鄂东欧阳
这个不合理，加班要么给加班费，要么调休。如果不给加班费，就应该支持员工合理调休。疫情期间，很多企业都把年假补给调休了，如果公司不支持你调休，无非就是不想给你多开工资。或者是很多人都有存休，如果都把大家存休用了，会增加很大的人工成本。本来疫情很多企业就没有收入，现金流出现问题，所以会控制人工成本，也是确保企业复工之后可以有充足现金流正常运营。如果以前的存休是可以调休的，只是疫情期间不能调休，要一定程度体谅公司。当然不排除公司压榨员工工时的嫌疑，如果确实能够证明你之前加班很多，可以申请到劳动局仲裁，一般是没问题的。
刘耀东
我们是拿月薪的5天8小时，平时加班比较多，周末也经常加班，之前说加班可以用来调休补班，这次疫情管控湖北籍员工不能及时返岗，现在想用之前加班来补，现在又说不能调休，公司做法是否违反劳动法，我们怎么进行维权
鄂东欧阳
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