴标准，同时表示四五月未结算部分一起按照6月计价方式进行结算。
这让所有机构和达人们都慌了。四月的钱大家都迟迟未拿到，如果按照公告新规计算，所有的收益都将归零式下降。
于是乎，微视讨薪大队诞生了！
閱讀更多 你猜我會不會發光呀i 的文章
