用户9402600093714
我们这厂，老板他一分都不会发给我们，要是没上班有工资老板都哭了。
派哥样样有
1,属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），如这3天加班则3倍工资；
2，国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如加班可补休或2倍工资；
3，广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。如上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
我就是ALONG
就我自己在的公司而言：所在公司为私企，放假规定按照国务院下发的通知执行，放到2月2日，2月3日以后就按正常考勤。2月3日至2月9日期间，如果因岗位需求需要现场办公的，每人每天补贴500元，同时增加当季度考核分数。2月3日以后如果有远程办公的需要报备上级领导提交工作说明，如果没有工作内容的均按事假处理（月工资除以上班天数为请假一天的钱），当然也可以用年假或者调休来补不上班的时间。
这种政策也还算合理，毕竟公司也不是慈善机构，没有营收也没办法给员工发工资。
有朋友当老师的就没有那么多条条框框了，云上课，工资照发，但是也知道什么时候才能恢复上课了。
最后希望疫情早日过去，恢复社会正常，同时大家也要主要个人防护。
小天成猿路
在现在疫情情况下，部分公司已经公布破产倒闭，也有一些公司选择减薪及降薪的形式来发工资，比如一天只上半天班，发一半工资，这样可以维持公司运转，又降低一半人工成本，一些会取消一些福利补贴，熬过去之后以另一种方式去补贴给员工
木鱼看社会
首先，你可以登录当地人力资源保障厅官网了解一下当地关于疫情期间的工资发放标准。
接着，根据企业复工复产、资金匡算一下公司资金周转的情况与领导商量一个不违背劳动法原则，保障员工基本的生活费用，又能缓解公司目前资金压力的一个工资发放方案。
最后，祝贵司顺利度过难关，员工一起风雨同舟，也应妥善对待。
芦荟C记
姐姐在五星级酒店，目前闭店一个月，酒店中层以上领导领取百分之五十薪水，员工正常发放。
用户1966715719295
基本工资加绩效考核。一般可以发放基本工资。大公司可以加疫情补助费。
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桂林阿瑶
如果你是正规企业的正式员工，可以通过国家或各省市人力资源网查询相关规定，都会有基本生活补助。如果不是就另当别论了。
H华哥G
发个基本工资，至少应该发个生活费。
冰魂003
你问我！呵呵，工资照发啊！国企都发着呢。
