终南山野

其中的差别非常明确：阿里巴巴是上市公司，而华为是非上市公司。上市公司和非上市公司，一个最大的区别是两者的治理结构——前者是职业经理人制度，而后者更偏重于家族式治理（可以是血缘关系的狭义家族，也可以是创始人关系的宽泛的家族）。

从阿里巴巴的角度来看，马云和任正非一样，都是企业的创始人、灵魂人物，而且AB股的制度设计，确保阿里巴巴的创始人团队以少量持股比例就能掌握绝大部分投票权。尽管创始人团队有绝对的话语权，但阿里巴巴作为公众上市公司，需要公布详尽的财务数据，需要完全透明的信息披露，而且最重要的——是接受市场的投票，市场看好你股价就涨，否则股价下跌，股价是评价一家企业是否优秀最核心的指标。

对马云来说，阿里巴巴已经建立了现代化的职业经理人制度、合伙人制度，合伙人与企业利益高度一致，可以确保高管的行事符合企业利益最大化的原则，减少公司治理最头疼的“代理人”问题。对接班的“逍遥子”张勇，还有他领导下的高管团队，其实只要能够将股价做得更优秀，就是最好的考核指标，这也与他们的个人财富直接关联（他们有大量持股）

所以，马云是否在阿里，对于阿里来说已经不是最关键的影响，阿里能够继续良好运转。最有说服力的，就是阿里这位接受采访的保安：

看完了阿里，我们再来看华为，华为是全员持股，任正非持股比例也极少，只有百分之一点几，比马云还少。尽管华为没有AB股制度，但持股很少的任正非，通过掌控董事会，仍然能够对华为的经营形成一票否决、一票通过的影响力。华为的本质，还是家族治理式的，任正非作为家长享有绝对的权威（阿里则全是花名，员工之间更偏向硅谷那种平等的模式，虽然不可能完全杜绝等级差别，但这样的方式还是有一定的作用的，可以激发员工的活力）。虽然华为有轮值董事会的制度，但毕竟是轮着来的，无法长期在这个最高位置太长时间。

家族式治理的模式，必然要求对家长的高度依赖，这是任正非为什么要继续在位的核心原因。华为现在的业务也很庞杂，除了电信设备，现在还有消费电子（智能手机、智能手环、智能手表等等），还有马上推出的物联网相关业务，云服务等等，而华为不是上市公司，融资渠道极为有限，其面临的财务风险必然要比阿里这样的上市公司要大得多，资源有限的情况下，更需要集约高效利用，怎么调度内部的资源分配、利益协调，没有任正非这个家长，是很难匹配好的。

所以，公司的治理结构决定了创始人的命运。

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2018年9月10，阿里巴巴集团主创马云宣布自己即将退役，离职日期定于一年后的2019年9月10，似乎是一代英雄故事的终结。

马云在公开信中的最后一句中说到:“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里”。从这句话中能或多或少的感受到他对阿里巴巴强烈的不舍，而马云才53岁，难道真的是到了“五十而知天命”？

那么为什么74岁的华为任正非没有退休呢？这都跟企业的运营模式有关。

华为这样的狼性公司，任正非毫无疑问的就是狼王，有了狼王的存在，对内而言，是一种管束和制约。对于国际市场而言，是一种震慑。目前而言华为的主要大权还是家族控制，没有找到更加合适、出色的人选来带头，所谓群狼无首必定大乱，74岁的任正非不退休对于华为来说是一种保障。

而我们再去看阿里巴巴的合伙人制度，尤其是在出现了张勇这样年轻有为的CEO之后，即使马云不在主位上，这种制度也能够保障阿里巴巴继续良好的运营下去。

就他个人而言，在他的代领下阿里已经发展到成为国际知名的企业，一个企业要想长久持续就必须注入新鲜血液，他现在能做到功成名就全身而退也是一种十分明智的选择。马云曾说过自己的偶像是比尔盖茨，他退了以后做自己喜欢的事情，对他来说也是不枉此生。

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媳妇永远是别人家的漂亮，鞋子合不合适却只有脚知道！

所以对于马云和任正非来说，其实退休与否都是自己说了算。而他们选择退与不退都是自有道理吧，这里咱作为外人只能从外人的角度尝试着分析一下。

53 岁选择退休，74 岁选择继续战斗？那如今 87 岁的股神巴菲特依然叱咤风云呢！说到底还是下面几个原因吧。

1.性格原因

马云爸爸一向都是比较喜欢「表现」。从当年一名普通英语老师，慢慢的「表现」至几乎全世界有名有号，又「表现」到如今即将要回归「乡村老师」。可谓是大张大合，这都是性格使然吧，另外大家看撑起中国互联网狂潮的「三驾马车」，BAT 掌门人，也就当属马云经常的抛头露面，不但在国内各大会露脸，在国际上也是频频出席。当然，这里面还有一个原因，应该是马云爸爸的英语学的好吧？

任正非，军人出身，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级），传统狼性。所以更喜欢的是狼性吞噬般的奋进，所以永远喜欢的是战斗吧！

2.公司组织架构

一个是董事会结构 一个是家族企业

阿里巴巴，是董事会结构，所以公司会里并非都是马云的近亲，赫赫有名的「阿里十八罗汉」，都是阿里帝国的铸造者。所以阿里的未来也是面向社会的能者上位，至于话语权大家说了算，马云退休了估计也会是阿里的一面不倒的旗帜！

华为，既是民族企业，也是家族企业。其任正非的子、女均在公司当要职。

3.继承人的选定

如今「逍遥子」掌门，1972 年出生的青年俊才，张勇同时担任美国和香港多家上市公司的董事，包括海尔电器、银泰商业集团。

而华为就不同了，现在随着任老爷子的年龄渐长，以及其女「孟晚舟」，对！这里没有写错，任正非的女儿姓孟，随她妈妈姓了，这个在我之前的一篇文章「如何评价华为新任副董事长孟晚舟？」中有专门的介绍，有兴趣的可以去看看。如今，孟晚舟已经是华为副董事长。

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stormzhang

认为任正非没有退休是一个误解，任正非其实比马云更早就已经退居二线了。

我们看一下华为的组织架构就不难发现，华为是一家以董事会为最高决策机构的公司，华为的官网是这么描述董事会职责的：

任正非早年是华为的总裁，但从来没有担任过华为的董事长，过去几年华为的董事长是孙亚芳，任正非担任副董事长。而华为现在实行的是「轮值董事长」机制，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。任正非也从2018年3月起不再担任副董事长，只是作为董事会中的一名成员。

虽然任正非现在还挂着一个CEO的头衔，但是在华为的组织架构里，任正非事实上已经退居二线了。

任正非和马云一样，在找到了自己的接班人之后也选择功成身退。这其实对于更年轻的团队来说是件好事情，创始人总会有谢幕的一天，而年轻人需要更多的机会去接受挑战和证明自己，一个管理层都是“老年人”的公司必然会失去创新和活力。

马云退休之后，依然是阿里的董事、合伙人以及创始人，同样对于任正非而言，也会继续成为华为的董事、创始人以及精神领袖。事实上，企业的创始人能退下来不仅是个人气度的表现，也是企业管理能力的一种体现，许多创始人之所以不能退居二线，很多时候并不是不想退，而是不能退，一退公司就要出问题，所以不得不在高龄继续担任管理者的角色。

所以对于任正非和马云来说，他们的退休不仅代表了各自企业的成功，对于他们自己而言也获得了更多的自由和洒脱。

高挺观点

退休是和年龄无关的，和以后想要生活方式有关，马云退休之后是为了投身于公益教育等事业，而任正非还是继续工作在华为，为华为不点奋斗和指明方向。

马云即使从阿里巴巴退休了，但是也依然做了很多事情，比如这次的国庆节，马云出席了WTO论坛，并且发表了自己的主旨演讲。

这可能也是和马云的口才以及人格魅力有关，马云更加适合这些场合，其他人都没有马云做得好，而任正非更加适合做科技通信领域的研究和创新，这才是各自擅长的事情。

财道

首先看华为和阿里巴巴企业性质，虽然华为是中国难得的好企业，实力非常彪悍，但它并未上市，股权掌握在华为人手里。华为是一家伟大的民营企业，它总是在人们渴望的一些技术领域取得重大突破，单挑三星、苹果等世界性大企业。

好的企业离不开好的领导人，任正非正是这样的人。他很少出现在公众场合，自己带行李排队等车的画面被人拍到，不愧是朴实无华的企业家，作为华为的掌门人，他在享受华为发展的过程，王者认为他会和李嘉诚、巴菲特一样，具有活到老干到老的精神。

至于阿里巴巴和马云不用多说，人人皆知。马云辞职原因是放不下老师的职务，想趁年轻时候干自己想干的事儿，比如教书育人，保护环境，做公益帮助他人。马云是中国非常了不起的企业家，拥有长远的眼光，也是一位感性的人，一生不会只专注一件事，他想趁年轻去干更多想干的事。

马云前半生经历成为年轻人的向往，更是年轻人眼中的传奇和目标，祝福马云在后半生能够生活得更加精彩。

涨停王者

感谢您的阅读！

任正非害怕没有“领头羊”华为会“树倒猢狲散”吗？还是想让华为成为“家族式传承企业”？一些人认为任正非没有退休是因为想“继续掌权”！实际上如此吗？五十知天命、七十古稀，知天命的马云选择退休；古稀之年的任正非还在坚持。华为如果没有任正非会怎么样？

其实，退休了的任正非，华为并非会怎么样！但是，没有退休的任正非对于华为更有利，目前是华为厚积薄发的腾飞期，而任正非的存在是属于华为的精神支柱，对于华为不仅仅是“领头羊”的作用。

一手创立华为，到如今三十一年，任正非并非想“一直掌权”。任正非曾经说过，“华为是群体领导，荣誉加深一人不符合企业实际”。华为现在实行轮值董事长的模式，我们看一张图片，这是一张华为董事会的领导层的合影，中间是三位轮值董事长，而任正非站在后面，这张照片充分说明，任正非其实已经有意识将权力下放。

马云说：相信年轻人就是相信未来！马云是这样做的，任正非也是这样做的，对于华为来说现在要找一个如阿里巴巴CEO张勇这样的人并不容易，马云找到了，他可以放心退休。任正非没有找到，他就必须继续找。

而且，任正非本身的性格和马云迥异，他不退休自然有理由，我们无从知晓。但是，我们可以确认一件事：目前不退休的任正非，并不会让华为发展滞后！

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在国内有两个庞大的商业帝国，一个是阿里巴巴，另一个是华为。它们的创始人都是商业传奇人物，分别是马云与任正非，就在9月10日的时候，马云宣布他即将退休，这条消息刷爆了屏。有网友好奇了，为什么74岁的任正非没有退休，而刚刚过了54岁生日的马云就要退休了？

1.

马云如此年轻就选择退休，任正非到现在还没退休，这可能看起来比较不可思议，但说透了也就简单明白。这完全是个人的意志与不同公司文化体制形成的，这也与个人的选择不同。在俄罗斯的东方经济论坛上，普京向马云问到，「马云，你这么年轻为什么退休？」马云给出了他退休的理由，「总统先生，我不年轻了，昨天刚好在俄罗斯过了54岁生日。我创业19年，做了一些事，但还有更多热爱的事想做，比如教育和公益。」

2.

在公司选择董事长与接班人，两家公司是不一样的选择与制度，比如华为选择了轮流董事长，而阿里巴巴在十年前就在试验合伙人制度，也就选择出张勇作为马玉的接班人。

当然就算马云不再是阿里巴巴的董事长了，但马云在阿里巴巴的影响力与对外形象，依旧是巨大的，任正非亦是如此。作为企业的创始人与高管，他们早已经不是必须事事亲力亲为，只需要交给合适的人来做即可，只是在一定需要拍板的时候，站出来拍板。

所以，我们才能看到马云参加各类活动与发表各种演讲，这是因为马云现在更多的作用是作为企业的形象与精神支柱，退不退休，已经不是那么重要了。

如果您有什么想说的，可以在评论区留言，一起讨论。如果你喜欢我的文章，动动手指点个赞，就是对我最大鼓舞！

我的保险人生abc

从任正非的采访我们不难看出\n

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说实在的，创始人级别的企业家退休真的无关年龄好吗？李嘉诚直到快90岁了才宣布退休，也有早早隐退的，比如从小被称为神通的易趣创始人邵亦波早早携眷离开商界成就了马云，其实都是人生选择罢了。

不过关于马云爸爸退休的新闻事件引发这个问题也确实值得思考。

新闻消息与实证

此前由于外媒对马云的采访报道了一些关于退休的言论，国内就一直在传马云爸爸会在今年的教师节当天宣布退休当老师。不过，9月10号当天，阿里官方发布了一封公开信，对这个问题作出了正面回答：确实要退休了，但是是在明年！

阿里十年以来一直在做接班的工作

马云在采访中说道：“2009年开始CEO接班人的梯队训练，到2012年差不多了，我辞去了阿里巴巴集团CEO，到现在为止，今天两个集团（阿里巴巴集团和蚂蚁金融服务集团）CEO基本上（都能担当）。”

2013年，马云卸任阿里巴巴集团CEO，将接力棒传给了当时已共事13年的陆兆禧。

2013年5月，陆兆禧被任命为阿里巴巴集团CEO。2015年5月，张勇接任阿里集团首席执行官。

2013年3月，彭蕾担任蚂蚁金服集团CEO。2016年10月，井贤栋接任蚂蚁金服集团CEO。

从这个角度来讲，马云更有长远的眼光。在十年前就有找人接班的打算，才获得了这么将近十年的培养时间。这个时间是非常宝贵的，它经历了电商整体发展态势最好的十年，在公司老带新的机制下，新人成长快，又促成了企业的发展，这是一个良性循环。

最近一个公开财务数据的季度，阿里巴巴获得 620 亿元收入，创下了三年来增速的新纪录。最近两年，阿里巴巴已经连续两年保持营收增长在 50% 以上。在新的财年，阿里巴巴的增长目标已经进一步调高至 60%

之所以能够做到这样，有赖于马云未雨绸缪，更关键的，在于马云的解决方法。“建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班体系”。在看到接班人张勇这3年来的成绩，可以感受到，这套体系确实卓有成效。

反观华为，接班人千呼万唤未出来

华为每年用于研发的资金都在上百亿，研发人员约八万多人，占华为全部员工一半，研发基地和实验室遍布全球，是典型的全球研发公司。这样的一家企业，却在接班人的问题上踏入了一道穴中。

任正非本人技术出身、军人出身并且十分能干，有企业家眼光，能够把握住大方向，再加上他尊重贤能、用人唯能，种种因素成就今天的华为。但是也可以发现，任正非属于个人能力非常优秀领导人，公司崇尚狼性文化，任正非就是领头的那匹狼，带头作用影响重大。正因如此，才让华为陷入了没有合适的接班人的问题。

任正非不仅仅是公司业务上的支柱，更是整个集团的精神支柱

任正非就代表了华为，甚至有人会认为任正非就等于华为

不禁让人联想到最近热播已完结的港剧《再创世纪》里，傲堂集团的董事长卓启堂遭陷害病危，女儿卓定垚临时挂帅上阵，无奈在董事会中没话语权差点丢了位置，最终竟然是靠父亲强撑亲临董事会会议，大家看到创始人还有希望恢复重返公司，这才不敢造次，女儿得以替父保住董事长之位。虽然是电视剧，但跟上面说的是一个道理，创始人的影响力过于强大，以至于代表整个集团，客观来讲并不是个好现象。

所幸近期任正非之女孟晚舟表现活跃，频频出现在各大商业活动中，并最终接替了父亲副董事长的位置。但关于她是否能成为华为最终的接班人，一切都还未能盖棺定论。

承袭父亲低调的风格，孟晚舟在此前极少在公开场合亮相。但是她已经在华为深耕多年，从1993年加入华为，当时孟晚舟已在华为工作20年，从一个话务员到华为CFO的职位。

客观因素，有些东西是公司性质决定的

为什么这么说呢？大家可以想想，马云所打造的阿里巴巴，是一家互联网公司，氛围活跃，鼓励新生力量，因为用户本身就是这群人。此外，相比实业而言，互联网企业试错的成本相对较低，一个项目做不好没关系，积累经验下次能做得更好。

而华为是一家以通讯技术为核心的高科技公司，华为三大业务：运营商业务、企业业务、消费者业务，这是一个非常缜密的业务体系，再加上公司推崇狼性文化，对工作的态度和要求就是快很准，工作压力也并非一般人能承受。当然，华为的很多业务都涉及技术，除了消费者业务以外，其他两项业务更需要严谨不苟不出差错，在这种环境下，试错相对成本高，再加上随便一个项目就能涉及百万千万甚至上亿的投资成本，确实需要经验的引导，哪怕是靠谱的年轻人，经验不够丰富还是做不来。

种种因素归结下来，53岁的马云现在倒是真能像他的花名“风清扬”那般潇洒放手，而老干部任正非还得再熬几年。

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關鍵字: 马云 非上市 任正非