华为这个企业现在做的很强，手机品牌已经冲出了中国，向全世界发展了，在核心技术处理器方面也做的很好，是我国第一个能独立研制生产手机处理器的企业。华为能走到这一步也全靠所有员工的帮助，只有整个团队精诚合作，才能有更好的发展。不久前，曾传出华为企业内部进行大量裁员，虽然后来被证实了是谣言，但仍然每年都有很多华为员工离开，这是为什么呢？
商圈里创业投资有个小小的论定，认为一个创业团队的出身应当就是之前所熟悉的领域内有工作经验，但是这点要在华为员工身上可就成了比较麻烦的事情。我们都知道华为这个企业在业务方面还是相对比较保守，不像阿里和腾讯，由于华为这种几乎垄断类的企业，他们的员工也都该方面的人才，而对于其他行业的了解是他们的弱势，所以当华为员工出走时，也不好进行个人或团队创业。
任正非答应华为员工如果在离开后，是会将所占公司的股份在三个月内打入你的账上，这一点一直是华为吸引人才的强有力手段。许多离开的员工也感激这一点，他们许多人在离职后，得到的钱比自己工作时得到的多几倍，任正非也实现了他的诺言。但是我们都了解，高收入就有高付出，只有不断地努力工作才能的到更多的利益。在华为工作就有抒情的任务量，在业绩方面必须要超过在你前面的人，从最高的管理层到最底层员工都是这样，任正非那么大年纪还坐在办公室认真的学习英文，这就激励着所有的华为员工努力工作。
华为在工资方面也是按照了员工的等级而决定的，我们都知道华为的评级制度，A,B,B+,C,这几个等级之间的薪水数量完全不同，这也就激励了员工要拼命工作，只为了更多的薪水，虽然这一点在外界经常得到质疑，可在华为内部的工作方面看，还是很有用的。有个员工因为自己只涨了1000元工资感到生气，就离开了华为，还有许多人和他一样但在离开之后也没有太大的发展。
还有人是想为了回归自我，比如说李彦焌是华为曾经的青年执行官，可他在事业巅峰期离开了华为，投身于餐饮业，现在已经在全国开了40多家餐厅。只有敢于离开，你才知道自己究竟想做什么，能做什么。读者们是怎么看待华为的这个薪资制度的呢？
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