快乐的人2800076
不知道题主是哪个地区的，每个地区都不一样。
上海这边是硬核算加班和调休的。人社局明确出了规定。
广东这边是与员工协商一致休年假或者调休。
一般来讲，4-9号上班都是应该算加班的，按周六日加班薪资算。
喵姐心语
2月4日-9日为企业延迟复工时期，国家并未规定上述期间仍延长为春节假期，因此需要依照企业住所地或者办公地相关政府机构公布的通知等法规约定的内容为准。
另外，2月3日以后的薪资发放可以按照以下情况进行分类：
政府机构明确规定春节假期延长至2月9日的，2020年2月3日至2020年2月9日的工资应正常发放，比如上海、江苏省和福建省。政府机构未出台相关政策规定春节假期延长至2月9日的，企业可以下发通知，具体约定一下2020年2月3日后工资发放细则。
感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在治疗期间、隔离期间的工资
人力资源社会保障部办公厅[2020]5号文指出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
因疫情未及时返岗复工的员工工资（包括返岗隔离期）
因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，年休假不足以折抵未返岗天数的，可通过如下方式核发工资：企业与员工签订《优先休假协议》，协议约定未返岗期间，企业正常发放工资，待返岗后员工每星期多工作一天，用以折抵未返岗期间的假期，未折抵完毕前员工离职的，企业可以将提前发放的工资扣发。企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，签订《待岗协议》。待岗期间企业应当按照不低于企业住所地或办公地法律法规规定向劳动者支付最低生活费，比如北京市最低生活费为北京市最低工资的70%。如果劳动者同意填写请假单的，则可依照企业原有规章制度规定扣罚假期工资。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京的员工工资，企业应按正常工资支付。
社保公积金那点事儿
2020年1月25日至1月27日加班为法定节假日加班，企业安排职工工作的，应当按照不低于职工工资基数的300%支付加班工资。
春节调休假期（1月24日、28日至30日）和国家特别延长假期（1月31日、2月1日、2月2日）期间属于休息日，企业安排职工工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应当按照不低于职工工资基数的200%支付加班工资。即调休日加班为休息日加班。各地不一致，以北京为例2月3日至7日正常上班无须安排倒休或支付加班费。8日和9日属于双休日如果上班单位可选择安排倒休或支付加班费。
潘文军律师频道
怎么算不知道，看企业老板怎么算，我觉得还是注意自己安全比较重要！疫情防控期间，上班了应做好个人健康防护1.不带病上班，若出现发热、乏力、干咳及胸闷等症状时，应佩戴口罩及时就医。2.处于单人办公环境下的工作人员原则上可以不佩戴口罩。处于多人办公环境下的工作人员，办公环境宽松、通风良好，且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩，通常建议佩戴一次性使用医用口罩。3.接触可能被污染的物品后，必须洗手，或用手消毒剂消毒。外出回到家，一定要先洗手。4.保持环境卫生清洁，及时清理垃圾。5.公用物品及公共接触物品或部位要加强清洗和消毒。6.尽量减少乘坐厢式电梯，进入电梯应佩戴口罩，尽量减少接触电梯表面，减少用手揉眼、抠鼻等行为
凌晨两点多了点
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