悠哉小哥
我们单位有在岗的，我刚好休息，休息了四十多天了，工资发基本工资，社保正常缴，所以我感觉还比较可以
ni不放手我就不离
我心里是不平衡的，但是没办法啊目前来说，全国各地关于2月份工资发放的规定，因为复工时间的不同，可能会存在一定的差异，大家具体还是要以当地的规定为准。对于疫情期间，企业降薪是否合法的问题，也是分具体情况的，假如企业安排员工在家正常办公，并且是按照固定工资来算，这种情况是规定不能降薪的，如果一些单位的薪资构成含有绩效工资，在家办公因为效率低的缘故，工资会适当降低，这种情况降薪是合法的。
村口那个小胖子
这是个扎心人问题，也是个很实际的问题！
从结果导向看，毫无疑问当然不平衡！这是个典型的不可抗因素造成的结果，没有人愿意长时间呆在家里，以往期待的长假，今年这个时候反而内心惶恐不安。即使企业经过层层审批，被同意复工，很多的案例不是员工不想去上班，而是确实去不了！比如：没有口罩防护，跨地区设置路障，小区物业加严管空......,如果公司单方面通知降薪，这是非常不人道的作法，甚至有违反劳动法的嫌疑。
任何事情都有两面性，当很多员工面临被降薪或者无薪假时，也有一部分企业面临神似存亡的窘境，特别是一些初创企业，或者底子不厚的私人企业！冲击更大的是涉及：餐饮，娱乐，影视，旅游等相关行业。整个上万亿的蛋糕就这样消失于无形，部分企业忙活了一整年就靠这一次，眼巴巴全没了。碰到这种情况，降薪已经很仁慈了，留得青山在，不怕没柴烧！更惨的是连公司都没了。
所以，大家面临的情况可能千差万别，这个时候不宜攀比，不宜抱怨。冷静分析所处公司的实际情况，以及个人的真实困难；只要没有跨出红线，就目前今年的形势，个人觉得首先活着最重要，其他的慢慢来！
平凡的肆零壹
讲个现实问题，99.9%的人去工作，就是为了赚钱，既然为了钱而老板又不给我这么多钱，降薪了心理肯定不会平衡。
只是呢，这个也要考虑个人实际情况，社会上这么多房奴，打个比方工资5000，房贷4000，也就1000个人开支，一年到头存不了钱的，这个社会上大有人在，你说老板降薪但是你房贷不会降啊，自己的房贷不还就是黑名单了找谁说理去，心理怎么平衡。
相反的，现在手头也没有这么拮据，疫情期间老板也是在亏钱，相互理解，等情况好转自然会恢复的，这也是互相理解互相体谅。毕竟现在想要找到一个好工作，一个好老板也不容易啊！
阳光辉洒
公司在疫情期间降薪，平心而论，确实有点不平衡
但是咱不能总想着自己的利益，凡是都要站在对方的立场多想想
首先疫情期间公司都没有上班，公司承受着损失，而且公司还给发工资，这对于老板来说已经还能不容易了
再者如果不降薪，疫情过去了，公司倒闭了，你也失业了，这样对你对公司都不是什么好结果
总之国家有难，匹夫有责，想想那些给灾区捐钱捐物的雷锋，我们这点事真不叫事儿
Mr大通随心记
疫情期间被降薪了，就我个人而言，我内心是平衡的，这是因为：
一、我相信是企业受疫情影响，企业经营受到较大冲击，压力太大，需要员工与企业携手共度难关。我表示理解，应当支持。
二、我相信疫情持续时间不会太久，个人收入损失不会是很大，可以承受。
三、我感到我是幸运的。疫情期间，有很多人没有收入，灾区很多人饱受煎熬，一些人不幸染病，有的人不幸病故，与他们相比，我幸运多了。
四、单位老板没有借口疫情停发全部工资，只是减少了一部分，还算是有良心，我还有什么想不通呢？
喜阳羊
首先得揣摩下领导的意图:借机裁员还是受疫情打击业务遭到打击不得已降薪共渡难关！如果公司业务受到很大打击，降薪似乎可以理解，因为老总承受的压力远远比降薪带给你的压力要大的多，领导想留下你，度过难关后应该会有不错的发展；如果公司仅仅是借此机会进行裁员，劝你还是尽早另谋出路！
老高讲书
疫情期间被降薪了，当然不开心，必须不开心！
小园丁
被降了工资，没有谁心里是高兴的，从老板到员工没有一个人期望收入的减少，想想那些在一线奋战，想想那些生病的人，比起自己心里又有什么想法呢
开心的大萝卜
多劳多得，少劳少得，不劳不得，有什么不平衡。当前，我们更应该以国家利益为重，舍小家顾大家，敢问世界上还有哪个国家这么安定，还有哪个国家这么团结，这么众志成城。疫情终会过去，它只会让我们更团结，更强大。我们的祖国正在复兴，今天小小的损失会换来明天更大的回报。武汉加油，中国加油！
